第一點：收集相關資料
由於薪酬直接關係到求職者的切身利益，因此，他們對此自然特別關心。通常在面試之前，求職者可以根據自身的學歷背景、工作經歷等去一些專門測試薪水的網站做下對比,這樣做的目的可以使求職者更加清楚的瞭解自己行業以及本地區的薪水狀況。
第二點：忽略
該怎樣處理那些對過去的薪水記錄有要求的老闆呢？關鍵句：不要把你對薪水的要求寫進去。
也許你認爲，如果不提及薪水問題的話，僱主根本看也不會看一眼，這豈不是在冒險？可是你有沒有想過，倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒更大的險嗎？因爲薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
第三點：原則
當僱主想聯繫你從前的工作單位來覈實你的工資，你該怎麼辦呢？關鍵句：重新考慮一下這份工作吧。
假如在面試時，像“請出示你的工資單。”這樣的問題讓你感到非常不舒服，那麼你該好好想一想了。進入這樣的公司工作，你會有自由和尊重嗎？說實話，你想和一個有威脅你的意圖的人共同工作嗎？我要提醒你的'是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份贏得僱傭雙方互相尊重的工作纔是雙贏的結局。
第四點：控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？關鍵句：讓僱主先說個數。
每個僱主在心裏對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。他們手頭掌握着你所不知的內情。當你不知道對方是怎樣想的時候，你往往會自降身價。這豈不正中其下懷？所以呢，在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%-20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再擡高一些。
第五點：多留餘地
如果你必須得先開價，那怎麼辦呢？關鍵句：勿將底線定得太低！
給出一個大致和你心裏想的相同的範圍，但要記住：僱主往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大，洽談自然也就更靈活了。
以上幾點供大家參考，希望能對各位有所幫助。