有關於組織部上半年工作總結應該要怎麼寫，你們知道嗎?下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於組織部上半年工作總結，歡迎閱讀!
組織部上半年工作總結【1】
政治與行政學院組織部，在校院團委、學生會的領導下，積極完成各項任務，出色完成了本學期工作計劃中的全部內容。
本學期組織部切實以精品團日大賽、團務交流會等工作爲本學期的工作核心，以推優、評優、團關係轉接、團組織生活、團員統計、團費收繳等一系列常規工作爲基礎，合理分配工作，做到工作模組責任制，從而保證了每項工作的積極、順利開展。同時，本學期我部門進一步完善了各項規章制度、活動方案，在聯繫同學、服務同學的過程中取到了很大作用。
一、團委學生會換屆
三月份，xx團委學生會試用委員第二輪面試。透過第二輪面試我們組織部正式確定了新任的6名委員，爲組織部工作更好的開展注入新的動力和支撐。
二、發展新團員
三月份我們部門進行了發展新團員的工作，針對符合條件的同學進行申報審查，共有11人次作爲本次工作的發展對象。該項工作按時按質完成。
三、評優
本學期的評優工作主要是根據團省委和團市委XX-XX年評選優秀集體和個人的通知開展。三月份進行了湛江市優秀共青團員的申報名單和資料收集，最終確認了政治1082班的吳泳梅爲我院的湛江市優秀共青團員的推薦人選，吳泳梅師姐也最終獲得了湛江市優秀共青團員的稱號。四月份我部門主要針對XX-XX學年度獲得學校優秀團乾和優秀團員稱號的名單進行確認並填寫證書。以上兩項內容均在規定的時間內完成。
四、推優
本學期的推優工作主要在三月底和四月初進行，在團支書的以及黨支部的協助下各個支部嚴格遵守推優程序，順利推薦了共36人作爲本次的入黨積極分子。本學期在推優工作上我們部門進行了一點改進，就是讓符合資格的同學進行預填電子表格，再審查無誤後進行紙質版的填寫。這一項措施雖然增加了一點工作量但減少了失誤，是一個好的嘗試，在以後的工作中我們會繼續完善工作的方法，更好地提高推優的工作效率與效果。
五、團費收繳
五月份，應要求我部門對我院的支部進行了XX年上半年地團費收繳，共收繳團費1800員整。
六、團關係轉出
五月底、六月初針對畢業生的團關係轉接，我部配合校團委組織部以及院團委老師對大四的三個支部進行了轉接資料的整理並按時上交校團委組織部。
七、團組織生活
本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經商討決定我們部門在以後團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現場檢查但每個支部開展活動結束後要上交總結和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今後我們會改善這方面工作。
八、精品團日大賽以及團務交流會
精品團日大賽以及團務交流是本學期我部門的核心工作，在四、五月份校院兩級的活動過程中，我們透過組織、宣傳、引導等方法，提高團員知曉率，充分調動活動參與積極性。在校級精品團日大賽中，我院代表隊伍政治1102和社會1101聯合支部取得了較好成績。而在院級精品團日大賽中，我們鼓勵各支部的形式、內容創新，使整次活動形成良好的氛圍，支部參與率也達到了80%以上。經過近兩個月的活動，最終社會1102、社會1091和政治1092分獲院級的一、二、三等獎。活動後期，我們策劃了團務交流會，邀請了兄弟學院的相關負責人，各班團支書，交流精品團日活動、活力在基層、挑戰杯以及其他團務工作的經驗。透過這一活動提供了交流的平臺，增進各方瞭解，對工作的提升有很大的幫助。
九、其他
