奇招一：“口碑效應”助力求職
我特別喜歡一位做市場調研的同事Fiona。有一次大家聊起畢業後的第一份工作，我才瞭解到Fiona也是在臨畢業時出奇制勝，利用自己的口碑找到工作的。
Fiona唸的是專科，在學校時就很有緊迫感，從大二下學期起，她就開始找兼職，連超市導購員她都做過——她不挑工作，在她看來，做什麼都能有不同收穫。在一次導購員培訓時，Fiona分享了她對顧客類型的劃分，給培訓講師留下了深刻印象，會後還特意來了解她的情況，還問她會否做PPT，並要走了她的聯繫方式。
幾個月後的暑假，這位培訓師給Fiona打電話。培訓師說，手頭有個項目，要在當地給幾個品牌導購做輪訓，問Fiona是否願意幫忙製作課件，並輔助演示。大區經理開出的條件比導購的酬勞只高一點，Fiona痛快地答應了。當天下午，她就買了幾本PPT書，強化技能。
項目如期結束。可Fiona也因爲時間衝突，丟掉了原來的導購兼職。當培訓師知道後，當即決定給她介紹別的兼職。果然幾天後，Fiona有了新活：數據收錄，僱主是位金融數據分析師。
據她說，這活兒是最不好乾的，每天要把上萬個數據錄入EXCEL，複製粘貼，無聊透頂。有那麼一陣子，她很想甩手不幹了，但怕壞了那位培訓師介紹人的口碑，就堅持了下來。
幹完這單活，一晃就到了大三下學期，她該找工作了。因爲學歷緣故，Fiona碰了很多壁，也是在臨畢業時，她在重壓之下想到向兼職時的僱主求助。最終，金融分析師讓她以助理身份參加了一個工作坊，把她推薦給其他成員。結果，一家本土諮詢公司的老闆當場就給了她數據分析助理的職位。
Fiona說，自己被A推薦給B，又被B推薦給C，兜兜轉轉一圈，工作後才明白這就是職業口碑和人際資源。如果不向老僱主求助，就白白浪費了積攢的口碑和人脈。
奇招二：刷微博刷出offer
在電子商務網站工作的CiCi是我身邊找工作方式最特別的，她的工作完全是“刷微博刷出來的”。
CiCi是2010屆畢業生。微博推出沒多久她就註冊了，是深度微博玩家。
她早在大四上學期就敲定了工作，是一家公關公司。之後她也沒閒着，自告奮勇去公司當起了實習生。實習期間，CiCi第一次有了“互動營銷”的概念，也開始知道微博不光是碎碎唸的自留地，也能成爲傳播和互動的專業工具。
CiCi一直對一家電子商務公司心馳神往，但是那家公司不在她念書的城市，所以她早早打消了加盟念頭。不過，有了微博後，她第一個“加關注”的就是那家公司的老闆。後來透過他的轉發，又關注了那家公司的'幾個員工，時不時對着他們的微博評論。透過他們的個人微博的內容對公司的一些描述，CiCi堅定了這家公司氛圍很好的想法。
一次，那家公司推出了一款新產品，產品經理就在微博上作推薦，不過，產品描述術語連篇。CiCi憑藉在公關公司鍛煉出的直覺，認爲這種語言不利於傳播，就給產品經理髮了封私信，指出不足。產品經理回覆、並表示感謝，還在微博上關注了她。
在公關公司實習一陣子，CiCi覺得不適合這個行業，想轉行。這會兒離畢業不到兩個月了。大家勸她簽了合同再說，但她堅持不適合就不要將就。考慮新方向時，她第一個想到的就是那家電子商務公司。
她先透過招聘網站投電子簡歷，未果;又想到在微博上關注的那家公司員工，請他們幫忙投遞簡歷，對方爽快答應。
可之後一連幾周，沒有任何訊息。她時不時地更新微博，唸叨種種等待offer的心情，正好被此前的產品經理看到，提出面談邀請，不過路費自理。CiCi逮住機會，訂了機票就飛。原來，這個產品經理的團隊剛好需要一個有傳播經驗的人，CiCi半年的公關公司實習經歷起了作用，她被錄用了。
也因爲她的事例，這家公司開始在微博上發佈招聘，並以此招到不少人才。