企業上調工資有什麼“標杆”?3月31日，瀋陽市人力資源和社會保障局下發了“關於2014年企業工資指導線”的通知，其中，企業工資增長基準線爲12%，上線爲17%，下線爲5%。市人社局表示，生產經營正常，效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度。
企業工資指導線分爲基準線、上線和下線，是企業工資總量可以增長的幅度，一般來說每年發佈一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府爲企業和勞動者提供的一種勞動力市場價格信號，不具有強制性。瀋陽市人社局表示，2014年企業工資指導線是結合了全市國民經濟和社會發展規劃、近年經濟發展、物價水平、就業狀況等因素確定的。今年，企業工資增長基準線爲12%，增長上線爲17%，增長下線爲5%，與2013年全省企業工資指導線一致。
那麼，如何結合公佈的'指導線進行調資?市人社局解釋，企業可以根據自身生產經營、經濟效益和人工成本狀況，參照工資指導線開展工資集體協商，確定年度工資增長的幅度。生產經營執行良好，經濟效益水平較高，支付能力較強的企業可參照工資指導線的上線擬定工資增長幅度;生產經營正常，效益一般的企業，可參照基準線擬定工資增長幅度;生產經營正常，效益差的企業，可參照下線擬定工資增長幅度，但支付給職工的工資不得低於最低工資標準。對部分工資水平過高、增長過快的壟斷行業和企業，不能突破上線。
按2012年標準最多漲700元
由於2013年瀋陽市在崗職工工資還沒有公佈，暫且以2012年在崗職工工資來計算。2012年，瀋陽市在崗職工年平均工資爲49900元，月平均工資爲4158.33元。那麼，按照今年企業職工平均工資增長上線爲17%來計算，工資最多有望增加706.9元;如果按照下線爲5%來計算，今年企業在崗職工月均工資最少增加207.9元;如果按照基準線12%來計算，企業在崗職工月均工資將增加498.9元。