最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的`收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
最低工資一般由一個國家或地區透過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。
今年5月1日起，珠海最低工資標準將由1380元/月提高至1650元/月，暫居全省第三位。市人力資源業內人士表示，新的最低工資標準有利於增加低收入勞動者的收入水平，增強珠海就業的吸引力和競爭力，將爲節後市內企業招工創造積極有利條件。
在省標準基礎上提高140元
記者從市人力資源與社會保障局獲悉，根據國家法律規定，最低工資標準每兩年至少應調整一次。此次調整後，深圳最低工資標準爲2030元/月，全省最高;廣州市由1550元/月提高至1895元，增幅22.26%，排名第二;珠海則由1380元/月提高至1650元/月，增幅近20%，暫居全省第三。與2013年最低工資標準調整類似，此次全市的最低工資標準在省規定標準(1510元/月)基礎上上浮了140元。市人力資源業內人士表示，這有利於提高低收入勞動者的收入水平，吸引市外勞動力來珠海就業。
部分企業已執行新標準
對於此次最低工資標準調整的時間和幅度，大多數企業已有預期。採訪中，潤星泰電器有關負責人表示：“公司雖有成本增加的壓力，但深感如不提高，則有招不到人的局面出現，對企業發展更加不利。”長隆公司則表示企業員工工資已遠高於最低工資標準，標準提高對公司影響不大。而塞納科技、天威飛馬、潤星泰電器等公司表示已做好經營成本預算，計劃從3月1日起開始執行新標準，從而爲節後在人力資源市場上“搶奪”勞動力提前準備好“籌碼”。
人社部門多渠道幫企業“留人”
據瞭解，此次最低工資標準調整，市人社部門也考慮到企業的承受能力，並透過系列政策幫助企業“減負”，促進勞動者穩定就業。首先，啓動在崗職工技能提升計劃，由政府發放職業培訓和技能鑑定補貼，幫助企業在崗職工提高職業技能;同時，對企業招用應屆高校畢業生、就業困難人員、農村轉移勞動力的，按規定給予社保補貼和崗位補貼，降低企業用工成本，促進勞動者就業再就業;並出臺技術工人招調辦法和異地務工人員積分制入戶辦法，解決企業員工入戶珠海問題，爲企業引入技術業務骨幹和穩定員工隊伍提供保障。
最低工資標準不包括：加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。