山東2016年企業工資指導線已經出臺，在基準線方面從10%降爲8%。下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀!
山東在基準線方面上下均降
北京市人社局8日發佈了2016年企業工資指導線，企業職工平均工資增長的基準線爲9%，上線爲15%，下線爲4%。
在基準線方面，上述地區的基準線均低於10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降爲9%，山東從10%降爲8%，山西從10%降爲7%，內蒙古從10.1%降爲8.5%。
在上線方面，北京由16%降爲15%，山東從18%降爲13%，山西從18%降爲11%，內蒙古從14.5%降爲13.5%。
在下線方面，北京由3.5%上調爲4%，山東由4%降爲3%，山西和內蒙古的下線與2015年持平。
多地2016年工資指導線出爐
隨着北京市企業工資指導線的出爐，據記者不完全統計，今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公佈了2016年企業工資指導線。
具體來看，山東工資增長基準線爲8%，上線爲13%，下線爲3%;山西基準線爲7%，上線爲11%，下線爲4%;內蒙古基準線爲8.5%，預警線爲13.5%，下線爲3%。
記者梳理髮現，與2015年相比，上述地區今年的企業工資指導線漲幅多爲持平或下調，僅北京的下線有所提高。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受記者採訪時表示，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力爲企業減稅減負，以增強企業漲工資的`空間和動力。
北京、上海、工資指導線是什麼?
據瞭解，企業工資指導線由基準線、上線(又稱爲預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，並不具有強制約束力，但爲企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。
北京市人社局介紹，生產經營正常、經濟效益增長的企業，參照基準線安排本企業的工資增長水平;前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線安排本企業工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業，參照下線安排本企業的工資增長水平。
有多少企業會受工資指導線“指導”?