街道民政應該要時刻樹立“羣衆利益無小事”的觀念，善待上訪羣衆，堅持親情接訪，嚴格按照黨和政府的法規政策解決上訪羣衆的困難。下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於街道民政辦上半年工作總結，歡迎閱讀!
街道民政辦上半年工作總結【1】
今年以來，街道民政部門在街道黨委、政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，牢記“上爲黨委政府分憂，下爲廣大百姓解愁”的宗旨，認真貫徹執行黨的路線方針、政策，把維護民權、堅持民主、提高民生作爲社會矛盾的調解劑、社會公平的防護網、社會進步的助推器和社會穩定的減壓閥，以安民、撫民、富民爲總抓手，依據國家法律行使人民賦予的權利，圓滿完成了各項任務。
(一)模範執行雙擁政策，優撫優待工作明顯提高。今年來，我們不斷加大對優撫優待金的協調爭取力度，按政策標準及時發放到位，不斷完善和規範傷殘軍人的醫療報銷制度，落實了參戰退役人員、帶病退役人員、參核退役人員的生活補助待遇，工作中我們注重打造優撫優待工作的良好環境，把開展經常性的走訪活動和“八一建軍節”、春節期間的慰問活動相結合，積極開展“愛心獻功臣”活動，把優撫優待同“科技幫帶”、“法律援助”相結合，積極主動幫助他們解決生產、生活中的實際困難，爲五十歲以上優撫對象每人免費辦理了意外傷害保險，爲二等傷殘軍人辦理了職工醫療保險，爲優撫對象免費辦理新農合，積極組織優撫對象到省榮光院和泰安榮光院進行療養，爲他們提供便利的條件和服務，把黨和政府的溫暖送到每個優撫對象家中。落實了59週歲以上***位退役士兵的調查覈實工作，切實保障優撫對象在政治、經濟社會生活中享有適當優厚的待遇。
(二)全力抓好民政福利，社會保障工作得到全面提升。認真落實《山東省老年人權益保障法》、《山東省殘疾人保障法》、農村低保、慈善救助等法規、政策，不斷提高民政福利事業水平。一是完成了街道中心敬老院建設。積極籌措資金，爭取國家“**計劃”的支援，全面完成了街道中心敬老院建設並投入使用，實現了孤寡老人老有所養。二是規範村級贍養“五保”工作。制定出臺了《***街道“五保”供養管理辦法》，爲全街道***位老人辦理了五保，提高了供養標準，共發放五保供養資金***萬元，免費爲五保戶辦理新農合。三是規範辦理農村低保。按照規定程序積極穩妥地對農村困難羣衆落實了最低生活保障，共救助低保人員****人次，發放低保金額達*****萬元，對**位孤兒落實兒童福利政策。四是慈善事業蓬勃發展。廣泛開展了慈善捐助活動，四年共收到捐款****萬元，每年的捐款數額都有很大的`提高，對優撫對象、殘疾人、特困大學生、困難黨員、困難職工和計劃生育家庭困難戶等因病困災的困難羣衆進行了及時救助，共發放慈善救助資金****萬元，爭取市民政局大病救助資金**萬餘元。五是紮實做好殘聯和老齡工作。爲***位低保重度殘疾人辦理了生活補貼卡;免費爲256位老年白內障患者做了復明手術;創建了省級的“****殘疾人就業扶貧基地”，積極向企業推薦殘疾人就業***人;對家庭貧困的殘疾人實施法律援助，扶持幫助貧困殘疾人發展養殖業、種植業和企業發展，發放救助金、殘疾人輪椅、三輪車、麪粉、食用油、棉被等物款，解決了特困羣衆的燃眉之急。六是積極開展了向四川地震災區獻愛心的募捐活動。汶川地震發生後，街道主要領導率先垂範，各部門、村、企業和社會各界積極參與，紛紛向四川災區人民的獻愛心，我們將收到的捐款全部及時上交到市慈善總會，支援了四川災區的建設，充分體現了“一方有難，八方支援”的傳統美德。
(三)圓滿完成了第*屆村民委員會換屆選舉工作。 嚴格貫徹執行《中華人民共和國村民委員會組織法》和《山東省村民委員會選舉辦法》的規定，按照村兩委幹部“三高三強”的標準進行宣傳發動，從推選產生村選舉委員會成員，到選民登記、預選、正選和建立健全村委會配套組織建設等環節，嚴格按照法定程序和步驟進行，全部成功選舉產生了村委會班子。共選舉產生村委會成員***人，其中女村委會主任*人、女委員**人，圓滿完成了第十屆村民委員會換屆選舉任務。
(四)村務公開和民主管理工作再上新臺階。村務公開和民主管理工作是羣衆關心的熱點和焦點問題，是基層民主政治建設的一項重要內容。我們本着“有利於羣衆知曉、參與、監督，有利於調動村幹部積極性”的原則，與街道紀委、經管等部門聯合，制訂了村務重大事項決策程序表，統一規範了村務決策程序，保證了村民的知情權、參與權、決策權、監督權，規範了村幹部的行爲。明確了公開時間，規範了公開內容。做好各村每月的公開檢查和指導，將公開內容及時的輸入到網絡傳送到市公開辦。
