1.基本工資。
華爲的基本工資起薪是分應屆生和社會招聘的，2000年華爲應屆本科起薪是稅前4000，碩士生稅前5000，博士人少就不提了。社招的要自己和公司談，有的很牛的不會談結果比應屆還低，有的很一般的會吹結果很高，但總的說比應屆的高。2000年來的一般進公司3個月左右有一次加薪，200到3000 不等，取決於你的部門和表現，但基本按部門，好部門表現差的比差部門好的漲得還多。漲的多的包括研發和市場.技術支援確定要去辦事處的人員。漲的少的包括各部門祕書.一些總部事物部門等。其它部門算中等。原則是向研發和市場傾斜，向一線傾斜。此後，漲工資就看個人造化了，有去對部門.跟對領導一路高歌的，也有從此打住的。
總的來說由於2001年華爲招人太多及起薪過高導致消化不良，2000年來的這批人除了工資過低的在2001年普調到和2001年同等學歷應屆生一樣外，再沒有大規模的普漲了。本人在此後的三年中也只又漲了一次，最終以6500離職。據我瞭解大部分2000年本科生的工資現在在稅前5500到7500之間，碩士生加1000。2001年是IT泡沫最瘋狂的一年，華爲狂招了據說將近6000人。起薪也高至本科應屆稅前5500，碩士生7000，當然一部分祕書.財務等要相應低1000。社招的也普遍不低於應屆。過高起薪的惡果是2001年來的大部分人在此後的兩年多中再也沒有漲過。
2002.2003之後華爲停止了大規模招應屆畢業生，起薪也不在提高，在2004年據說還大大降低。至於社招的，除了牛人外，華爲的初次報價據我所知是稅前5000。至於所得稅，華爲避稅還是不錯的，我6500扣掉稅和個人支付的社保外，還在將近6000。總的來說，華爲2000年及以後來的稅前基本工資在5500以上的佔大多數，每早來一年平均高1000，碩士生相當於早來一年的本科。98年以前來的基本在10000向上了，當然他們已經不靠工資了。
2.福利。
有人說華爲是沒有福利的，其實是福利貨幣化了。華爲的貨幣福利分兩大類。一是工卡里的錢，根據工作地域不同分3類：1000每月，工作地在深圳關外，800每月，工作地在國內其它地區，一分沒有，工作地在海外。在深圳關外高200是因爲距離遠交通費高。在海外沒有這項補助是因爲海外另有高額補助，將在下文描述。這筆錢每月打到工卡里，可用於購買班車票，在公司食堂就餐及在公司小賣部購物，不得取現。但每年底高於一定數額的或離職時可以一次取現，不過要扣20%的稅。二是每月基本工資15%的退休基金，比如你基本工資5000，那每月公司另給你750，先用來交公司應交的社保，華爲統一按一個標準交，每月在200多，這樣一來你每月還剩的部分在你離職時一次提取，不過也要扣20%的稅。這兩部分加起來稅後每個人也基本在1000多。
3.加班費。
加班費主要看部門和領導。標準按你的基本月工資除以月法定工作日。分爲一天和半天。按我的經驗，研發和市場很少有，除非是統一的爲了幹項目的強制加班。技術支援只有週末纔算，平常晚上不算，本來通信這行的技術支援就是晚上幹嘛。
4.補助。
補助基本分4類：國內出差補助，國內離家常駐外地補助，海外出差補助，海外長住補助。
國內出差補助爲稅後每天100人民幣，交通費.住宿費.通信費另外實報實銷。
國內離家常駐外地補助指市場和技術支援人員在家庭所在地和深圳以外的辦事處常駐時的補助，按地區艱苦程度不同分爲幾檔：30(北京.上海等). 50(一般省份).70(青海.新疆.西藏等)人民幣每天等,同時公司負責住宿費用。前兩年形勢好的時候，這些人在所在辦事處省內出差也同時享有每天 100的出差補助，現在不知還有沒有了。但研發人員如常駐外地研究所不享有此補助。
海外出差補助爲稅後每天50美元，香港爲300港幣。不知現在多少。海外常駐補助在2003年底以前分爲3檔：稅後50(發達國家).60(一般國家).70?(危險國家)美元每天，公司提供住宿(條件很好)和辦公車輛等。2004年開始大幅降低，一般國家降到稅後32美元每天。在海外連續工作達到3個月的可以享受此補助。
5.獎金。
華爲的年終獎基本要拖到第二年三季度發放。不過在上半年離職，獎金並不會因此減少，到時候自會發到你離職時預留的帳戶。在2000年華爲大規模招人以前，獎金是很豐厚的，之後就每況愈下了，沒辦法，人太多了。現在的情況是，如果已經幹滿一年，高.中.低擋基本是30000.20000.10000。當然市場和研發的骨幹還是高，祕書等就可憐了。基本一個業績優秀的國內市場人員，能在大幾萬，客戶線比產品線高，市場比技術支援高，海外比國內高。
6.股票。
2000年7月以前來的根據工作時間長短，在入職滿一年後，擁有華爲的內部職工股，來的越早，越多。當然股票是按每股一元向公司購買的，不得轉讓，離職時必須賣給公司。這類股票的分紅是驚人的，2001年及以前達到70%每年，扣掉稅兩年就可以回本。基本上99年來的有幾萬股，98年來的有十幾萬股，再早的就看造化了。我認識一個97年初來的，有四十萬股，他2001年的分紅稅後就是20多萬，這種人在華爲有好幾千，是華爲高速發展的受益人，也是前文說的不靠工資的人。在2002年，華爲進行了股權改革，原來員工離職時把股票賣給公司，是按每股一元的面值，跟買時一個價。從2002年開始，員工買賣公司股票都要按每股淨資產，當年的每股淨資產高達每股2元多，擁有股票的老員工的股票市值一夜之間上漲150%，大發一筆，而那些在新規定出臺前剛按老規矩把股票賣給公司的離職員工就虧大了，這造成了一批華爲前元老和華爲對薄公堂。
而對於佔華爲員工人數一半多的2000年7月後入職的新人來說，誰是誰非已經沒有意義了。他們必須按新規定以每年的每股淨資產購買公司配給的股票，離職賣給公司時再按離職當年的淨資產出售。一方面，華爲高速成長不在，每股淨資產不會再高速增長，另一方面，人多粥少，每人也分不到多少。而那些擁有老股票的老員工們，也無法再向以前那樣每年坐收鉅額紅利了。一切都因爲華爲人多了，發展卻慢了。人們傳說的華爲股票就是這樣，從他的工號就可略知一二。工號在 10000以內的，基本屬於97年及以前來的，屬於華爲股票神話的集體收益者，工號在10000到20000之間的，屬於98.99年來的，屬於一般收益者，工號在20000以上的屬於2000年以後來的，屬於空有其名，卻未有其實的。而我，工號22%%%，維有怪自己沒有早生幾年了，呵呵。