容易碰觸的五大暗礁
很多大學生在正式踏入職場之前,已經透過社會實踐和實習等多種途徑對於職場規則有所瞭解,也多少練就了一些"防身術"。但是柏明頓人力資源管理諮詢公司進階顧問師符益羣認爲,對於競爭激烈的職場而言,他們還是顯得太年輕,職場"暗礁"處處隱藏,唯有先知先防才能不致於觸礁身亡。
滿腹牢騷
初入職場,從學生到職場人士的瞬間轉變,往往意味着身份、環境、任務等多方面的巨大變化。由於變化帶來的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認爲企業存在太多的不合理,對公司的企業文化、制度、價值觀以及人際關係等充滿了抱怨,卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。
很多人以爲發發牢騷不是什麼大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的"神經",甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。
過於自負
雖然高校擴招多年,高等教育已經很廣泛了,但是很多學生還是沉醉在過去的"精英意識"裏難以甦醒,尤其是一些高學歷的名校畢業生,又過五關斬六將透過了公司的層層選拔,他們的"精英"意識更強烈。
這些人進入職場,最容易表現出自負情緒,對那些在企業摸爬滾打多年、學歷較低卻做上管理崗位的上級,從心裏看不上,而對於一般同事更是看不上眼,並從日常的言行中無意識流露出來。這種無意識往往是最危險的。
好表現
"85後"的一個共同特點就是不善於謙虛謹慎,而自我表現慾望又特別強烈。對於能表現個人的事情他們一定是大包大攬搶在前頭,而對於小事又缺少耐心和執行的動力。
個人工作努力、追求個人業績和表現沒有錯,但要考慮個人的能力,一旦把事情搞砸,很可能就萬劫不復。此外,職場新人也應該考慮到團隊其他成員的心理感受,論資排輩的規矩在很多企業裏都存在。
越級報告
與上述幾點相成的就是職場新人的層級管理意識不強,往往很喜歡越級報告。
有些大學生剛來充滿了朝氣,在某些方面表現好,如文筆,因此,老闆可能會越級直接交給他一些事情,而他會直接向老闆去報告這些事情,並沾沾自喜,甚至到處炫耀。他們會以爲這是理所當然的事情,但是卻會導致其直接上級的不滿,他會認爲你在挑戰他管理的權威。如果多次越級,就可能會影響自己的職業發展。
派系鬥爭
初入職場的人多少會有些孤獨感,而一旦與某人相熟,就會表現出非常的親密。領導可能會把這種親密當作你們在搞小團隊,同事看了也會疏離你,甚至是心生妒忌。
此外,只要有人在,派系鬥爭或者政治鬥爭就不會停息,而很多職場新人往往忽略了這一點,很可能一不小心就捲入了鬥爭之中。
安度"試用期"的法則
初入職場,新鮮人們所要面臨的首次大考就是---如何順利透過試用期。在此期間,新人的周圍將有無數雙眼睛在盯着、在觀察,新人的一舉一動都會給別人留下深刻的印象,並將成爲將來新人在公司去留的依據,甚至是新人今後在這個環境中生存的基礎。如果新人們在此期間表現不佳,企業完全有理由不予錄用,那麼自己過五關斬六將的求職努力將會付諸東流。
除了上述的`幾大暗礁不可碰觸外,職場新人們如何才能順利度過試用期,併爲將來的職業發展打下良好基礎呢?業內專家給出以下幾點建議:
穿着打扮要得體
"85後"在着裝打扮上的審美會有很大的不同,但是無論之前你的喜好如何,初入職場,一定要儘快調整心態,根據工作性質、職位來選擇適宜的服裝。過於另類、休閒的服裝最好不要出現在辦公室裏,除非你是藝術工作者或時裝工作者。有一個最簡便的方法就是多留意你的頂頭上司的着裝風格,向他(她)學習,至少不會犯原則性錯誤。
不要遲到早退
除了媒體和創意類單位等可能不要求員工百分百準時上班,但是大部分公司還是嚴格要求上班時間的,甚至打卡的。如果你恰好應聘到這樣的一家公司,那麼尊重公司的企業文化和規章制度是非常重要的事。如果經常遲到早退,即使你工作再賣力,也是公司所不能容忍的。因此,要嚴格遵守這些規章制度,儘量早到晚走,輕易也不要爲私事請假。這可能是老生常談,但卻是職場新人絕對要把握的要點。
儘快瞭解公司文化
每個公司都有自己的企業精神和發展史,都有一些成文或不成文的規矩。對於初來乍到的新人來說,一定要抓緊時間瞭解公司的企業文化,儘可能多翻閱公司的一些材料,多注意觀察公司的一些現象,讓自己少犯常識性錯誤。
從輔助性工作開始做起
初入職場,公司可能沒有給你安排一個明確的職務。所以,很多新人剛入公司可能會感到無所事事,就在座位上看看報紙喝喝茶。但是這並不是一個很好的選擇,你不妨從一些小事開始做起,爲周圍的同事做些輔助性工作,如打印資料、填寫簡單表格等,不但會給人留下勤快的好印象,還有機會贏得工作上的指點和幫助。同樣,對於老闆或同事交辦的每一件事,不管大小,都要竭盡全力,克服一切困難,力求在最短的時間內盡善盡美地完成。只有做好每一件事,使人覺得"孺子可教,才能取得領導、同事的好感與信任。
不怕犯錯但勿犯同類錯誤
有時候新手上任難免出現差錯,一旦出錯了有的人就開始懷疑自己甚至是全盤否定。但是要知道,初入職場犯錯誤的成本是最低的,同事一般不會抱怨你,所以,不必要對犯下的錯誤耿耿於懷,吸取教訓,保證不犯相同的錯誤。鼓起勇氣,繼續上路,下次做得更好,纔會不斷進步。
樹立"成本、質量、服務"意識
很多"85後"由於在關注和期待的目光下成長,基本沒有成本的概念和服務的意識。事實上,任何一個企業要發展都是從成本控制、服務意識和良好的質量開始的,職場新人尤其要注意這點,養成節約、服務至上和追求質量的意識,只有你的目標與公司的目標一致的時候,纔可能實現共同進步。
把握好道德的底線
只要有人的地方,就有江湖。各人品行不一,總有一些人喜歡說長道短,搬弄是非。剛到公司的新人,不可能瞭解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散佈傳言,捲入是非漩渦。此外,特別要堅持的一點,就是把握好做人的底線,無論發生什麼事情,都不能放棄,不能委曲求全,也不能違背道德。
最後,即使順利度過試用期,也不是就萬事大吉。職場新人要將養成的良好的職業素養繼續保持下去,養成一個良好的職業習慣,這對職場人士來說都是終生受益的。
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