今年以來，在縣委的正確領導和市委組織部的具體指導下，我們以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神爲指導，認真貫徹落實中、省、市組織工作會議精神，緊緊圍繞洋縣經濟發展大局，牢牢抓住黨的基層組織建設和幹部思想作風建設兩大重點，不斷提高黨員幹部隊伍的整體素質，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，開拓創新，與時俱進，抓重點工作，抓關鍵措施，較好地完成了全年組織工作的各項任務。
一、以幹部思想作風整頓爲契機，着力提高領導班子和幹部隊伍思想政治素質
按照省、市《關於開展幹部思想作風整頓的意見》要求，在全縣26個鄉鎮、366個村，273個基層站所中全面開展了思想作風整頓活動。爲了保證此項活動收到實效，我們一是起草下發了《洋縣鄉鎮機關思想作風整頓實施意見》，對思想作風整頓工作進行了全面的安排部署。縣委成立了思想作風整頓工作領導小組，下設了辦公室，並抽調了素質高、業務熟、責任心強的幹部組成督查組到各鄉鎮進行巡迴指導、督促檢查，真正把此項工作抓出成效。二是在教育整頓過程中始終立足於轉變幹部的思想作風、學風、領導作風和生活作風，提高執政能力和工作水平，重點解決黨性黨風方面存在的突出問題。透過思想作風教育整頓活動，廣大基層幹部的政策理論水平，政治覺悟和思想認識，明顯提高;“親民、愛民、爲民、富民的意識增強;羣衆關心的熱點、難點問題得到初步解決;基層組織“軟、散、癱”的問題得到了有效解決;各級組織制度化建設得到加強，明確了經濟發展思路，推動了各項工作。
二、以“三級聯創”爲載體，全面提高農村基層組織建設的總體水平
1、繼續深入開展“五個好”村黨支部、“六個好”鄉鎮黨委和農村基層組織建設先進縣爲主要內容的“三級聯創”活動。一是實行了黨建聯繫點制度。按照《建立縣級領導及部門領導黨建聯繫點的通知》的要求，28名縣級領導、59名部門領導和各鄉鎮黨委都建立了黨建聯繫點，全縣共建黨建聯繫點251個，形成了全縣上下齊心協力抓黨建的良好氛圍。二是認真實施了“五個好”村黨支部和“六個好”鄉鎮黨委的創建活動，縣上研究制定下發了《開展創建“五個好”村黨支部、“六個好”鄉鎮黨委和農村基層組織建設工作先進縣活動實施方案》、《洋縣農村基層組織建設“五個好”、“六個好”標準》和《創建“六個好”鄉鎮黨委、“五個好”村黨支部評選標準及辦法》，對“三級聯創”工作進行重點部署。三是抓典型、樹樣板，推進基層組織建設上水平。在慶“七一”表彰會上，縣委命名錶彰了10個“六個好”鄉鎮黨委，65個“五個好”村黨支部(總支)。同時對全縣各條戰線和抗非典鬥爭中涌現來的100名優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行了表彰獎勵，爲全縣基層黨組織和廣大黨員樹立了先進典型，極大地激發了全縣廣大黨員幹部“爭先創優”積極性。
2、抓薄弱環節，紮實認真地開展農村基層組織整建工作。在充分調查的基礎上，有針對性地發了《關於開展第九期農村基層組織整建工作的實施意見》，繼續採取倒排10%的方法，對相對後進和問題突出的39個村支部從4月20日開始，抽調165名幹部，組成28個工作組，利用三個月時間進行了集中整建。透過整建共調整村級班子13個，調整配備村支部書記1名、支部副書記12名，選舉產生村委會主任1名，打牢了基層組織建設工作的基礎。
3、鞏固第二期“雙萬工程”延長兩年的工作。堅持“高起點、高標準、高質量”的要求，實行縣委組織部、基層辦、下派單位、鄉鎮及下派村上下聯動抓下派幹部管理考覈的機制。於6月中旬，對全縣123名雙萬幹部一年工作情況進行了全面的檢查考覈。對錶現突出的三名“雙萬工程”下派幹部，經縣委推薦，受到了省、市委的表彰獎勵。
