街道民政應該要認真貫徹落實優撫安置工作政策。下面是本站小編爲大家蒐集整理出來的有關於2017年街道民政辦上半年工作總結，歡迎閱讀!
2017年街道民政辦上半年工作總結【1】
半年來，我街道的民政工作在街道黨工委、街道辦的正確領導下，緊緊圍繞建設富裕、和諧、秀美新新街的總體目標，按照“以民爲本，爲民解困，爲民服務”的民政工作核心理念，服務和諧社會建設，維護社會穩定，努力爲經濟發展提供更有力的保障，努力開創民政事業的新局面。現將有關工作彙報如下：
一、全面推進社會保障
一是認真抓好城街道和農村低保擴面工作。按照市民政局確定的低保工作要求，廣泛開展城鄉低保提標擴面和低保邊緣戶調查，城市低收入家庭的認定工作，由村級進行初審，民政科進行復審做到應保盡保，今年從原農村的250元/月提高到280元/月，城市低保標準由350元/人月提高到了360元/人月，做到比例調高，規範運作，實行動態管理，建立健全進出兩通暢，今年新增低保對象61戶，117人;調出33戶，57人;調高40戶，93人，目前有低保戶389戶，709人，保障金到達102多萬元。
二是做好五保供養工作。積極動員街道的五保人員入住敬老院，提高五保供養率。今年來，新進五保戶8戶，新進寄養人員12戶，到目前爲止，五保人員達到112人，五保供養率92%，超過市政府規定的要求。
三是開展慈善救助工作。半年以來，先後對23戶特困家庭開展調查模底工作，主要是對白血病患者、尿毒症、心臟搭橋和器管移植的家庭進行申報，對特困家庭開展臨時救助，上半年發放臨救款(包括優撫對象)共計6.5萬元。
四是做好特困戶的危房改造工作，經調查摸底，上報市民政局、財政局審覈，確定24戶，46間作爲危房改造對象，由各村組織實施，市民政、財政驗收，同時積極做好對上爭取危房改造經費的工作，共落實危房補助經費20.5萬元，有效緩解街道和村級經費的壓力。
五是開展慈善助學的調查摸底工作。打算7月份召開慈善助學發放儀式，邀請部分會長、理事參加。助學對象主要是對低保戶、低保邊緣戶家庭進行助學活動，計劃160人次，助學款25萬元。
六是向玉樹地震災區組織捐款活動，捐款3萬多元。
二、強化殯葬管理工作
做好公墓搬遷的掃尾工作。主要一是對10戶未搬遷的對象繼續做好上門覈對和宣傳發動工作，現已搬遷完畢。
二是繼續對寧杭高鐵散墳遷移的調查，深入村組調查覈實，確保上報資料詳實。
三、深化對福利企業的管理
一是全力做好福利企業殘疾人就業穩定工作，努力化解各類問題和矛盾，規範和理順福利企業配套措施，理順關係，維護殘疾人的合法權益，做到五家福利企業發放標準基本得到統一;
二是積極探索福利企業新的路子。(1)上半年開展福利企業調研工作，對殘疾人的上崗、社保金的上繳、人員工資的發放進行摸底(2)積極創辦一家新的福利企業，到四個鄉街道爲企業收集殘疾證件，新增殘疾人50名。(3)爲迅達樹脂廠配套15名殘疾職工，今年在新街新增殘疾人65人，到外地就業6人，共71人就業安置。(4)會同國稅市志辦部門繼續爲殘疾人開展結對幫扶活動。
四、認真貫徹落實優撫安置工作政策
深入開展雙擁共建活動，增進年政軍民團結，鞏固和提高優撫安置工作水平，保障優撫對象的合法權益，對1954—1969年年的退伍老兵的經濟和家庭情況進行調查摸底，不斷拓寬退役士兵就業渠道，組織退役士兵參加就業招聘會。今年繼續幫助老複員軍人、傷殘軍人、帶病退伍軍人等58名重點優撫對象辦理了醫療保險證，爲8位老複員軍人進行臨時救助，繼續爲參戰人員和涉核人員落實補助措施，接收21位服退軍人回鄉，發放有償安置金38萬元。
五、切實加強老齡工作
