總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況，包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料，它可以有效鍛鍊我們的語言組織能力，不如靜下心來好好寫寫總結吧。那麼總結應該包括什麼內容呢？下面是小編幫大家整理的季度工作總結6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
季度工作總結 篇1
xxxx年以來，政務服務中心管理辦公室(以下簡稱“政務服務辦”)嚴格按照市委、市政府決策部署，緊跟上級部門工作動向，在服務項目建設，推進“一窗受理”方面全面鋪開，現將相關工作推進情況彙報如下：
一、集中服務項目建設
建立健全項目協調機制，創新服務方式，將現場辦公、並聯審批、模擬審批、綠色通道等工作機制常態化。
1、靈活會議方式，將項目協調會開到工地、開到現場、開到前臺、開到會議室，與會人員根據問題協調難度隨時確定，集中提高會議效率。
2、開通24小時電話、微信業務對接交流平臺，隨時隨地有專業團隊服務項目建設;
3、成立服務開發區項目建設領導小組、組建專門隊伍，建立每週一現場辦公工作機制，在市政務服務辦業務科(市民之家二樓服務檯)設立“開發區綠色通道視窗”，集中服務開發區項目建設;
今年來，共開展模擬審批項目6個;爲豪邁科技等12個項目單位召開項目並聯審批會議13次，協調解決問題40餘個;到開發區業務對接和現場辦公3次，服務開發區重點項目6個，協調解決問題10餘個，及時破解項目審批瓶頸，有效推進審批進度，爲項目早日投產達效爭得了時間。
二、全面開展“一窗受理”工作
1、在不動產登記領域，組織相關部門視窗學習借鑑外地先進經驗，對不動產登記涉及的部門單位的業務、視窗佈局及人員情況進行全面摸底、梳理;
2、起草“一窗受理”工作實施方案。按照省、市“一窗受理”工作要求，結合我市實際情況，起草了工作方案，確定了“一窗受理”實施領域，並就視窗佈局、人員組成、系統開發、硬件配備等相關工作與關聯部門和技術公司進行了對接交流，待工作方案成熟並印發後正式開展“一窗受理”工作。
三、完善配套制度建設
爲確保各項工作落實有力，市政務服務辦加強了一次性告知、限時辦結、告知承諾、業務監管、平臺建設、文明服務等多方面的制度保障，現已擬定《工作考覈規範》並徵求部門意見，待正式印發後實施。
季度工作總結 篇2
XX年1季度，人力資源部根據本部門的職能職責，以積極的工作態度，認真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的過程當中，我們認識到人力資源部在公司的組織框架中，僅僅只是公司整體組成的一個分子，只是公司執行的一個部分，也明白離開了整體也就沒有了分子的存在，但同時也明白整體正常有序的運轉是離不開每個分子所起到的作用。
這就如同一輛運土的裝載車，日常中我們往往只看到其裝載大量的土石方，卻經常的忽視了承載其本身正常運轉的每個零部件的作用，誰知哪怕是缺少一隻輪胎、甚至一個小小的螺絲，或者是汽車的潤滑油也都會影響其正常的工作。所以說人力資源部日常工作的正常運作，是公司穩步前進所需要的一部分。
作爲公司的一個人力資源管理部門，我們認識到了這一點，在工作中，我們堅持一切從實際出發，從一點一滴的瑣碎小事做起，以完成本部門工作職責任務爲根本原則，來保證企業的正常運轉，保證企業既定目標的完成。總體來說，人力資源部較好的完成了既定任務，現在此將XX年1季度工作總結及2季度工作思路做如下陳述：
一、員工引進、調配、管理方面
1、XX年1季度人力資源部有n次參加了海爾路人才市場的招聘會，並利用週六時間組織了n次面試，在面試過程中，透過筆試、面對面交談兩種形式相結合與百餘名應聘人員進行了深入的溝通與交流，經過精心篩選，選拔出了適合公司發展的新人，至今爲止已與n人達成就業協議，其中 n人已安排到工作崗位當中去。
