當不少應屆生感嘆“工作不好找”的時候，許多往屆畢業生正上演着“頻繁跳槽”的怪事。他們中大多工作幾個月就辭職，已然從“跳蚤”升級成“跳早族”，他們中不乏有得償所願的，但更多卻是跳得越快，得到越少。究竟是什麼原因讓衆多大學生成爲“跳早族”？
“跳槽就是一個人生選擇的過程，不跳怎麼知道什麼是適合自己的。”這是記者在調查採訪中，許多大學生認可的一個觀點，只不過他們中有些人透過不斷選擇，尋找到了屬於自己的職場座標，有些人則越跳越迷茫，成了職場“漂流瓶”。
“現在剛畢業的大學生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習慣。”寧波大學就業指導中心主任胡寶華分析，大學生缺乏職業規劃是造成跳槽頻發的主要原因，“他們對社會發展及用人單位需求狀況不瞭解，對自己的性格、興趣、特長、優勢、劣勢、潛能也缺乏科學分析，求職並沒有明確目標。” 除了學生自身的原因，胡寶華認爲，一些企業用人管理不規範也是大學生跳槽頻發的誘因，“有些企業用人機制並不完善，對員工培養不夠，很難爲大學生髮展提供良好平臺”。
對於頻繁出現的大學生“跳早族”現象，專家認爲，“第一份工作對於初入職場的大學生來講很重要，頻繁離職很難贏得未來僱主的信賴，也失去了在行業內積累專業技能和人脈的'機會。”
簡評：在職場競爭日趨激烈的時代，無論是剛畢業的大學生，還是已經入職的大學生，都應該根據自身的特點確定自己的職場座標。“漂流瓶”現象告戒我們，不管用人單位如何，首先檢討的還是自己。