回想起一汽筆試經歷，還是覺得有點遺憾的。
昨天下午兩點參加一汽財務有限公司的校園宣講，宣講持續了一個小時左右。接下來是直接進入第一輪面試。分成兩組同時進行，我第一輪面試的情況主要是先進行自我介紹，然後HR問了三個問題：
1.解釋一下你的專業(本人學的是網絡經濟學)，描述完之後還讓我講了一下網絡經濟和電子商務的區別。
2.你覺得自己的優勢在哪?
3.介紹一下你的家庭。第一輪面試就兩三分鐘，挺簡單的。晚上我就收到隔天參加情景測試和筆試的通知了。
今天的`情景測試和筆試，真的是不好意思講，因爲自己表現得太爛了。
九點我們準時進行筆試，筆試時間一個半小時，十點半結束。筆試內容主要是財務會計知識還有對公司的瞭解(強烈建議以後要參加筆試的同學，之前一定要做功課，一定要把公司的企業文化，背景之類的瞭解清楚)。共分成四部份：1.單項選擇30分;2.多項選擇30分;3.填空題20分;4.會計分錄(共三題)20分。選擇題主要是會計財務的一些專業知識，填空題就是填與企業有關的知識了，例如：一汽集團的方針是什麼;一汽財務的“三個化”是什麼;一汽財務的主要業務有哪些(列舉出四項);一汽是哪一年破土動工的;一汽的第一輛汽車是哪一年生產的等等問題。最後的大題做會計分錄，記得第一題是：公司用8000元購買了現值和麪值都爲10000元的證券，期限爲兩年，接下來有三個小問題有點記不清了。最後一題是：一家公司在1998年發現該公司在1997年時漏發了一個員工的工資1500元，現在補回，會計分錄要怎麼做。總之，自己焦頭爛額終於把卷子做完了，接下來休息十分鐘，HR會佈置會議室，把印有每個人名字的牌子放在每個人的座位前(我們坐的是一張橢圓形的會議桌)。
這個情景測試，真的是可以鍛鍊人，看出一個人的能力。我們每個人桌面上都放着一份參加面試的所有人的名單，在名字後面可以讓你選擇該同學是進入下一輪，還是淘汰(說實話挺殘酷的)。評委共三個人，對我們的要求就是我們是一個團隊，要有團隊的精神(後來證明我們就是因爲這點做不好才導致很多問題的)。正式開始，首先是每個人進行30秒的自我介紹。然後有一個小遊戲就是HR指着我們面前名單上的一個回形針，叫我們發揮想像力想出他能拿來做什麼，當時每個人基本都有發言，有些想像力還是挺有意思的。
接下來是第一部份五分鐘的自由討論。HR要求我們在五分鐘內討論出兩個題目，這兩個題目必須是團隊認可，要明確任務目標，這在期間評委會提問，最後選一個人把討論內容進行彙報。可以說我們這五分鐘很混亂，最後勉強討論出兩個題目，但是顯然HR很不滿意。
第二部份是一個無領導小組討論，二十分鐘。對了強調一下，一定要找一個人進行記時，因爲HR很看中時間。團隊討論，選出一個CEO，一個CFO，一個業務經理，然後一個人彙報選舉結果。這個過程評委會提出一些問題刁難你，所以一定要小心。別人發言時別插嘴，自己發言先示意HR，所說的每一句話都要有自己的理由。個人建議：一定要先選出一個隊長，然後由隊長進行分工。這樣纔不會在討論過程中偏離主題，而導致浪費時間。這個討論是爲了看每個人的溝通能力和團隊合作精神(這點很重要)，以及掌握解決問題的方法。整個過程一直到十二點才結束。叫我們回去等下午經理面談的通知，本人估計是沒戲了，所以就回宿舍睡大覺了。
總之，這樣的面試筆試情景測試還是挺能鍛鍊人的，每次參加完筆試面試本人基本上都會總結一下，希望下次再參加面試時會成功。
找工作除了個人能力外，有時候運氣也很重要，之前自己一直貪玩，浪費了好多機會，所以現在要加倍努力才行，加油!