在下一步，本部門將繼續加大員工的招聘工作力度，在2季度，計劃參加多次人才招聘會，來保障公司的人才使用及儲備。同時，要做好已有人員的落戶手續。在此要繼續強調的是，爲公司的員工落戶只是公司提供的一項福利措施，並不是一項無償的義務，因此已落戶人員在離職時必須將戶口遷走，否則要繳納相關的管理費用，這是人力資源部在日常管理中所必須堅持的一項基本原則。
2、積極做好人力資源的調配工作，在公司現有人員的情況下，針對機關部室的部分崗位需要，根據員工的不同情況，對部分部門的人員組成進行了調整。
二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考覈方面。
1、社會保險、勞動合同、薪酬績效等工作是人力資源部所進行的一項重要和日常性的工作，也屬於人力資源管理的基礎性工作，這項工作的做的好壞關係到每個員工的切身利益，因爲損害到了任何一個人的利益誰也都會不滿意從而找到門上來，因此人力資源部是抱着嚴謹的工作態度來認真對待。1季度共爲n人辦理了勞動合同簽訂及勞動關係轉入手續，爲n人辦理了勞動合同續訂手續，爲n人辦理了勞動合同解除、人事檔案退檔等手續。按時將公司人員的招用、續簽、解除和終止等情況進行網上備案。爲新籤勞動合同人員辦理社會保險轉移、續接工作。爲n名員工補繳了拖欠n年多的社會保險費，並辦理了其退檔及勞動關係轉移手續。爲一名發生工傷的員工進行了工傷申報，使其獲得了工傷待遇。
在此要進行強調的是，公司在爲員工辦完招工手續後，社會保險的增加是在網上進行業務操作，因此有可能會因爲一定的時間差而產生保險費用繳納的不及時，特別是社會保險中的醫療保險繳納如果沒有及時繳納，醫保中心將自動將帳戶鎖定，在鎖定期內將不能參加醫療統籌的費用報銷。因此，公司員工如有因病而住院的情況，要及時的與人力資源部進行溝通，以便於對有關事項進行確認，以免耽擱費用報銷的及時辦理。
爲進一步的爲公司員工更好的服好務，人力資源部下一步將對社會保險、勞動合同、薪酬管理工作中的流程進行進一步梳理，努力爭取達到在合理有效的時間內辦理好各項業務，以更好的維護員工各項應享有的權利。
2、人力資源部於1月份組織了公司XX年度機關績效考覈，並依據考覈結果、按照公司工資發放辦法對公司每位員工的工資進行了準確的核算、發放。
對於工資發放時間，經請示公司領導，決定將每月的n日作爲工資發放的最遲時間，經與公司財務部商定，人力資源部將在n日到期前的3個工作日以前將工資錶轉交財務部，以確保公司財務部能夠在n日前按時發放。
3、針對XX年社會保險投保基數的報送內容及形式有了新的變化，克服時間緊任務重的困難，完成了nnnn集團、nnnn總公司的XX年度社會保險的投保基數的核算、簽字、申報工作。
4、會同財務部完成了爲企業離休人員辦理了XX年度醫療費的減免。
5、2季度要完成並做好nnnn集團、nnnnn總公司的勞動年檢工作。
三、員工各類資格證書的取證、培訓管理方面
人力資源部在1季度組織員工進行多次內、外部培訓及考試報名工作。在內部培訓中，注重加強員工的企業歸屬感和對企業文化的認同感的情感培養，來整體提高員工的綜合素養。
1、爲了使員工更好地瞭解和掌握公司新修訂的企業管理規章制度，切實提高制度執行能力，在春節過後的7天時間組織員工進行春季培訓，學習了企業的相關規章制度及《團隊執行力》光盤，並在培訓結束後進行了統一考試，透過這此培訓與考試，使員工對如何提高各自己工作的執行力有了新的認識，取得了良好培訓效果。
在外部培訓方面，繼續鼓勵員工去進行各類資格證書的取證培訓，各類資格證書的取得也爲企業能夠更好的生產經營提供了強有力的保證。
2、爲做好安全生產許可證的延期申請，3月份安排n名員工進行特種作業人員上崗證取證報名考試及培訓工作。根據報名的要求條件，報名時必須要有醫院的體檢報告，因此體檢時間定在早上7：30，不巧體檢時正好遇到大雪天，n名員工在這惡劣的條件下都按時來到了醫院參加抽血等體檢項目，特別是夏莊稅務票證印刷所工程的員工，爲了及時趕到，自費打車趕到了醫院。在此本人謹代表人力資源部對這nn名員工表示感謝，感謝這些優秀員工對這項工作的支援。
