對於春節期間的加班工資我們作爲人事，應該怎麼算纔是最合理的呢?今小編給大家做進一步的分析，下面和本站小編一起來看看詳細的內容!歡迎閱讀!
市民如果春節7天長假都加班，領取的加班費會有所不同。
根據上海市的有關規定，在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，而在週末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。
春節七天長假的法定節假日爲前3天，因此加班費應按照日工資基數的3倍支付。而初三至初六這後4天則屬於相鄰雙休日的調休，加班時應按照平時工資的2倍支付加班費。
根據人力資源和社會保障部的規定，我國的制度計薪日爲21.75天。因此，今年春節長假期間的加班工資計算方法可分爲兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。上海人力資源崗位證書培訓辦公室已開設網上報名視窗，方便快捷。。
據瞭解，如果勞動者的確遇到了單位拒不支付加班費的問題，根據屬地管理的'原則，勞動者應該到所在區縣的人社部門去投訴舉報，還可以撥打本市人力資源和社會保障熱線12333進行投訴舉報。
需要提醒勞動者的是，有些單位會想出各種辦法來規避加班費的支出，如透過節後倒休來搪塞員工。而根據法規規定，春節前三天法定節假日的加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費。同時，加班的員工也要注意留心儲存證據，以免在和公司交涉時吃了啞巴虧。
■爲您算賬
某職工月工資標準爲3000元，如果用人單位安排該職工在春節七天長假中全部加班，而且均不能補休，則其加班工資爲兩部分：
3000(元)÷21.75(天)×300%×3(天)=1241.38(元)
3000(元)÷21.75(天)×200%×4(天)=1103.45(元)
整體來看，該職工在春節7天長假中的加班工資一共爲 1241.38+1103.45=2344.83(元)。
對比來看，如果該職工只是在正常工作日工作，其日均工資爲3000(元)÷21.75(天)=137.93(元)，因此該職工在春節七天長假中全部加班後，其7天的加班費足足是其日均工資的17倍。
■關於加班工資基數
【工資基數】一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算爲日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號)的規定執行。即：日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。