第一步：充分認識自己和企業。唐曉林認爲，應屆畢業生要清楚地瞭解自己的興趣、性格和能力等，有必要時可以透過一些專業機構進行測試。對企業也要有個全面的瞭解，如待遇、工作職責、用人機制和晉升空間等等，自我權衡究竟哪個公司更適合自己。
第二步：分析職業前景。今後職業發展的前景，是選擇Offer的重要依據。畢業生要深入瞭解相關資訊，如行業詳情、職業瓶頸及應對策略、行業現狀及發展趨勢等。
第三步：結合自身成就感準確定位。張楨寧說，在平時的生活中要積極體驗自己做什麼樣的事情很有成就感，即便回報很小，但自己很樂此不疲。把類似具有成就感的事情積累起來，就可以分析自身的.志趣所在，然後作出抉擇。
“騎驢找馬”：下一個更好怎麼辦？
魏小姐已經投了上百封簡歷，可是許多在網申中就夭折了，即使偶爾有幾個面試的機會，在二面的時候也就杳無音信了。好不容易，經導師推薦，一家專業對口的事業單位向她拋出了橄欖枝。
但她並不滿意，主要原因是崗位非常閉塞，基本上不與外邊打交道。眼看着別人紛紛簽了協議，那家事業單位又催的緊，因此，她決定先把這個簽了作爲“保底”，然後繼續在求職的路上“淘金”，找到更好的工作單位後就違約，跟這家單位解除協議。
專家點評：關鍵是心態問題
Offer不合心意是每個大學生在選擇工作中和職業發展中都可能遇到的問題，張楨寧認爲最重要的還在於心態的調整。大學生從象牙塔走向社會，就好似“毛坯房”進入市場。要想獲得市場上的認可，找到符合志趣和價值觀的工作就需要對自己的職業能力進行“精裝修”。只有自己的能力符合了市場的品位，自己的理想和人生價值才更能很好地得到實現。
錦囊一：不建議學生違約
唐曉林說，大學生簽約一定要慎重，不建議學生簽了協議再違約。若到了上班的時候大學生不來報到企業就會非常狼狽，耽誤了招聘單位招聘新人的大好時機。這種行爲很容易影響招聘單位今後再到學校招聘的意向。
錦囊二：回絕Offer也要講究技巧
張楨寧表示，在萬不得已必須回絕時，也一定要有禮貌和有技巧。比如打電話通知或者鄭重地寫一封拒絕信，說明自己不報到的原因，讓招聘單位瞭解實際情況儘早做好安排。很多大學生找到理想工作放棄原先單位時，對原先的單位毫無表示，認爲招聘單位一般都有候補人員不必知會。這樣做的結果，將直接影響着今後師弟、師妹們的就業。