3、現在正在進行二級建造師考試報名，至今爲止已有n人報名參加二級建造師考試，但遺憾的是大多數人只報名參加建築專業的考試，卻很少有人報名參加其他專業的考試，特別是沒有任何人報考市政建造師，當問已有建造師資格證的人是否參加其他增項專業的考試時，都拒絕報考，其理由是：一是沒有時間去考，二是說考了沒用，因此沒有動力去考試。
4、同時在2季度要做好一級建造師的報名考試工作。
5、爲n人辦理了經濟師職稱證書。完成了n人的二級建造師執業資格延續註冊工作，保證了投標時對建造師證書的要求。
6、XX年職稱外語考試已經結束，估計成績會在近期公佈，在此提醒今年準備參加職稱評審的員工，在職稱外語合格後，應馬上參加5月初的職稱計算機報名考試，以免延誤今年的職稱評審申報。
7、組織了n人蔘加安全三類人員的知識培訓及考試。同時，爲保證工程項目安全報監對安
全三類證書的要求，爲具有建造師證書的n人辦理了安全三類人員c證的註銷工作併爲他們報名參加b證的考試，爲n名員工報名參加c證的考試。
8、爲n人整理了優秀項目經理的材料並上報，有n人被評爲青島市優秀項目經理稱號。
四、企業資質證書方面
1、人力資源部會同市場經營部、成本管理部於nnnn年nn月份完成了土石方工程專業承包二級施工資質的資料整理及申報，在XX年1月份透過了省主管部門對這項資質的審批，並取回了資質證書。
2、上報了園林綠化資質，透過了省建設廳的審批，灑取回了資質證書。
3、在2季度要保證完成並做好企業資質的年檢工作，今年的資質年檢工作比往年簡單了一些，但這也要感謝成本管理部員工在日常報表工作中的細心，是她們能夠及時準確的上報各類的報表，從而爲資質的年檢提供了便利。而青島市今年卻有nnn多家企業正是因爲沒有能夠及時上報報表，在這次的企業資質年檢中被省建管局予以了處罰。
五、其他方面：
1、認真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清楚、管理嚴格。1季度共接收新檔案n份、退出檔案n份。
2、配合市場經營部的工作，爲投標工作和外地資質備案工作準備相關證書及材料。配合新開工項目的安全報監所需證書、勞動合同及其他相關材料的查找，爲工作能夠順利進行提供了良好保障。 存在的不足：
1、人力資源部在完成本部門工作職能方面存在不少的欠缺，雖說在平時忙忙碌碌的幹了一些工作，但卻耽誤了本部門的主要工作的完成，沒有能夠嚴格按照部門工作職能去落實各項本職工作，沒有抓住部門的工作重點，在下一階段的工作中本部門要嚴格根據部門職能來完成工作任務，要拒絕越俎代庖，要將主要精力放在本職工作上。同時，人力資源部要儘量減少本部門的人員外借時間，因爲在去年，外借人員的時間達到了半年，這也在一定程度上耽誤了本部門的本職工作完成。
2、在公司的人力資源管理方面，做得還不夠完善，因爲人力資源管理的日常工作是人力資源部的一項主要的工作任務，而本部門卻沒有能夠將其放在主要的工作目標上，以後人力資源部要加強這方面的各項工作力度。在下一步工作中，人力資源部人員要深入到工地上去，爭取每人每月要下一次工地。同時，我們還要在員工的培訓教育上繼續加大力度，爭取做到唯纔是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發揮公司人力資源管控的作用，爲公司下一步戰略規劃做好人力部署工作。
在2季度的工作中，人力資源部將以本部門的工作職能爲工作目標，在做好本職日常工作的同時，努力學習各種專業知識來完善職業技能、提高職業素養，以提高自身的專業水平。以上的工作總結及工作思路將在今後的工作中不斷補充、完善，以更好的開展人力資源部工作，更好的爲全體員工服好務，更好的促進公司全面發展!
