春節7天長假，多數廈門市民都安排了探親、休假，與家人團圓過年。不過，仍有一些人堅守在工作崗位，爲大家服務。記者計算了一下，根據廈門市企業最低工資標準，如果在春節假期7天都加班，至少應獲得加班工資1031.73元。(2月25日《海峽導報》)
按照法律規定，春節三天法定假期，應發放三倍工資，其餘休息日如不能補休，應發兩倍工資。但從以往過年過節情況看，一些用人單位少發、遲發甚至不發加班費的現象屢見不鮮。或許正是這個原因，記者按企業最低工資標準計算出的幾筆加班工資，不能不說是對某些用人單位和政府有關部門的提醒。
春節是萬家團圓、闔家歡樂的日子。辛辛苦苦工作一年，誰不希望與家人團聚、共享天倫之樂?別人放假，他在加班，而且春節期間服務的人數多、要求高，工作量遠比平時要大得多，因而給節假日勞動者足額發放加班費於法於情都是應該的。
遺憾的是，有法可依並不代表有法必依、執法必嚴、違法必究。因爲最後掌控着加班費生殺予奪大權的還是用人單位，對於一些企業員工來說，要想真正得到春節加班費，卻不是一件輕鬆的事，許多單位在節後算帳往往“意思一下”就完了。現實中也的確很少見到有關部門因“加班費”而處罰過哪些企業。
因此，要想兌現春節加班費，還須監管用力、剛性執法。期望有關部門主動出擊，加強檢查督促，確保讓今年春節的加班工資，一分都不少地發到節日堅守工作崗位的勞動者手裏。