你是不是還守着那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不幹的事，我要主動接過來做；不要和同事吵架，和每個人都友好相處是非常重要的；對老闆要服侍得一百二十分的周到……
守着這樣的規矩在職場上打拼的你，是不是也發現自己越來越累，卻不見得討了所有人的好，別人不但不領情，似乎還對你的才幹和人品有了微詞。
“怎麼會弄成這樣？”你是不是檢討了幾十次，也沒查出哪裏有什麼不對？其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想複雜了。職場上總有那麼些陷阱，多走一步就是錯。
惹人厭的加班
Herein 中層主管
公司裏每進來一批新人，都會出現這樣的場景：他們每天在辦公室呆到八九點甚至更晚纔回去，連雙休日也不例外。那兩天大樓裏的餐廳不開張，他們寧可買方便麪吃。那股味道，直到週一上班還是揮散不去。
他們以爲，靠這樣賴在公司裏表現勤奮就能得到晉升，其實是大錯特錯。我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常；但倘若1年以後還賴在辦公室裏，到末班車快沒了才依依不捨地離去，我會覺得他們的生活太封閉，而且這會直接影響他們對這份工作的'興趣的長久性。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室裏泡電腦泡長話，乾的卻不是本公司的活，這樣的勤懇要是被上司撞見……
點評：Herein的言辭還算和氣，更有比Herein嚴厲的主管，會毫不客氣地指出：“一個人不能在每週40小時的工作時間內完成任務，而要靠加班來完成，只能說明他效率低下。”所以啊，雙休日爲何不約朋友打一局網球，或者回家吃老媽的拿手好菜呢？
頂缺——捏了個燙山芋
黃小姐 市場部職員
辦公室裏的A小姐請假去讀德語強化班，隨後將出國探親3個月，她走後有5個月的空缺沒人頂。那天，上司在辦公室裏說起這事時，一臉的無助和落寞，就像言情片裏的男主角。同事都“此時無聲勝有聲”，我心一軟，悲壯地站起來說：“不如我先來代A小姐做一段，等公司找到合適的人選。”那一刻，覺得自己像俠客般正義凜然。
好了，我上了磨，上司也鬆懈了下來，此後居然不再提招募臨時職員的事了。天曉得，那段時間裏我忙得直喘粗氣，靠在日曆上劃框捱日子，像等情人一樣等A小姐的歸來，然而，5個月過去了，“噩耗”傳來，說A小姐正在申請當地的語言學校，國內的這把椅子，她一揮手“Bye-bye”了。
聽到這個消息，我開始作思想鬥爭——做兩份活拿一份薪水已經5個月了，總不成老這麼下去。我是該提出不再幫忙呢，還是要求加薪？
點評：無論是不再頂缺還是得到加薪，你都難以討好——上司是擺明了不想再請人來幫忙，你一甩手，他必然不高興；如果因爲申請頂缺而得了雙薪，那就更微妙了，人人會覺得你侵犯了他可以收入賬中的那份利益——你爲什麼不讓大家責任均沾兼利益均分呢？