季度工作總結 篇3
一、一季度工作總結
1．通防業務工作
（1）協助硫磺溝煤礦加強瓦斯治理工作。一季度，硫磺溝102採煤工作面共施工預抽放鑽孔40個，總進尺3014m，採空區高位抽放鑽孔12個，總進尺410m。抽放瓦斯純量達到了64.3萬立方米。隨着對瓦斯涌出規律認識的逐步加深和抽採強度的加大，瓦斯治理逐步向好的方向轉化，1月份瓦斯超限影響生產的時間平均爲7.2小時/日，二月份截止到23日瓦斯超限影響生產的時間平均3.57小時/日，瓦斯抽採率保持在基本保持在29.1%～48.97%。
（2）防滅火工作方面。1月上旬，在工作面的上隅角檢測到CO，濃度爲10ppm左右，1月x日對工作面進行開放式預防注氮，到1月x日前後，工作面上隅角的'CO濃度突然升高，透過埋設在架後採空區的束管檢測到採空區內的CO達到100ppm以上，20xx年x月x日，在上隅角架後風帳內監測到一氧化碳濃度最高達到670PPm，同時採空區束管氣體取樣分析出乙烷，濃度爲18PPm。考慮到開切眼在安裝和推進初期的情況，確定自燃隱患地點爲開切眼內頂煤自燃。公司決定加快工作面推進速度，加強工作面CO濃度檢測，採取兩個隅角設定風帳和堆碼黃土袋等方式減少採空區漏風等措施，並在兩個順槽適當位置構築防火門，同時繼續透過插管對採空區壓注高分子阻化劑。透過採取這些綜合防滅火措施，發火隱患得到了有效的控制，上隅角風帳內的一氧化碳濃度從最高的670PPm逐步下降到220PPm，採空區內束管監測到乙烷濃度從最高的19PPm逐步降到11PPm，採空區內的氮氣濃度最高達到90%（累計注氮量爲67萬立方），氧氣濃度降到了10%-4.8%，發火隱患得到了有效的控制。
（3）硫磺溝煤礦102工作面於20xx年x月x日進行了封閉，共施工4到密閉牆。
（4）硫磺溝102工作面封閉後共施工了抽放鑽孔14個，累計531米。3月x日預裂爆破鑽孔一組。
（5）協助硫磺溝煤礦安裝了JSG-7型煤炭自然發火束管監測系統，目前該系統已經正常執行。
（6）審查了吉新煤礦和硫磺溝煤礦20xx年科技項目方案論證。
2．制度建設方面：
（1）轉發了《兗礦集團有限公司關於兗礦新疆礦業有限公司礦井風量計算方法的批覆》。
（2）轉發《兗礦集團有限公司高瓦斯礦井煤與瓦斯突出礦井瓦斯綜合治理暫行規定》。
（3）下發了兗礦新疆能化有限公司20xx年度安全培訓計劃。
（4）對硫磺溝煤礦的《W（9-15）102工作面封閉方案》和《硫磺溝煤礦反風演習方案》進行了批覆。
（5）制定了《兗礦新疆礦業有限公司通風專業考覈辦法》，檔案即將下發。
3．隱患排查方面
一季度，認真組織開展安全隱患排查治理工作。公司分別於元月x日、2月x日召開了隱患排查會議，對硫磺溝煤礦上報的8項重大安全隱患和吉新煤礦上報的4項重大安全隱患進行分析梳理，並進行了通報。一季度完成3項重大安全隱患的治理。各礦對安全隱患排查治理工作在認識上有了較大提高，技術資料管理逐步規範。
4．教育培訓方面
一季度，根據集團公司安全培訓計劃和自治區煤礦安全監察局安全培訓計劃，及時編制下發了兗礦新疆能化有限公司20xx年的安全培訓計劃。目前，硫磺溝煤礦與吉新煤礦的通道數工種的培訓工作已經按照計劃正在培訓。
5.安全檢查。通防科在一季度下井14次，檢查問題56條，並認真進行了跟蹤整改，對現場通防安全管理起到了促進作用。
