內容提示：2015年廣東韶關產假工資如何計算?韶關市產假工資的計算公式是怎樣的?本站小編爲您整理了相關資訊，希望對您有幫助。
計算公式：
產假工資=平日正常工作工資x100%
溫馨提示：
休假期間視作出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
2015年韶關最低工資標準最新調整：
從今年5月1日起，韶關企業職工月最低工資標準從1010元/月調整至1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整從10元/小時調整至12元/小時。
據悉，這次月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準的增長比例分別達到了19.8%和20%，調整幅度均爲歷史最高。這次調整綜合考慮了我市近兩年經濟發展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統籌兼顧了企業和職工的實際情況，對提高低收入者薪酬，改善社會收入分配發揮重要的調節作用，爲低收入羣體帶來福音。另一方面，從我市整體企業情況來看，目前企業的薪酬標準大多超過2000元，最低工資的上調並不會加大企業經營壓力。反之，企業合理調整員工薪酬標準，將有助於企業穩定員工隊伍，減少人才流失率，是緩解“招工難”的一大法寶;對縮小區域發展差距、增強城市吸引力，吸引底層勞動力參與本城市的建設有着重要的推動作用。
據市人社局相關負責人介紹，最低工資是一種保障制度，並不是分配製度，最低工資不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。全市各類企業要主動執行新的最低工資標準，各級勞動保障監察部門將透過多種方式，就新標準的執行情況開展全面的監督檢查，督促企業依法執行新標準，嚴肅查處用人單位違反加班工資支付規定和變相違反最低工資規定的行爲，切實保障職工的合法權益。
產假多少天?
2015年產假的規定爲：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議透過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了產假待遇。