煙臺芝罘區最低工資標準又上調啦！近日，芝罘區人力資源和社會保障局公佈新的最低工資標準，芝罘區最低工資標準由2014年執行的1500元調整到1600元，小時最低工資標準由2014年執行的15元調整到16元，新標準自本月起實行。
區人社局勞動關係科工作人員介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。非全日制就業是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每週累計不超過24小時的用工形式。按照國家有關法律法規和政策，最低工資規定適用於各類企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶(統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者(包括農民工)。
根據《最低工資規定》、《山東省企業工資支付規定》等規定，在執行最低工資標準時，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，企業應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的企業要納入重點監控範圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。企業生產經營恢復正常後,應及時恢復或提高工資標準。
實行計件工資制的用人單位必須科學合理確定勞動定額,並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標準。
勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金，包含在最低工資標準之內。最低工資標準不包括下列各項：延長工作時間、休息日工作和法定節假日工作的加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家、省規定的勞動者應享受的福利待遇，包括：對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作着裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位爲勞動者繳納的住房公積金;用人單位爲勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫卹救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、夏季防暑降溫費等。
對於沒有執行最低工資標準的用人單位，人力資源社會保障部門將按涉案人數及金額的程度，責令限期支付勞動者工資低於當地最低工資標準的差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金;經人力資源社會保障部門責令拒不改正，或者拒不履行勞動保障部門的行政處理決定的，由人力資源社會保障部門視情節輕重，處以1萬元以上2萬元以下的罰款。
最低工資制度已於2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議透過，現予公佈，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。對於我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認爲，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受政策保護的弱勢勞動羣體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認爲，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看並不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，爲企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。
最低工資制度的優點有什麼?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利於激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提高。