安徽省適時調整安徽省最低工資標準
昨日，省人社廳公佈了今年上半年全省人力資源社會保障工作情況。其中，全省企退人員月人均養老金達到2024元。
據介紹，今年我省調整了226萬企退人員基本養老金，月人均增加養老金196元，提高了10.7%，達到2024元，高出全國平均水平0.7個百分點。另外，1011萬城鎮居民醫保補助標準提高到每人每年360元，比去年增加40元。城鄉居民養老保險待遇每月由55元提高到70元，提高了27.3%，符合條件的城鄉居民達887.87萬。全省持社會保障卡的人數已達到4015萬人。
今年下半年，我省將啓動實施機關事業單位養老保險制度改革;指導各地調整完善城鎮基本醫療、生育保險管理政策和待遇標準;加強工傷認定和勞動能力鑑定工作。省人社廳還將指導各地落實調低失業保險費率，並啓動實施我省國有企業負責人薪酬制度改革，適時調整安徽省最低工資標準。
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已於2003年12月30日頒佈。
據瞭解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作爲正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標準。
三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關係事實已經成立，適用最低工資規定。
四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視爲提供正常勞動，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關勞動定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長工作時間的加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作着裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位爲勞動者繳納的住房公積金;用人單位爲勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會保險費，以及透過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。