4、深入動員，周密部署，認真開展下派幹部駐村協助救災重建工作。一是領導重視、行動迅速。在市電視電話會後，縣委立即組織召開了全縣救災重建工作動員會，以洋辦字[20xx]78號檔案下發了《關於下派幹部駐村幹部協助救災重建工作的實施意見》。8個鄉鎮、13個村協助救災重建的39名幹部按檔案要求及時全部到崗(39名幹部中，縣直部門13人，鄉鎮機關幹部26名，其中黨員幹部30人)開展工作。二是嚴明紀律，嚴格要求。駐村幹部堅持與羣衆同吃、同住、同勞動
動，不搞特殊化，切切實實爲羣衆辦實事，不增加羣衆任何負擔。三是真抓實幹，積極開展救災重建。下派幹部駐村後，緊緊結合當地實際、依靠當地黨委、政府和縣上協助部門的大力支援，多方協調，透過物資捐贈、村民接濟、創收自救、爭取資金等方式，從恢復道路，渠堰、倒塌房屋等嚴重影響羣衆生產生活的項目入手，逐一落實制訂救災重建項目27個，截止目前，全縣39名下派幹部共入戶走訪羣衆112戶，協調資金5.65萬元，整修危房133間，整修道路428.3公里，襯砌溝渠4.1公里，重建工作取得了明顯成效。
三、以領導班子思想作風建設爲重點，切實加強幹部的教育培訓和監督管理工作
1、加強領導，統一認識，切實加強幹部教育培訓。結合對市委組織工作會議的傳達貫徹，及時召開了全縣組織工作會議，制定印發了《20xx年幹部教育培訓工作安排意見》，明確了各級黨委幹部教育培訓任務和責任。並從三個方面抓好落實。一是認真學習貫徹黨的十六大精神，迅速掀起學習貫徹十六精神熱潮，利用春季集中整訓，系統地深入地學習了十六大的有關精神，並巡迴各鄉鎮部門對學習整訓工作進行了認真檢查，保證了學習整訓工作的質量。二是抓好集中培訓這個關鍵，分層次、分類別，舉辦各種類型的培訓班。據統計，舉辦“三個代表”重要思想學習培訓班6期，培訓412人次;舉辦“執政能力和領導水平”專題培訓班16期，培訓759人次;組織指導鄉鎮舉辦基層幹部培訓班61期，培訓1922人次。三是借市委組織部對《幹部任用條例》貫徹落實情況檢查的東風，在認真總結和查漏補缺的基礎上，狠抓了《幹部任用條例》學習培訓工作，今年共舉辦《幹部任用條例》學習培訓班39期，培訓1699人。
2、堅持“四化”和“德才兼備”的原則，着力加強制度建設和領導班子建設。一是嚴格執行組織部制定的《關於加強幹部管理工作的有關規定》、《關於建立幹部考察預告制度的暫行規定》、《關於對擬提拔幹部進行公示和試用期制度》，真正做到了用制度規範幹部工作。二是按照縣委的要求，我們抽調了70人組成了14個考察組，由副科級領導帶隊，用了一個半月的時間，對全縣26個鄉鎮、71個部門換屆一年來領導班子和班子成員的工作執行情況進行了全面的考察考覈。透過考察，對11個鄉鎮的黨委書記和鄉鎮長進行了調整，對縣直14個部門主要領導普遍進行了輪崗交流，極大地調動了工作熱情和積極性。今年共調整領導幹部105人，其中：提拔18人(副科8人、正科10人)，實行任前公示18人，對12人實行一年試用期;平級交流75人，免職6人，調退二線6人。優化了班子結構，增強了班子整體活力。三是加大離任審計力度，使幹部清清白白做人，明明白白做“官”。全年委託經濟責任審計27人。四是嚴格實行幹部調動交接班制度，規定幹部正常交流任職後，必須從單位基本情況、財務、公產公物、主要工作等方面辦理交接手續。目前，涉及的27名幹部已全面按規定辦理了移交手續。五是建立了科級幹部資訊庫，實現幹部檔案微機化管理，對縣委管理的2500名幹部，全部建立了個人資訊檔案，將其個人的基本情況、年度考覈、家庭成員等全部輸入電腦，實現動態管理。六是高度重視幹部信訪案件查辦回覆工作，今年以來，直接受理舉報信件總數3件，已結3件。七是堅持原則，注重實際，客觀公正地進行了黨羣口的部門考評和20xx年度公務員考覈。部門考評主要完成了20xx年度目標任務考覈。
3、重視和加強知識分子工作。在全縣繼續開展了“尊重知識、尊重人才”的雙尊教育，積極開展“科技之春”宣傳月活動，落實“黨管人才”工作原則，引導廣大知識分子在兩個文明建設中建功立業，促進了全縣各項事業的發展。
4、圍繞縣委的中心工作，積極籌備召開了縣黨代會，圓滿地完成了黨代會的各項工作任務。