二、二季度工作安排
1．抓好硫磺溝煤礦102工作面封閉後各項通防工作的開展:
（1）督促102工作面頂煤內靠近軌道順槽上方工藝巷施工的工作。
（2）進一步加大對硫磺溝煤礦瓦斯預抽放督察工作，使其加強預抽放的力度，擴大預抽放的範圍，延長預抽放鑽孔的抽放時間，進一步提高預抽放效果。
2.協助硫磺溝煤礦和吉新煤礦做好科技項目工作的進展。
3.制定下發《安全儀器儀表管理規定》，加強儀器儀表的管理。
4.制定下發《安全生產費用管理辦法》。
5.做好硫磺溝煤礦102工作面啓封前的各項準備工作。
6.做好吉新煤礦601工作面安裝期間的安全工作。
季度工作總結 篇4
20xx年第一季度在區政府、市防火安全委員會的直接領導下，在市公安消防支隊的指導下，全區各部門、各單位高度重視、加強領導、整體籌劃、穩步推進全區消防工作社會化進程，消防安全工作總結。第一季度，透過全區各部門、各行各業認真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《XX省消防條例》，堅持“預防爲主、防消結合”的消防工作方針，以預防特大火災尤其是羣死羣傷惡性火災事故爲重點，重點開展了市政消火栓補建、消防進社區工作、螺螄灣消防整治及旱季防火安全大檢查活動，消除了大批火災隱患，確保了“兩節”、“兩會”期間的消防安全，爲XX區社會政治穩定和經濟建設做出了積極的貢獻。
一、全面落實消火栓補建工作
城區消火栓是十分重要的城市消防基礎設施，它與消防站點、消防車輛、裝備等構成整個城市消防系統的支撐點，直接關係到城市抗禦火災事故的綜合能力。但由於歷史原因，消火栓建設欠帳較多，也沒有規範的建設程序和建設要求，導致主城區消火栓建設與消防規範要求相距較遠，特別是在建築密度、人員密度較高的新建城區更爲突出，欠帳率達47.7%。爲進一步加強公共消防基礎設施建設，提高城市整體抗禦火災的能力，改善我區消防基礎建設滯後的狀況，根據市政府的統一部署和要求，區政府以強烈的政治意識和高度的責任感，把消火栓補建工作列入重要議事日程，區政府投入專款100多萬元的資金用於我區主城建成區消火栓補建工作上。在區政府的大力支援下，經XX區消防大隊對轄區新增補消火栓數量及位置情況的調查彙總，透過區建設局辛勤工作，歷經3個月的奮戰，XX區 20xx年需新增補的118個市政消火栓現已安裝完畢，爲全市首家率先完成主城區消火栓的補建。目前尚有31個單位類消火栓正在協調建設之中，由區政府、區教委，西站、大觀兩個街道辦事處督促補建單位儘快落實，確保完成我區150個消火栓的補建任務。
二、加大對螺螄片區的整治，提高市場安全係數
螺螄灣地區是火災隱患較爲突出的地區，對該地區的消防監督工作一直是我區防火工作的重中之重，20xx年以來，區政府多次組織相關部門對螺螄灣地區進行整治，經過多年的整治，該片區的消防安全環境得到大的改變，但部分交易區的產權和管理單位消防意識淡薄，爲單位利益侵佔公共安全利益，火災隱患仍十分突出。爲規範該地區的經營活動符合消防安全要求，1月22日和28日，區政府原分管領導張加全副區長,區公安分局副局長楊樹華、永昌街道辦事處、螺螄灣市場管理公司、消防大隊等職能部門先後幾次對螺螄灣市場進行了消防安全大檢查，張加全副區長對XX區市場綜合開發經營有限公司翻修路面，搬運石料嚴重堵塞和佔用消防車通道的情況進行嚴肅批評，責令其恢復消防車通道，並對該公司和負有相應責任的螺螄灣市場管理公司及法人代表進行了當場處罰。