多省發佈了工資指導線，那麼山東的工資指導線是多少?以下是本站小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀看看吧。
山東2016年工資指導線
山東調整工資增長下線
梳理髮現，與2015年相比，上述地區今年的企業工資指導線漲幅多爲持平或下調，僅北京的下線有所提高。
在基準線方面，上述地區的基準線均低於10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降爲9%，山東從10%降爲8%，山西從10%降爲7%，內蒙古從10.1%降爲8.5%。
在上線方面，北京由16%降爲15%，山東從18%降爲13%，山西從18%降爲11%，內蒙古從14.5%降爲13.5%。
在下線方面，北京由3.5%上調爲4%，山東由4%降爲3%，山西和內蒙古的下線與2015年持平。
中國社科院人口與勞動經濟所所長張車偉此前在接受中新網記者採訪時表示，在當前經濟下行壓力加大、企業發展面臨多重壓力的情況下，應大力爲企業減稅減負，以增強企業漲工資的空間和動力。
工資指導線主要構成
工資指導線制度，是社會主義市場經濟體制下，國家對企業工資分配進行宏觀調控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協調，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配。
工資指導線包括工資增長基準線、上線和下線。基準線是指企業貨幣平均工資平均增長幅度，代表了一般的水平;工資增長上線也可稱爲預警線，是指企業貨幣平均工資增長允許達到的最高幅度;企業貨幣平均工資增長應達到的最低幅度，可以是零增長也可以是負增長。
1)工資增長基準線適用於生產正常發展、經濟效益增長的企業，這類企業應按工資指導線基準線的要求，妥善安排職工工資的正常增長。
2)工資增長上線(預警線)適用於經濟效益有較快增長的企業，它是政府允許企業工資增長的最高限額，所有企業都必須自覺遵守、不得突破。
3)工資增長下線適用於經濟效益下降或虧損企業，但企業必須嚴格遵守國家有關最低工資規定。
對實行工效掛鉤、工資總額包乾的國有、城鎮集體企業，各級勞動保障行政部門在覈定工資基數、審批工資總額使用計劃時要考慮與工資指導線相銜接。
工資指導線原則
(1)堅持“兩低於”原則。在經濟發展和經濟效益提高的前提下，
應保證職工實際工資水平有相應的增長。
(2)堅持“效率優先、兼顧公平”原則。既要發揮工資的激勵功能，又要抑制工資增長的盲目攀比心理和過高的增資行爲，逐步縮小社會成員收入差距，引導勞動力的合理流動。
(3)堅持分級管理、分類調控原則。
(4)堅持新、老制度互相銜接原則。在制定工資指導線方案時，通盤考慮與現行工效掛鉤(包乾)、工資總額使用計劃審批等制度的相互銜接、相互貫通，形成一個有效的工資總量宏觀調控體系。
(5)堅持協商原則。在測算制定工資指導線時徵求同級政府有關部門、工會、企業家協會等部門的意見。