除了本門的常規工作外，組織部還積極協助院其他部門的活動。透過建立團員數據庫、團幹通訊聯絡簿等方式，加強內部人員的溝通聯繫。同時，我部門在這學期對一些規章條例、活動計劃方案，進行了更新、修改，以保證日後部門的順利運轉。
最後，在成功完成這些工作的同時，我們也存在着活動內容單一、形式簡單等問題，和其他兄弟學院的溝通交流太少，新進委員參加積極性較弱等缺點，我們會再接再厲，爭取日後取得較大進步。
組織部上半年工作總結【2】
今年以來，全區組織工作以“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和市第八次黨代會精神，按照省、市委組織工作會議精神和區委一屆九次全會精神，突出思想政治建設、“雲嶺先鋒”工程和人才工作三個重點，堅持在繼承中創新，在發展中開拓，全區領導班子和幹部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設等方面均取得了新的進展。
一、以建設學習型領導班子爲載體，爲建設東川再就業特區奠定堅實的思想基礎
突出抓建設學習型領導班子貫徹活動。按照省、市委關於建設學習型領導班子的要求，我區制定下發了關於建設學習型領導班子的實施意見，召開全區幹部大會進行學習動員，在全區各級領導班子中認真開展以“四個一”爲主要內容的學習活動。全區各級黨組織按區委的統一部署，認真制定本鄉鎮、本部門的實施方案和學習計劃，有計劃、有步驟地開展學習活動。
開展建設東川再就業特區專題大討論活動。月日，省委、省政府作出建設東川再就業特區的決定。面對這一加快東川經濟發展的重大戰略舉措，制定下發《關於在全區開展“建設特區，我們怎麼辦”大討論活動實施方案》，明確大討論活動要“突出一箇中心，抓住兩個重點，增強三個意識，樹立四種觀念，形成五種氛圍”的總體要求，提出“學、查、定”三個階段方法步驟。爲保證大討論活動落到實處，成立了領導小組及辦事機構，制定了專題學習研討班教學計劃。爲借鑑外地發展經濟的成功經驗，開闊視野，年月日、月日，分兩批組織區級領導、區屬各部委辦局、各鄉鎮黨政主要領導以及部分民營企業負責人共人的學習考察團赴江、浙、滬部分地區，進行爲期天的學習考察。
二、切實加強領導班子和幹部隊伍建設，進一步深化幹部人事制度改革
切實加強幹部隊伍建設。堅持把思想品德和工作作風放在首位，做好領導班子的調整充實工作。上半年，共調整幹部名，其中，新提拔名。爲深化幹部人事制度改革，對名區管幹部實行了票決制，對名新提拔的科級幹部和名擬評定爲“優秀”等次的科級幹部進行了公示，制定出臺了《關於進一步做好培養選拔黨外幹部工作的實施意見》，爲黨外幹部健康成長創造良好的政策環境和社會氛圍;制定出臺了《建立區管領導幹部學習工作登記制度的意見(試行)》，爲今後加強區管領導幹部的考覈和監督管理工作打下了良好的基礎。截止目前，個應報單位和名領導幹部，有個單位和名領導幹部已按時上報，分別佔應報數的和。
努力構建黨管人才新機制。按照全國、全省人才工作會議精神的要求，針對東川人才大量流失、幹部管理職級多樣化、管理制度滯後的現狀，對全區三支隊伍的基本情況進行了調研，在原有一系列優惠政策的基礎上，制定了《關於妥善解決鄉鎮領導幹部有關問題的意見》，就解決鄉鎮領導幹部家屬工作調動、就業、入學等問題出臺了一系列優惠照顧政策，解決他們的後顧之憂，搭建愛才留才平臺。爲進一步營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，充分調動廣大專業技術人員的積極性和創造性，鼓勵他們安心爲東川經濟發展建功立業，經至下而上的推薦評選，表彰了名東川區年度有突出貢獻的優秀專業技術人員。