3月17日，區政府分工調整後，現任防委會主任羅朝峯副區長先後多次深入該片區進行調研，並組織三次召開螺螄灣片區消防安全工作會議，研究解決螺螄灣市場的消防安全問題，理順了螺螄灣市場消防安全管理關係，明確螺螄灣市場各級管理人員的職責，建立螺螄灣市場的消防安全長效管理機制，並針對螺螄灣市場存在的消防安全隱患，組織各相關職能部門進行綜合整治，拆除螺螄灣四區佔用消防通道的違章建築一處，關停螺螄灣市場靠南XX市蟲膠廠巷道17傢俱有較大火災危險性的餐飲場所，工作總結《消防安全工作總結》。
螺螄灣市場商貿交易規模大，交易商品火災危險性較大，存儲合二爲一的現象突出，市場內人員集中，經營戶流動大，消防安全宣傳教育任務重，針對這一情況在加大對螺螄灣市場消防監管力度的同時，對各企業的法定代表人和螺螄灣市場管理公司相關負責人也不失時機的透過以會代訓，檢查促訓等多種形式和方法加強對法定代表人的消防安全教育，強化各企業法定代表人的消防安全職責。
由於螺螄灣市場規模的發展擴大，組建一支專職***已顯得十分重要，6月19日由螺螄灣市場管理公司牽頭組織了螺螄灣25家企業業主在華城飯店召開了“協商解決螺螄灣共建專職***”座談會；6月27日，羅朝峯副區長又與消防大隊一起走訪了螺螄灣四區、鞋業廣場、天城花園及螺螄灣三區的法定代表人，積極向各大業主宣傳消防法規，爲專職***籌措資金，取得片區大業主的支援，目前組建工作已進入實質性階段。
三、結合轄區特點，認真開展消防進社區“試點”工作
按照公安部、建設部、民政部聯合召開的“全國城市社區消防建設暨小城鎮消防規劃建設工作會議”精神和省、市相關要求，爲加強社區消防建設，第一季度選擇了武成街道辦事處華XX路社區；新村街道辦事處三合營社區、靖國社區；北門街道辦事處青雲社區；崇仁街道辦事處順城社區；永昌街道辦事處益康社區六個有代表性的社區進行“試點”工作，六個社區試點按《XX市社區消防建設標準》進行建設。在重點加強以上六個試點社區消防建設的基礎上，着力培養典型、形成網絡，以點帶面，全面鋪開我區消防進社區試點工作。未作爲試點單位的華山街道辦事處也在節孝巷主動開展了消防進社區工作。
按照確定的工作思路，各街道辦事處加大經費投入，六個街道辦事處共投資7萬餘元，爲社區“試點”工作提供了強有力的保障。消防大隊加大指導力度，公安派出所、社區居委會、社區有關單位和居民院壩共同參與，組織社區單位和居民院壩簽訂《防火公約》；確保社區消防宣傳、教育培訓制度，消防巡查和警示制度，火災隱患整改制度，消防器材設施維護保養制度落到實處。如XX區崇仁街道辦事處順城社區積極依託社區、轄區公共戶單位、沿街經營戶及居民羣衆構建社區消防工作網絡，組建社區消防志願者隊伍，設立消防執勤點，制定社區消防工作制度，簽訂居民《防火公約》，張貼防火宣傳標語，開展消防安全培訓，強化市民消防安全意識，落實防火安全責任。6月1日舉行了“啓動儀式”，啓動儀式後，順城社區組織了轄區首屆消防運動會，100餘名公共戶單位、經營戶、居民院壩的代表、義務***員參加了3個項目的競賽。新村街道辦事處三合營社區依託社區居委會、社區***、33個公共單位、300餘個商業網點積極分子、居民代表爲主體組建志願者***伍，形成了嚴密的消防網絡，覆蓋了該社區，大大提高了該社區的消防安全係數。