法定節假日加班，本身就很心痛，如果企業再在加班工資上做手腳，那麼“心痛”+“肉痛”，雙重夾擊，心塞也就在所難免了。眼見着元旦的腳步越來越近，爲了讓大家搞清楚加班工資的數額，小編就再嘮叨一回，好好和大家嘮嘮加班工資的那些事……
問題1：元旦加班工資怎麼算?
答：按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
所以——1月1日元旦是法定節假日，這天加班的話，應該發放3倍工資作爲加班費。而2、3兩天，只能當做普通休息日加班計算，支付兩倍工資。
加班工資計算公式：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%
問題2：加班工資計算基數怎麼算?
答：現在用人單位在確定職工加班費計算基數時，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”作爲基數，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作爲基數，但並沒有包括所有工資項目;第二、以當地的最低工資標準爲計算基數;第三、以勞動合同中雙方約定的工資標準爲基數;第四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆“加班費”，即根本不考慮加班費的計算基數。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。
通俗點說，工資計算基數，就是勞動合同中雙方約定的工資數額或是實際工資數額。