本科畢業工作1年後才加入現在公司的,剛到銷售部時繁雜的工作讓有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比早進公司幾個月,在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情,一來二去,和她很快就成了好朋友。
漸漸對工作熟悉起來,也做出了不少業績。可也開始感覺到,自己的所得相比付出來說,似乎少了一點。公司有個不成文的規定,就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由於沒有防備之心,私下裏把自己的薪水告訴了那個女孩子,記得她當時說,薪水相比起來還算比較高的,但當問她的薪水的時候,她卻只是笑笑說,與你差不多,天真的一點也沒懷疑。當時她的`業務能力比我好,心裏想想也就平衡了些。
就這樣一晃兩年過去,期間得到了一次加薪機會。也很開心的告訴了那個所謂的朋友,我們還一起去小小的慶祝了下。
然而,最近我才發現,有些事情完全不是我想的那樣。
同事小李因爲與主管不和辭職了,挺同情他的,便安慰了他幾句。沒有想到,他卻對我說:小蘇,乾脆你也辭職吧,你爲公司付出了那麼多,卻一直這麼一點點工資。那個業績和你差不多的XX(就是我那個所謂的朋友)薪水一直是你的兩倍還多。當時,很驚訝,半信半疑,追問他消息是不是真的。他只是說:不信自己去問。衝動的跑到XX面前質問,她有點尷尬,試圖否認,可是,看她當時的表情,我知道小李說的是真的。原來我一直是被欺騙的。
覺得很憤慨,當時就想鬧到老闆那裏,這太不公平了,大不了就辭職。可總算還有些理智,冷靜下來,一直在思考,業績不相上下,她是能說會道些,可是,工資也不至於相差那麼大。原因到底出在哪裏?
如何應對薪水不公我要加薪,如何加?
薪水不公,誰都會感覺不爽。類似蘇小姐這樣的情況,可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低,上司自然是心知肚明的,都說會哭的孩子有奶吃,這話沒錯,很多時候,加薪需要你積極努力尋找上司的支援。像蘇小姐,老闆早就知道她薪水偏低的事實,可能只是因爲蘇小姐本身沒有去爭取,上司自然也就樂得忘記此事。