學習優秀可以有效地促進成長
喬莉是公司企劃部的普通員工，她最看不起的就是本部門愛出風頭的員工劉紅。爲了和劉紅“劃清界限”，於是，劉紅“熱衷”的，喬莉就“冷淡”。結果，兩人在單位的境遇差別越來越大。企劃部經理被調到西安分公司當經理後，老總提拔劉紅當了部門經理。老總又考慮到部門工作比較繁重，劉紅剛剛上任，需要有人輔助，於是，專門又從企劃部員工中提拔了一個副經理。
因爲喬莉的工作資歷與劉紅相當，沒有提拔喬莉當經理，她已經非常鬱悶了，現在提拔個副經理也沒輪到她，喬莉則更是憤怒。從此在工作中，喬莉處處與劉紅對着幹。老總從中調解，先後找了其他的幾個部門經理做工作，希望能給喬莉調換到其他的部門。但是，誰也不願意收留一個刺頭進自己的部門，另外，因爲喬莉以前從事的不是同一部門的工作，進來個“生手”，對於工作開展，也沒有什麼幫助，於是乾脆拒絕。
老總把自己調解的結果告訴了喬莉，喬莉感覺自己非常丟人。以前總覺得自己是職場能人，可事實證明，自己混得並不怎麼樣。
老總嘆息着說：“我知道你對劉紅很有看法，但是，你的這種看法非常莫名其妙。我問你，劉紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習？”喬莉趕緊搖頭：“這個倒沒有！”老總笑了：“既然這樣，你怎麼一直覺得她人品不好？你能說說她的人品到底不好在哪裏嗎？”喬莉一下語塞了：會上發言積極，不算人品不好；主動幹工作，也不能和人品差扯到一塊去；多給單位提意見，如果算惡習，那麼，古代敢於直言的好官豈不都是壞人？其實，劉紅就是工作很有激情很主動而已，自己以前怎麼那麼幼稚地對待人家呢？喬莉這麼想着，自己的臉開始發起燙來，覺得自己以前對劉紅的反感和牴觸真是莫名其妙。
經過這一番折騰後，喬莉開始把心思用在工作上。
因爲心態變了，工作積極主動了，喬莉很快在工作上做出了成績，深得老總的'器重。當行政部主管被老總提拔爲副總後，喬莉頂替了主管的位置。
職場上，公司老總都是很看重個人才能的，不會花錢請一個馬屁精專門拍馬屁。既然是“職場紅人”，肯定有他的種種優點。不要帶着有色眼鏡看“職場紅人”，不要偏激地認爲職場紅人就是馬屁精。如果這麼狹隘地認爲，那麼工作心態就會變得消極，就會極大地影響自己在職場上的發展。
排斥“職場紅人”就是排斥“進步”，這是無數職場中人在付出了一定代價後所獲得的職場感悟。