終於要離開那個令你“左看右看上看下看”都不順眼的公司了，在等待交接的日子裏，你會怎樣做？是大罵公司一通後離開，或者寫封辭職信，在信中盡數公司的種種不是？
離職時的種種舉動，也能反映一個職業人是否夠專業。跳槽和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，跳出了這個公司，日後還是同行，將來還會有合作的機會，所以，不如保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去。
漂亮的離職，會令你的.最後一擊乾淨利落，給人留下完美的深刻印象。
跳槽前後多動手，少動口
你在一家公司幹膩了，恰巧又找到了一份稱心如意的新工作，在等待交接的日子裏，請注意保持自己一貫的工作作風，管住舌頭，封存情緒，準時上下班，不提前撂擔子……要走就走得體體面面。
■對任何人都不表示異議。
不指責、不否定，管住舌頭，給人們保留良好印象，這對你今後的工作是十分有利的。
■不要在工作時間打私人電話。
最忌諱在電話裏炫耀自己的新工作如何優越，有些電話應該在私下裏悄悄地打，同事不會喜歡看到你得意忘形的樣子。
■不要抱怨得到了不公平的待遇。
把情緒封存起來，把精力投入到新工作中。何必在臨走時再樹敵呢！
■不要拿走公司任何資料。
連名片夾也不要帶走，名片最好銷燬。只拿走屬於你的私人用品。
■準時上下班，像往常那樣工作。
在這段敏感時間裏，稍有不慎就可能引起人們的非議，說你一貫懶散，不稱職。
■不要提前撂擔子。
將最後兩週看作是畢業考試。把客戶列成清單，將有關檔案信函清理分類，儘可能給將要取代你的人提供最大的便利，將手頭正在進行的各項工作交接清楚。
■不要主動提建議。
出於好心，你想在離開時向上司提些建議，但這是不可取的。既然辭了職，你在上司的心目中就不再是好僱員，你的建議很可能會引起誤解。
■最忌諱預測公司前景黯淡。
留在公司的人有誰希望聽到此類評論呢？
■不透露公司的商業祕密。
無論從職業化還是個人發展的角度，遵守良性競爭的原則，恪守商業準則，都是獲得職業認可的基石。
出了氣，傷了誰
許小姐人事祕書
黃要跳槽的事，早就聽說了，不過，那天他不請自來的那通“慷慨陳詞”還是令我們嚇了一跳。
也不敲門，他一頭闖進辦公室，劈頭蓋臉衝着總監開罵：“告訴你，老子不幹了！”總監一頭霧水，看看筆記本：“你沒和我約過時間吧。”“少跟我來這一套，沒事誰愛來你這地方，看你這張臭臉。”總監揮揮手想制止，黃纔不理他：“我在這兒幹了兩年，真不知道自己是怎麼忍過來的。我也不知道別人是怎麼熬過來的。這是我所見過的絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司！勾心鬥角、小人當道、專在背後捅人一刀……這地方簡直令人作嘔。現在老子的桌子統統清乾淨了，中午前就要離開這個鬼地方。我來只是要告訴你我是怎麼看你，以及其他同事又是怎麼看你而已。在我眼中，你簡直連狗屎都不如！再見，後會有期！”說完，他“乒”地一聲摔上門，留下總監和一辦公室的人愣在當下。
除了總監，恐怕所有人都在心裏偷笑———除了有個別詞用得比較誇張，這個公司確實一塌糊塗，尤其是這位總監，愛扣誰薪水，總有辦法挑得出刺。全公司想把他拖出去“扁”一頓的一拎一大把，可真敢落實到行動的，還真從來沒有過，不要說罵了，說幾句難聽的，都要察看又察看。
總監是最後一個還過神來的，不過，到底是“老薑”，儘管臉被氣得刷白，都沒忘了吩咐同事：“這個月的工資扣着，也不要幫他辦轉移關係的手續。哼！他想跳，還要問問我肯不肯呢！看他幾時來道歉！”我們面面相覷：得罪了老東家，日......