如何做一份簡歷

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姓名

性別

年齡

身高

民族

如何做一份簡歷2

首先，我們的簡歷一定要簡單幹淨，不要特別的繁瑣，不要用那些花裏胡哨的東西，在我沒呢的簡歷的開頭，應該先把自己的基本情況給介紹清楚，並且放在最顯眼的位置，讓招聘者一眼就能看到我們的資訊，然後其實我們完全沒有必要把“簡歷”、“個人簡歷”這樣的字眼放在最上方，可以用自己的名字代替，或者是直接寫“XX個人簡歷”，這樣是可以讓用人單位一眼就能瞭解這個簡歷到底是誰的，一目瞭然。

然後，必要的資訊，包括聯繫電話、郵箱、地址或者是性別、年齡等等都要填上，愛好其實可以填在下面，顯眼的位置一定要填上正確的資訊。

其次，在簡歷當中還要介紹自己的基本情況，我們需要在簡歷的開頭就標註出來自己應聘用人單位的哪些崗位，同時還要介紹一下自己的教育背景，在這裏如果是應屆畢業生，那麼完全可以挑一些成績好或者是專業性強的課程簡要寫在簡歷上面，是可以給自己加分的。

個人榮譽那一塊，就真的是拼成績了，拿過哪些獎都可以寫在上面，在HR那裏來看，個人榮譽方面，內容豐富的那麼基本上就能推斷出這個人是什麼樣了，也有的簡歷，個人榮譽的方面是一片空白，那麼HR也能根據這片空白來推斷出你是什麼樣子的。所以，我們平時還是要多多參加比賽之類的活動，爲自己積累一些榮譽。

簡歷的核心就是實踐經歷或者是應屆學生的校園活動了，透過這個地方招聘者就能瞭解我們參加了哪些活動，從中有哪些感悟，並且鍛鍊了什麼樣子的能力等等，其中實踐經歷主要還是校外實習或者是組織了什麼活動等等。

如果自己在學生會或者好似社團、班級擔任了什麼職務，也可以寫在上面的，如果不是應屆的學生，那麼可以把自己以前工作的經歷寫在上面，這個主要還是看誰的經歷吸引眼球了。

以上，就是最吸引hr的地方，個人經歷和個人榮譽，這兩樣是一定不能落下的，一定要好好寫，才能不讓自己的簡歷石沉大海。

如何做一份簡歷3

什麼是優秀簡歷？

優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？

毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發了多少稿，稿件的社會價值在哪裏等。當你描述了這段實習經歷之後，你簡歷的含金量將成倍增長。

HR是怎樣篩選簡歷的？

曾在多家大型企業擔任人力資源總監的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內容大體分爲兩部分，客觀內容主要有個人資訊、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的描述。一般來說，面試考官的`考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容。“在工作經歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些進階崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉。”

不應只擁有一份簡歷模板

有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。

一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，並判斷其個性特徵是否符合企業文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。

而國企較爲看重的因素有專業課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生幹部等。

教你幾招

1.不抄襲求職信。把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬於自己的獨一無二的求職信。

2.採用倒敘方法。建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

3.添加創造力。可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等。

4.引用別人的評價。適當引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

5.不必附加證書。對於在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

你的簡歷HR看得越久，說明你面試的機率越大。製作簡歷的時候，人們還需要注意的是，簡歷不要太多也，一兩頁就好，其次，簡歷要詳細明瞭，讓人一看就能看到想要的資訊，這樣簡歷纔不會那麼快被丟棄。