做幹部監督日常工作。繼續執行領導幹部重大事項報告，做好文書文祕網版權所有領導日常監督工作。上半年共有名副科以上實職領導幹部上報了重大事項和個人收入登記表。對村黨支部換屆、幹部待遇落實等信訪件進行認真分析，同有關部門深入基層進行調查瞭解，基本做到件件有迴音、件件有落實。上半年，共收到各類信訪件件，接待來訪人員人次;審批因公、因私出國(境)人員人，對名領導幹部進行了經濟審計、名幹部進行離任審計。
加強對老幹部工作的領導。按照全市老幹部工作會議精神，月日，及時召開全區老幹部工作會議，對今年的老幹部工作進行了安排部署。把解決企業離休幹部生活待遇做爲重點工作來抓，對企業離休老幹部進行走訪慰問。月日，舉辦了爲期天的老幹部讀書班，餘名老幹部參加了培訓，聘請了昆明市保鍵委和延安醫院的專家爲老幹部講授日常保健知識。
三、以實施“雲嶺先鋒”工程爲抓手，大力加強基層組織建設
落實黨建目標責任制。按照市委實施“雲嶺先鋒”工程建設目標責任的要求，擬定了鄉鎮、機關企事業單位“雲嶺先鋒”工程目標建設責任書，於月日召開全區黨建工作會議暨“雲嶺先鋒”工程啓動儀式，與個基層黨委、直屬總支進行簽訂。另外，爲保證各項組織工作落到實處，對區屬個黨委、直屬總支分管黨務工作的副書記及組織員進行了業務培訓，向各基層黨組織統一發放了《黨支部工作手冊》、《黨員電教工作手冊》、《黨員目標管理手冊》，使黨建目標管理工作更加制度化、規範化。
啓動實施“雲嶺先鋒”工程。按照市委的統一部署，研製了我區《關於實施“雲嶺先鋒”工程，大力推進黨的基層組織建設的意見》，配套出臺了《東川區視窗行業開展組織部去年上半年工作總結“黨員掛牌上崗”活動實施細則》等個相關檔案，提出
一系列有效措施，指導基層黨組織抓好貫徹落實工作;按照“領導帶頭，層層抓好聯繫點”的要求，名區級領導選定一個以上基層黨組織作爲聯繫點，建立了一級抓一級的工作責任制;開通“黨建”監督電話，在東川紅土地黨建網站設立“監督信箱”，聘請了名特邀監督員，對全區實施“雲嶺先鋒”工程工作進行指導和監督檢查;建立“雲嶺先鋒”工程資訊員隊伍，在東川紅土地黨建網站、《東川宣傳》開闢“雲嶺先鋒”專欄，拍攝電教資訊和專題片，及時總結、推廣好在實施“雲嶺先鋒”工程中好的經驗和做法，推動工作的開展。截止目前，對區建材有限公司黨組織、團區委“雲嶺先鋒·青春昆明行動”等餘份好經驗、好做法進行了宣傳報道，《東川組工資訊》採用篇，市委“雲嶺先鋒”簡報採用篇。
進一步深化“三級聯創”活動。按照省、市委的要求，結合“雲嶺先鋒”工程的實施，在總結去年經驗的基礎上，制定了《關於對創建五個好鄉鎮和五個好村(社區)黨支部活動實行動態管理的通知》等相關檔案，進一步明確了創建活動的指導思想、創建內容、管理方式、具體措施和考覈標準。在管理上實行統一標準、分級負責、公開分項掛牌的方式進行動態管理，不搞“終身制”;在考覈上每年制定考覈標準，實行一年一考覈、一年一確認的辦法進行分級考覈;在落實上堅持“三個同步”，即與黨建目標責任制同步部署、同步檢查和同步考覈，有效防止了“三級聯創”流於形式的做法，促進了基層黨組織創建活動的`深入開展。
認真做好村黨支部換屆選舉工作。制定下發了關於認真做好村黨支部換屆選舉工作實施意見和工作流程，積極做好村民的宣傳發動工作，周密組織大會選舉，嚴明組織紀律，保證了全區個村黨支部換屆選舉工作順利進行，選舉產生了名支部委員和名支部書記。爲進一步規範“兩委”工作程序，制定下發了《東川區農村黨支部、村民委員會工作規範(試行)》，使村“兩委”工作逐步制度化、規範化。
