績效管理專員要求熟悉企業績效考覈相關流程的建立及執行，瞭解各類績效考覈相關工具的使用。績效管理專員主要負責組織實施員工績效考覈，整理分析考覈數據，建立員工工作業績檔案，及時提供績效數據支援，協助各部門開展評價工作。該職位未來的發展趨向可晉升爲人力資源經理，績效管理經理。
崗位描述：
1、收集、整理考覈方法和考覈依據的資訊，根據公司考覈制度協助制定各部門考覈指標;
2、協助設計考覈策劃方案，參與各部門考覈方案的實施工作;
3、整理和分析考覈資訊，反饋各部門考覈結果;
4、建立人員考覈管理資訊庫，維護資訊系統數據;
5、收集考覈中遇到的.問題，提供考覈體系和指標完善的建議。
任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考覈的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩細緻，溝通協調能力強，團隊協作精神;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。