直到1月下旬，突然愛立信通知面試，有些奇怪，簡歷是12月中旬偶mm幫我投的，一直沒消息。當時猶豫過要不要去，自己英語口語很爛，覺得去了基本上沒什麼希望，最終還是決定去試試，還沒參加過外企面試呢，就當是體驗一下大外企的招聘也好。週三一整天一面，二面，然後等消息，二面英語說的很爛，很快hr就讓換中文了:(自己覺得肯定是沒戲。兩天後週五晚上通知offer的時候，自己很吃驚，hr估計也聽出來了。愛立信效率真是很高，從一面到offer只用了三天，然後讓三天後給答覆，最終決定接受這個offer。事後給易方達發信說了情況，讓他們再找人。其實如果易方達早給offer，自己肯定簽了，但這幾天之內就完全改變了，有時生活真的很有趣，都讓你感覺似乎不真實。年前體檢合格，年後領三方，送過去，現在等fesco簽了。
求職也算是告一段落了，總結了幾點個人體會：
1 要看清形勢，也要有信心博士不想去再繼續搞科研的話，就業面要窄不少，如果又覺得性格不適應國企和公務員的話，會更窄不少。
例如外企點名招博士的，除了IBM，MS，NEC幾個計算機、通訊類的，其他印象中就只有GE，還要求工作經驗。
博士在和碩士搶名額，但一般公司覺得碩士夠用，就不招博士。我碩士師妹的面試機會是比我多的。但努力去找，博士還是有機會的，因爲這和崗位以及公司用人風格有關。有些崗位沒必要點名招博士，但博士做也不算大才小用，也就招了。只要過了簡歷關，感覺面試的時候是不會因爲是博士受bs的。
2 不放棄任何可能的'機會愛立信這個offer也算證明了這一點吧找工作確實有些戲劇性的成分，所以儘可能的努力吧另外，如果符合招聘條件中的多數，自己又想去，就可以試試了，不試是沒機會的。
3 心理素質的培養 溝通能力面試的時候，心理素質好，溝通好很重要，要表達清楚自己的想法，要聽明白問的事情，而且要讓人覺得和你溝通很自然順暢，如果能到愉快的程度就更好了。我也看過好多面試技巧，各類問題的應答什麼的，但感覺這些技巧性東西瞭解一些就可以了，要真想清楚自己的該想清楚的，例如職業規劃，性格之類的，這個不是僅僅爲了應付面試，而是供自己做決斷用。面試的時候，自己回答問題比較實在，注意了些技巧和說話方式，但沒有說些違心的話，個人覺得這樣就夠了。僅僅從自己的個例看，說實話並不會真影響你什麼，但注意一定不要讓對方誤解你的意思，有時也要主動問對方理解的是否對，所以溝通能力很重要。
面愛立信的時候，hr問，如果給offer來不來？hr先笑着替我回答說肯定會來了，因爲是在面試啊。我說會來，因爲愛立信在北京，hr大笑，我又解釋了一下，說有外地的好offer，但希望在北京。(當時剛據了船舶研究院，但mm還是希望以後回北京發展)
但這個回答，從面試技巧的角度說肯定是不好的，一般書上介紹的標準答案應該類似於爲什麼應聘這個公司之類的。但覺得每個人都有自己的情況，只要不是根本性錯誤，hr可能更看重你是否有誠意，而不是千篇一律的標準答案。
4 課題要努力，不能拖到最後一年
博士生畢業壓力比較大，而找工作是很花時間的，我能花好多時間去找工作，完全靠以前課題做的還可以，paper也夠了，畢業壓力不算大，同時實驗室又沒給工程項目壓着，我認識一些沒確定去向的博士，大多是忙於課題，沒時間好好找。
5 實踐能力
有機會還是去實習一下比較好，尤其是不再想做科研的博士，如沒機會，爭取多去工廠和公司出差也有好處，總之，多接觸實際，不要讓人覺得你只待在實驗室裏，愛立信面試就很在意我到廠裏出差做實際項目的經歷。
6 英語能力
英語能力很重要，尤其是口語，版上n多人都證明了。但有的外企職位對英語要求不那麼高，所以英語差的也不要就放棄，努力試一下；以上一些體會對想在科研院所高校工作的博士是不適合的，想繼續做科研的，無論是想在國內，還是國外，英語能力很重要，尤其是口語，版上n多人都證明了。但有的外企職位對英語要求不那麼高，所以英語差的也不要就放棄，努力試一下；
以上一些體會對想在科研院所高校工作的博士是不適合的，想繼續做科研的，無論是想在國內，還是國外，paper都是很重要的，找這類工作時，感覺老闆推薦很有用，我不是親身經歷就不多說了。
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