(五)自覺堅持依法行政，移風易俗工作達到新水平。堅持移風易俗，加強殯葬管理，火化率達到100%，倡導了厚養薄葬的良好社會風氣。認真貫徹落實《婚姻法》，會同計生、公安、司法等部門加大了對非法婚姻的稽查力度，制止了非法民間組織或社團組織的產生，淨化了社會空氣，維護了良好的社會環境。
(六)民政信訪紮實有效，確保了社會穩定。時刻樹立“羣衆利益無小事”的觀念，善待上訪羣衆，堅持親情接訪，嚴格按照黨和政府的法規政策解決上訪羣衆的困難。做到遇事不推諉，辦事靠原則，說服靠政策，引導用感情，能夠辦的立即辦，不能夠辦的把政策講清楚，道理講明白，讓來訪的羣衆心悅誠服，杜絕了各類越級上訪事件或羣體上訪事件的發生，確保了社會穩定。
以上是我街道的民政工作情況，不當之處，請各位領導，同志們指正。
街道民政辦上半年工作總結【2】
20xx年，xx街道工會工作在街道黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規範化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關係，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現將全年工作簡要總結如下：
一、加強基層工會建設，規範管理機制
1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，街道總工會對全街道規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。全年全街道新組建企業工會5家，新增會員1000餘人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。
2、切實抓好工會規範化建設工作。以規範工會機制、發揮工會作用、健全工會組織爲目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，進一步加強基層工會規範化建設，充分發揮基層工會作用，街道總工會根據市總要求繼續深化企業工會“雙亮”活動，帶動形成“雙亮雙比雙爭”的良好氛圍。同時，加強“模範職工之家”的創建工作，今年全街道有6家企業工會和2家區域性聯合工會爭創模範工會，進一步完善制度，樹立典型。爲進一步增強新形勢下基層工會活力，全面提升區域(行業)工會工作水平，蓴湖街道總工會積極響應上級要求，推薦繆家村工會聯合會積極爭創XX市“十大區域”工會。
3、着力推進基層民主管理擴面提質。進一步提升非公有制企業職代會建制率，職工100人以上已建會企業基本達到“有規範的職代會、完善的集體合同、固定的公開欄和正常開啓的意見箱”四有標準，並向25人以上單建工會拓展。
二、認真履行工會職能，有效維護職工權益
1、深入開展工資集體協商工作。組織開展工資集體協商指導員培訓工作，加強對已建工會組織企業的指導，完善集體合同、工資集體協商制度，動態保持在 92%以上，並及時將集體合同和工資協議錄入省集體合同數據庫管理系統。深入開展工資集體協商要約行動，進一步健全工資集體協商規範化建設“4221”計劃，大力推進行業性、區域性工資集體協商。
2、做好職工維權工作。街道總工會始終堅持“預防爲主、調解爲主、基層爲主”的方針，努力做好勞動爭議調解工作，維護職工合法權益，促進企業勞動關係和諧穩定、健康發展。今年以來，街道勞動爭議調解委員會處理各類勞動糾紛105件，其中工傷糾紛76件，勞動報酬糾紛12件，經濟補償金糾紛17件，共涉及金額2659624.24元。
3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。街道總工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的羣衆性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行爲。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防爲主，羣防羣治”的工作方針。
