很多人認爲專業技能不外乎語言能力、計算機應用能力、學歷和證書。其實，專業能力只是職場競爭力的一部分，很多人卻習慣將兩者劃上等號。
一位金融機構的主管目睹同事們報考專業證書的盛況，不禁感嘆考證固然有必要，但很多人的動機無異於“買保險”，以爲“多一張證書，工作多一分保障”，其實，並非每張證照對工作都有幫助，多證在手只不過是求心安。
因爲除了專業技能之外，成功還需要很多條件的配合，這些條件就是你的競爭力。
不同的生涯階段，需要不同的競爭力。在25～30歲的事業起步期，核心競爭力在於專業技術；30～35的事業起飛期，核心競爭力是管理能力；35～45歲的事業高峯期，關鍵競爭力則是策略規劃與資源整合能力。
職場新人必須積極強的競爭力
在每個職業生涯階段，你應該建立一張競爭力的清單，隨時做好自我盤點，一方面補強自己的弱項，一方面將強項發揮出來。對職場新人來說，必須積極強化以下競爭力：
學歷：包括學校、專業、學位。若本身學歷不高，一個補救方法是繼續進修獲取更高學歷。另一個補救方法是選擇學歷門坎較寬的工作，例如部分服務業、製造業等，由於在人才競爭上處於劣勢，對學歷也不敢要求太高，不妨先累積一定的資歷，因爲資歷和學歷同樣重要。
證書：除了法律、會計、醫療等行業要有證照才能執業外，目前包括金融業、IT業、房地產業、美容業等行業，也都已走向“證照化”。如果你的學歷條件較差，專業證書可彌補學歷的不足。專業技能：在校期間所學習的專業，只是你踏上專業之路的第一步，許多行業所特有的專業技能，學校沒辦法教，一定要實際進入職場後，才能從工作中學習。所以，在工作最初幾年的“學習期”，薪水待遇是其次，學習機會才最重要，要把工作當成學校的延伸，把主管和資深同事當成良師，像海綿般虛心學習，專業技術的“馬步”才扎得穩。
過去所謂“一技之長”，現在成了“一技之短”，因爲單一技能的人才過剩，若能跨領域培養多重專長，將可拉開你的`領先距離。
歷練：跨國公司培養高階人才，最重要的方法就是“輪調”，讓你在不同部門與國家之間培養閱歷。歷練的多少，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對職場新手來說，對於上司交辦的高難度任務，不可視爲畏途，反而應該積極爭取參與各種項目，以及外派出差的機會，給自己更多歷練。
人脈：有些人往往會在你意想不到的時候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會從天上掉下來，平時就要勤於耕耘。在你獲得別人的幫助之前，要先樂於助人，先有付出纔有回報。
以上職場競爭力，你若能具備並善於運用，不想成爲職場紅人還真難。