強化對黨員的教育管理。爲保證黨員教育培訓的正常開展，向個黨委、直屬總支下撥黨員培訓補助費萬元;制定《東川區年農村黨員、基層幹部“素質教育工程”實施意見》，指導鄉、村兩級培訓;制定了發展黨員公示制、入黨介紹人資格審查制、發展黨員預審制、發展黨員責任追究制四個制度，認真做好發展黨員工作。同時，針對一些區屬部門黨組織舉辦培訓班難的現狀，同區委黨校聯合舉辦了首期入黨積極分子培訓班，對餘名入黨積極分子進行了爲期天的培訓。堅持按黨章管好黨員黨籍，上半年，共辦理了人的組織關係接轉手續。
加強黨員電化教育工作。按照“兩機一櫃”的配備標準，建立個社區黨支部電教播放點;在廣泛徵集基層黨組織和優秀共產黨員典型事蹟的基礎上，經過精心篩選，確定《工商局先進黨組織》和《姜紅星優秀個人》個先進事蹟作爲今年電教片拍攝任務;認真製作黨建電教資訊，加大對實施“雲嶺先鋒”工作的宣傳力度，目前共攝製上報了條黨建資訊。
四、深化和拓展“樹組工幹部形象”集中學習教育活動，全面加強組織部門的自身建設
強化組工幹部的理論學習。結合區委關於建設學習型領導班子的要求，認真開展“二個一”個人自學和“四個一”集中學習活動。“二個一”是：每名幹部職工在工作之餘每天學習一小時，每月熟讀一本書;“四個一”是：每週五上午組織一次全體幹部集中學習，每月安排一次科(室)集中學習，每季度組織一次專題討論和學習交流發言，堅持每半年一次的部機關中心學習組制度。根據活動要求，列出了本參考自學篇目下發全體幹部職工，由科室負責人督促自學，實行半年檢查和不定期抽查，年終公佈檢查結果，並作爲個人年度考覈和評選優秀的重要依據;集體學習實行考勤制，做到計劃、組織、內容、記錄、學習體會“五落實”。
推進組織部門的制度化建設。爲推進我部制度化、規範化建設進程，結合實際，制定了項規章制度，彙編成《工作規範》印發幹部職工嚴格執行，初步形成組工幹部堅持公道正派的長效機制和組織部門健康有序、快速高效的執行機制。透過制度的建立和完善，做到了人人有章可循、事事有據可依，形成了以制度約束人、以制度規範人、以制度激勵人的良好工作機制。
加強組工幹部的作風建設。爲確保各項工作落到實處，我們確立了“典型引路、注重實效”的工作原則，把功夫下在打基礎上，重點放在抓基層上，目標定在求實效上。結合實施“雲嶺先鋒”工程，在機關、農村、企業、視窗行業等領域選定了個基層黨支部作爲區委組織部的聯繫點，將聯繫點明確到科室，實行責任制。據統計，自全區啓動實施“雲嶺先鋒”工程以來，部領導先後深入基層開展調研、指導工作近次，部內其他幹部深入聯繫點餘次。
加強資訊與調研工作。年初，制定下發了《東川區組織工作資訊上報管理辦法》，成立以部長爲組長的資訊工作領導小組，建立了一系列報送資訊的激勵機制。爲提高對資訊報送工作的認識，於月日召開由各黨委(直屬總支)黨委副書記、組織員參加的會議，就如何做好資訊
工作進行了講解和培訓。截止目前，共收到資訊條，刊發《東川組工資訊》期，採用各類資訊條，被市委組織部採用條。
推進辦公自動化建設步伐。加大硬件設施投入力度，爲每名幹部配置了電腦，開通了寬帶網，建立了部內局域網絡，實現資源共享。在良好的辦公條件下，部內幹部人人掌握計算機的基本操作，都能應用計算機獨立完成檔案字表的編輯處理，有的還掌握了網絡開發技術，極大地提高了辦公效率。
按照全市組織工作會議精神和我區年組織工作要點，下半年，要重點做好六項工作：
認真做好黨員幹部的理論武裝工作。繼續把用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育幹部作爲下半年組織工作的首要任務來抓。重點抓好科級領導幹部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年幹部的培訓。要認真貫徹市、區委《關於建設學習型領導班子的實施意見》，完善脫產學習、黨委(黨組)中心組學習和在職自學“三位一體”理論學習格局，重點開展好“四個一”學習活動。認真組織開展好“建設特區，我們怎麼辦”專題大討論活動，爲再就業特區建設奠定堅實的思想基礎。