4、關心職工生活，體現組織溫暖。街道總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是廣泛開展以“直面職工辦實事”爲特色的助困、助醫、助學等各項送溫暖活動，完善幫扶工作制度，完善困難職工檔案資訊動態管理及困難職工幫扶申報審批制度，資金籌措到位，幫扶效果明顯。目前發放慰問金和慰問品5萬餘元。二是開展以“送清涼、送安全、送健康、送慰問、強保障” 爲主要內容的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作。今年高溫期間，共安排了3萬多元的慰問品，組織工會幹部深入生產車間、施工工地等高溫作業第一線，慰問了 600多名職工。三是積極推進各項職工互助保障計劃，今年全街道共有1500名職工參加了XX市職工醫療互助保險計劃。四是積極開展職工健康服務。組織實施 “勞動光榮、休養快樂”活動，全街道有9名一線優秀職工參加了療休養活動，17名一線苦、髒、累、險職工參加了健康體檢。
5、建立完善職工心理健康促進機制。爲更好地開展職工心理健康關愛活動，街道總工會嚴格按照上級要求，成立了街道級心理諮詢站，聘請了5名志願者爲輔導室工作人員，並開通了心理預約熱線，定期開展心理諮詢服務。5月份，開展了視窗宣傳、廣場宣傳、知識競賽等系列心理健康宣傳小活動。6月份，蓴湖街道總工會在寧波協誠電動工具有限公司舉辦了職工心理健康知識專題講座，近200名職工參加了培訓。爲加強3家試點企業職工心理健康工作規範化建設，街道總工會不定期下企業知道，使其不斷完善各項基礎性工作，積極開展企業職工心理健康關愛活動。
三、加強教育培訓，提高工會幹部和職工綜合素質
1、大力開展職工教育培訓。各級工會廣泛組織工人階級的先進性教育和工人階級優良傳統教育，培養職工樹立全局意識、集體意識、主人翁意識。積極開展安全生產、食品衛生等培訓。把培訓工作與培育職工團隊精神、和諧勞動關係、提高職工素質、促進企業發展等結合起來，從而達到互相合作，共謀發展的目標。
2、加強職工職業道德建設教育和榮辱觀教育。深入開展“創文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動，積極倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣衆、奉獻社會”的職業道德風尚，組織“職業道德標兵”評選活動，努力提高職工愛崗敬業意識。
3、鼓勵企業工會幹部參加上級部門組織的培訓。爲進一步提高工會幹部的業務能力，街道總工會本級積極開展各類適應性業務培訓很網絡培訓工作，同時要求各企業工會幹部積極參加上級部門組織的各類培訓。
四、以各類活動爲載體，增強工會組織的活力
1、堅持開展各類文化活動，抓好工會文化陣地建設。今年以來，街道總工會先後開展了職工藝術團下企業新春慰問活動、組織工會志願者包餃子、湯圓送困難職工活動、慶“三八”女職工登山活動、青年男女職工燒烤聯誼等一系列活動，各基層工會也結合實際開展了新春聯歡會、趣味運動會、安全生產知識競賽、羽毛球比賽等一系列文體活動。這些活動的開展既豐富了企業職工的精神文化生活，又擴大了工會的影響力。
2、精心組織開展“安康杯”競賽活動。今年以來，街道總工會牢固樹立安全發展理念，配合街道安監部門組織全街道企業進一步深化以“強化安全基礎，推動安全發展”爲主題的“安康杯”競賽活動，全面提高競賽的質量、維護職工的權益、保證企業的安全執行。一是着力擴大“安康杯“競賽活動的覆蓋面。街道總工會在基層工會要求各基層工會結合企業自身規模和經營狀況，並結合不同班組開展適當的競賽方式，更廣泛地動員廣大職工參賽，使參賽企業和職工數量比以前大幅度提高。全年全街道共有480多家企業的10000多名職工參加了“安康杯”競賽活動。二是着力提升職工的安全文化素質。在安全生產月期間，街道總工會聯合安監所開展了安全生產月諮詢日活動，同時要求各企業工會從“人文關懷”的角度加大勞動安全知識宣傳，從而使職工產生歸屬感。三是着力提高職工的安全意識和自我保護能力。街道總工會要求企業工會把競賽活動與生產經營同規劃、同部署、同落實。各參賽企業在完善安全生產管理制度、落實安全生產責任制、保護職工生命健康權益過程中，使企業的競爭力不斷增強。
3、各類勞動競賽開展有序。街道總工會積極組織企業會員參加市總組織的各類競賽活動，開展本級勞動競賽的同時，引導企業主動開展“五水共治”勞動競賽、勞動技能競賽等活動。