遇到這些情況的職場人不在少數。根據某人才機構日前所作的關於“你所遭遇過的入職陷阱”的調查結果顯示，排在第一位的是“入職後公司給付的薪水低於面談時答應的`薪水”，排在第二位的是“企業不籤勞動合同”，緊隨其後的是“入職後職位降低了”，分列第四和第五位的是“已經辭職，但公司取消了offer”以及“簽了勞動合同卻沒拿到勞動合同”。
“上有政策”：
拿到offer本是件值得高興的事情。經過簡歷、面試層層篩選，能被錄用證明了你的優勢和價值所在。但是小美卻高興不起來。一個月前，小美接到心儀的公司的電話，告知她面試透過，通知她於兩週後去公司報道。於是小美辭去了之前的工作，在家休息了兩週，然後打算高高興興地去新公司報道。眼見報道的時間快到了，小美卻接到電話說入職時間要推後，因爲老闆出差在外，沒法簽字，具體日期等通知。眼下都過去半個月了，也不見有入職的消息，小美在家越等心越慌，要是被放了“鴿子”，而自己又已早早辭職，賠了夫人又折兵，損失實在慘重。雖然最後小美還是如願去了新公司，公司領導也表示十分歉意，但在等待入職的日子裏讓人着實忐忑。而且，萬一說好的offer真的沒了，那該怎麼辦呢？
“下有對策”：
Offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權益了嗎？爲了讓自己有保障，求職者應要求公司儘量發送紙質的offer；如果公司沒有紙質offer，你可以要求公司透過電子郵件發送offer，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開註冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果公司不願意，你可以要求公司改日再打個電話確認offer，然後你可以做好錄音的準備。總之，留下證據很重要！當然，證據鏈還是大有講究，看看專家怎麼說的吧！
點評：
公司的offer是具有法律效力的要約，即嚮應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。根據《中華人民共和國合同法》規定，受要約人有理由認爲要約是不可撤銷的，並已經爲履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應聘者爲了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經爲履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單打印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因爲沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。