進一步加強班子和幹部隊伍建設。加強對各黨委、黨組、直屬總支民主生活會的督促檢查和指導，嚴把民主生活會質量關，提高各級領導班子貫徹民主集中制的自覺性。認真研究制定我區領導班子和幹部隊伍建設五年規劃，做好領導班子的調整充實工作，透過輪崗交流、異地交流等形式，切實加大幹部交流的力度。採取民主推薦、公開招考等方式，做好後備幹部調整充實工作。以完善“三個機制”爲重點，全面落實老幹部的生活待遇和政治待遇，堅持在職領導走訪慰問老幹部、向老幹部通報情況等制度，積極主動地爲他們解決實際困難。
繼續深化幹部人事制度改革。加大《幹部任用條例》和《雲南省各級黨委常委會議討論決定幹部任免事項投票表決辦法(試行)》等項制度的貫徹落實力度。進一步落實羣衆在幹部選拔任用工作中的知情權、選擇權、參與權和監督權，完善幹部推薦體系，健全領導幹部署名推薦制，努力擴大知人渠道，拓寬選人視野;要改進考察方式，變臨時考察爲平時考察;通盤考慮幹部的配備，從崗位、年齡、性別、民族等各方面對整個幹部隊伍進行分析，努力做到科學搭配，用人所長。把深入學習貫徹《幹部任用條例》和《黨內監督條例(試行)》結合起來，認真組織專題學習。進一步健全乾部監督機制，重點加強對領導班子和領導幹部特別是黨政“一把手”的監督。積極探索和建立幹部監
督巡察制度、幹部監督工作檢查結果反饋制度，認真抓好和落實區管領導幹部學習工作實績登記制度。繼續完善領導幹部執行個人收入申報和重大事項事先報告制度，健全和落實幹部談心談話制度、誡勉制度。結合文書文祕網版權所有年度考覈工作，推行領導班子成員述職述廉與總結報告制度。
努力開創人才工作新局面。抓緊對全區人才隊伍現狀、需求及趨勢的調研，制定好我區人才發展規劃。在認真用好現有人才的同時，以扶智促扶貧，配合上級實施“貧困地區人才振興工程”，梳理出我區緊缺人才的需求情況，制定緊缺人才引進方案，積極引送一批技術人才、管理人才。繼續抓好優秀專業技術人才的評選、管理工作，在抓好黨政人才隊伍建設的同時，在重點行業選拔培養一批優秀的企業經營管理人才、專業技術人才和高層次技能人才。透過“東川紅土地黨建網站”等宣傳媒體，廣泛宣傳實施人才強區戰略的重大意義，宣傳科學的人才觀，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，有利於優秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環境。
全面實施“雲嶺先鋒”工程。按照區委《實施意見》的要求，加大對各基層黨組織實施“雲嶺先鋒”工程的督促指導工作，把“雲嶺先鋒”工程不斷引向深入。開展好爲民服務中心試點工作，全面推行“共產黨員戶”星級管理，繼續開展好“黨員示範視窗”、“黨員先鋒崗”爭創工作，不斷創新實施“雲嶺先鋒”工程的活動內容和工作載體;深入開展“三級聯創”活動，大力實施“素質教育工程”，積極開展農村無職黨員設崗定責試點工作，切實加強農村基層組織建設。加強片庫建設，狠抓播放收看工作，認真開展黨員電化教育工作。認真做好黨員發展工作，改善黨員隊伍結構;探索在新的社會階層中發展黨員工作;做好開展保持黨員先進性教育活動的準備工作。
切實加強組織部門自身建設。按照“樹組工幹部形象”“四個必須”、“兩個滿意”的要求，以開展“建設特區，我們怎麼辦”大討論活動爲契機，推動當前組織工作各項任務的落實。透過大討論活動，在全區組工幹部中樹立起全新的工作理念，構建更加開放的組織體系，解決好組織部門自身建設中存在的突出問題，促進組織部門自身建設再上新臺階。