高校畢業生頻繁跳槽爲哪般
中國教育報記者 龍超凡 通訊員 謝德勝
剛進公司不到一個月，福建某高校畢業生林哲偉就收拾東西離開了，這是兩個月內他第三次“炒老闆的魷魚”。 雖然很疲憊，但他仍義無反顧。林哲偉一臉無奈地說：“兩個月的時間，工資不足2000元，錢卻花了不少，我現在都成了跳槽專業戶啦！”
一邊是整天懷揣簡歷高喊就業壓力大、工作不好找；一邊卻頻繁跳槽、動輒“毀約”。對此，記者進行了調查採訪。
找份工作不容易，找到工作毀約的也不少
半年前，就讀於閩江學院的小葉被戲稱爲“趕集人”凡有招聘會他一定參加，各大就業網站也是經常光顧，但他仍找不到理想的“婆家”。小葉感慨地說:“就業真難啊，我投簡歷投得手都發軟了。”如今，小葉已經找到一份公司文祕工作，但他仍關注着就業資訊，不停地尋找跳槽的機會。“現在的工作與當初的想象差距不小，想再找個合適的單位。”小葉說。
福州某大學2007屆畢業生章志華，早在大四上學期他就對各類招聘資訊格外關注。在人才市場上“摸爬滾打”了一段時間後，他終於被一家媒體相中，求職心切的他匆匆到單位上班。幾個月後，小章又辭職簽了另一家傳播公司。
原來，該媒體對他承諾的如期轉正、“三險一金”等待遇一直沒有兌現。小章說：“並不是我想跳槽，而是單位的'承諾沒有兌現，感覺自己像臨時工似的，一點安全感也沒有。與其等着老闆炒掉我，不如我先炒掉老闆。”
記者在採訪中發現，在剛畢業一兩年的大學生中，跳槽的爲數不少，有的甚至換了好幾個工作單位。
謀求更大的發展成爲畢業生跳槽的主因
一年前，湖北某重點高校教育技術學專業的李波一路過關斬將，進入某高職院校工作，專門負責管理教室的多媒體，這份清閒而舒適的工作讓大家羨慕不已。前不久，他竟然辭職不幹了，又擠進了找工作的“大軍”。小李告訴記者，他每月工資1500元左右，扣除房租和日常開銷所剩無幾，買房子想都不敢想。“另外，管理多媒體單調而無聊，不能上講臺講課，並且幾年內沒有發展的空間，讓人呆不下去呀！”
林哲偉說，現在大學生就業壓力大，先佔個“坑”算是吃顆“定心丸”，但讀了這麼多年的書，家裏大部分的收入都投資到自己身上，現在正等着“秋收”，若工作待遇太低，實在難爲情。“如果工作好，既能充分展現自己的才華，又能學到新的東西，那就可以安心工作；否則，心裏不踏實，畢竟我還很年輕。”小林說。
據瞭解，有的畢業生受“先就業後擇業”觀念的影響，急於就業，便找了些小電腦公司、小食品加盟店等單位，結果其“待遇不高、前途不明”，又紛紛選擇了跳槽。而當前很多畢業生的檔案存放在人才交流中心，有的就業時甚至根本未籤正式合同，這更讓畢業生跳槽沒了牽掛。
“跳槽實在是出於無奈，若待遇好，有發展前景，何必東奔西跑地找工作呢？”小李苦笑着說。
解決高校畢業生毀約，宜“疏”不宜“堵”
據瞭解，有的畢業生在“不起眼”的單位積累了工作經驗，跳槽後去了收入較高、較穩定的事業單位或名企。但仍有部分畢業生眼高手低，陷入高不成低不就的困境。
採訪中，多數用人單位對於本科畢業生跳槽現象表示理解。福建三鋼集團的蔣信說：“畢業生由於考研和考公務員等原因毀約的，我們可以理解和接受，因爲用人單位和學生的就業協議本身就是一種雙向選擇的契約，學生只要按照協議的程序來操作，我們是不會爲難學生的。”
福建師範大學文學院黨總支副書記鍾偉蘭說，大學生想找好工作可以理解，但學生毀約要把握一個度，高校並不提倡頻繁毀約，也不會採取強硬的干涉措施，但學生應該儘量避免因心態浮躁、急於求成等而不理性地跳槽。
鍾偉蘭表示，解決大學生毀約宜“疏”不宜“堵”，僅靠剛性的法規並不能真正解決問題。一方面，高校要加強對大學生的職業規劃指導和誠信教育，幫助大學生轉變就業觀念，提高誠信意識；另一方面，用人單位應切實保護大學畢業生的權益，如相應提高待遇、提供發展空間等。另外，政府相關職能部門還應提供大量就業崗位，督促用人單位完善用人制度，並形成一套就業機制。
《中國教育報》2007年7月28日第2版