永昌街道辦事處益康路社區進一步加強社區工作力度，依託社區義務***，廣泛發動社區居民，落實社區消防措施，逐步推進社區“試點”工作深入發展。武成街道辦事處華XX路社區採取以會代訓形式對該社區10名義務***員和40名社區***、居民幹部、公共戶單位和居民代表進行了消防培訓，大家表示將全力支援消防，參與消防，共同做好社區安全工作，爲社區發展創造一個良好的消防安全環境。北門街道辦事處以開展地區消防運動會爲契機在俊園組織開展社區消防“試點”啓動儀式。這是該辦事處落實消防進社區，增強全區消防安全意識，提高轄區居民防火、滅火技能，構建社區消防“無空隙”網絡的重要舉措。
未作爲試點的華山街道辦事處充分發揮社區資源優勢，以節孝巷社區與昆明牙膏有限責任公司投資互助共建“消防進社區”工作機制，利用該公司已有的消防高壓水槍、消防水帶和值班室、電話等硬件設施以及10多名***員的優勢和較好的消防基礎，建立“消防進社區”執勤點，晝夜24小時值班。
四、全面開展旱季防火安全大檢查暨“百日消防安全大檢查”工作
爲認真貫徹落實省、市政府旱季防火工作電視電話會議精神，切實做好我區旱季期間防火工作，減少一般火災，杜絕重特大火災事故的發生。區防委會召開專題會議，安排和部署了我區“百日消防安全大檢查”活動的工作，確定了我區20xx年旱季防火工作的目標和要求，並分四個階段進行，在全區範圍內大張旗鼓地開展了一次規模空前的消防安全大檢查。
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季度工作總結 篇5
工作至今已經三個多月了。早晨接到我們××村定村幹部毛所長的電話，我們騎着摩托車急急忙忙向××趕去，這樣的事情已經不止一次的發生，現在整個××鎮都在忙着學習科學發展觀，我們××是個典型村，有些細節性的東西落實不夠到位，所以我和毛所長過去找村裏三大員商量。
××是我人生中第一個工作單位，用我們村劉書記的話說，××是我的第二故鄉。相應省委號召，我透過努力成功的成爲一名大學生村幹部。帶着在農村鍛鍊自己爲老百姓乾點事情的理想；帶着紮根基層，激情風斗無悔人生的信念。我成爲了××鎮徐莊村支部副書記。剛上任的那個星期自己心裏一直挺矛盾的，因爲在農村這個地方開展工作不是自己想象中的那麼簡單。如何和農民交朋友，如何把支部書記這個工作幹好，如何爲農民辦實事，如何去創業等等，這些問題都是在學校的課本上學不到的。鎮裏的領導、村裏的領導還有我們老村官們都給我很大的鼓勵，說實話我能一直滿懷激情的感到今天真的應該感謝他們。
到村任職的第一個星期我就參加了我們全村的黨員幹部會議，也是那個時候我開始正真的融入到這個集體。大家對我這個大學生村官很是好奇，一方面可能在想大學生有文化有知識，來到××會給××帶來財富，給××注入新鮮的血液；另一方面他們可能會質疑這樣剛剛畢業的年輕人是否能勝任這樣的工作。當時我沒有給大傢什麼承諾，我只是說我會邊工作邊給自己充電，我相信這三年的工作會讓××人民記住我。下面我從幾個方面講講我的季度工作體會。
要想幹好工作首先得想熟悉環境，熟悉我的服務對象。爲了能快速和農民交上朋友，我首先和村裏的老黨員還有每個村的小組上認識，透過他們我再去認識其他人會方便些。我是這樣想的，當然我也這樣做了。現在我已經交了好多朋友了。劉書記爲了讓我多。劉書記組織我們每星期開一次會議，總結我們上個星期的工作，有時候會議是在鎮裏開，有時候是在典型的村部開，有時候是在我們創業基地開。我們學習了海堤村胡書記如何帶領農民一起建種日光大棚致富；我們學習了××村農民如何自己創業同時帶領其他鄉親一起創業；我們學習了小興村書記如何透過自己的努力讓村幹部獲得民心；我們也學習了周莊村書記如何年紀輕輕就把周莊建設成爲市縣優秀示範村的。劉書記讓我們每個星期寫篇小簡報，每個月寫篇調研報告。劉書記希望我們能鍛鍊我們的寫作和說話能力，當然我們不負所望，現在我們××鎮每個村官都很優秀。
上面是我季度工作總結，在以後兩年多的日子兩我相信我會做的更好
季度工作總結 篇6
20xx年一季度工程管理部強化對科技工作的領導，因地制宜地開展科技進步工作，建立健全科技管理體系，進一步開展科技創新工作。現對三個月的工作做以總結
1、進一步建立健全科技管理體系
爲了切實貫徹落實集團公司“四會”精神，搞好在建工程的科技創新工作，我公司注重了科技成果總結和申報工作，建立了科技工作機構，完善科技獎勵機制；先後下發了《科技成果管理辦法》、《施工技術管理辦法》、《科技成果獎勵辦法》等管理辦法，從科研立項、中間檢查、成果申報、成果獎勵等形成了較爲完整的科技管理制度體系，使科技管理工作逐步步入制度化、規範化和標準化軌道。
2、進一步提高公司科技開發力度
以公司工程管理部爲核心，在各個項目部成立科技創新領導小組，20xx年1季度，由工程管理部牽頭，四分公司古城項目部《強震區極弱千枚巖地層長大隧洞施工力學行爲及大變形控制技術研究》、四分公司卡拉楊房項目部《滑坡泥石流高陡邊坡偏壓長大隧道施工綜合技術研究》、一分公司西安地鐵一號線項目部《溼陷性黃土地區超深基坑綜合快速施工及資訊可視化監測技術》三個科技立項項目與集團公司簽訂科技開發合同，局集團公司贊助經費共計58萬元。
新街臺格廟礦斜井工程《大坡度長距離富水含煤複雜地層斜井TBM法施工關鍵技術研究》已經上報天津市濱海新區自主創新重大成果產業化關鍵技術攻關項目。
錦屏二級水電站《引水隧洞強巖爆大涌水段施工技術研究》由五公司、二公司、集團公司、西南交通大學等6家單位聯合研發，二月份已經上報至天津市科技開發系統，申請類型爲省部級科技成果。
同時四分公司黔中水利樞紐《高墩大跨度連續剛構渡槽施工關鍵技術研究》和新街臺格廟礦斜井工程《大坡度長距離富水含煤複雜地層斜井TBM法施工關鍵技術研究》已經於3月1日上報至股份公司科技開發系統等待立項審批。
3、進一步加強培訓、提升科技開發相關技術人員業務能力二月底由工程管理部牽頭，召開全公司範圍內的總工程師會議，會上對全年科技開發工作進行了周密部署，透過技術經驗交流全面提升技術人員的業務能力，透過新版網絡辦公系統建立五公司技術中心，加強對業務人員的培訓使技術人員業務能力得到迅速提升。
4、進一步加大投入、保證科技論文及專利等質量
爲提高企業核心競爭力，由工程管理部牽頭組織，本季度共申請5項外觀實用新型專利，其中建安公司《大型風機葉片拆卸工具》、地鐵公司《地下工程抗浮齒槽》蘭州樞紐項目部《簡易丈量卡尺》和《路面硬化模板簡易固定裝置》四項專利已於20xx年2月1日拿到知識產權局的專利受理通知書，由工程管理部設計的《自動脫鉤器》專利20xx年3月底已經提交國家知識產權局，等待審批。