老齡工作堅持以老年人爲本，成立新街街道老年人協會，健全機構，確定人員，落實經費，繼續完善爲老服務設施，積極爭創“文明老年活動室”和“合格老年活動室”的活動。認真做好老年人的維權工作，熱情接待和辦理來信來訪，並圍繞老年人的熱點、難點問題給予重點解決。認真落實老年人的'優待工作。
六、全面提升殘疾人事業
全力做好街道康復工作。一是對重度殘疾人和特殊病種的殘疾人申報低保，並做好輪椅的捐贈工作;二是上半年爲15名貧困白內障殘疾人申報免費復明手術;三是爲18對貧困精神病患者申報免費發藥，並落實看護人員上門服務，接受治療;四是參加康復培訓，提高業務素質，指導村級康復工作等。
開展殘疾人的就業服務。一是參加市組織的殘疾人就業招聘會，今年新招聘71名殘疾人到其他鄉街道有關企業上班。二是本街道二家福利企業安置55名殘疾人，並且落實了有關政策。三是利用老年學校陣地，組織開展殘疾人崗上培訓，組織殘疾職工學習廠規廠紀及職業道德等教育。
開展殘疾人的教育和管理。對689名持證殘疾人進行有效管理，建立健全殘疾人檔案，做好資訊維護工作，對疑似殘疾人建立資訊平臺，完善檔案管理制度。
繼續開展對專職委員的培訓工作，按照市府的規定，我街道已分期分批對專職委員進行系統的培訓，將康復任務下達到有關村，每月25日前申報殘疾證評定工作。搞好助殘的系列活動，做好殘疾人的結對幫扶工作。
半年來，儘管做了大量的工作，但離領導要求和兄弟單位距離較大，我科將努力工作，紮實推進，狠抓落實，全面完成市、街道下達的各項任務。
下半年計劃：
一是7月份開展慈善助學工作，計劃對160人次發放助學金25萬元。
二是7月份開展慈善救助工作，計劃對30個特殊病種的困難羣體開展幫撫救助，發放救助金15萬元。
三是依法搞好新一屆居委會和第九屆村委會的換屆選舉工作。分別於今年7月、10月做好兩委會換屆選舉工作，同時參加兩委會村主任培訓。
四是對24戶危房組織檢查驗收，並做好資料上報工作。
五是收繳第三期認捐經費。
六是開展對歸徑和諧社區的創建工作，年底組織驗收工作。
七是對潼渚推進居家養老試點工作，開展居家養老服務，年底組織檢查驗收。
八是按照市城鄉低保管理中心要求，下半年做好城鄉低保的並軌工作，着力提高城鄉低保的整體水平，同時對城街道居民低收入住房困難家庭開展調查摸底。
九是啓動搬遷新街敬老院。
十是在佳力和迅達兩個福利企業中招收30名殘疾職工。
十一是開展敬老、養老、助老活動，走訪和慰問90週歲老人，爭創文明活動室。
2017年街道民政辦上半年工作總結【2】
20xx年，xx街道工會工作在街道黨委和市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，圍繞“以快促好”工作主旋律，不斷創新工作機制，加強工會組建力度，深化工會規範化建設，全面履行工會維護職能，切實加強職工民主管理，協調勞動關係，全面提高職工素質。按照年初提出的工作目標開展了一系列工作。現將全年工作簡要總結如下：
一、加強基層工會建設，規範管理機制
1、堅持抓工會組建工作。根據市總工會的工作要求，街道總工會對全街道規模企業，繼續做到“成熟一家、發展一家”。全年全街道新組建企業工會5家，新增會員1000餘人。在抓好組建工作的同時，還加強對新建工會的指導和服務工作。利用各種會議和下基層工作時機，督促工會開展好工作，使工會組織有活力，有凝聚力、有吸引力。
2、切實抓好工會規範化建設工作。以規範工會機制、發揮工會作用、健全工會組織爲目標，努力實現工會在經濟建設中的重要作用。按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，進一步加強基層工會規範化建設，充分發揮基層工會作用，街道總工會根據市總要求繼續深化企業工會“雙亮”活動，帶動形成“雙亮雙比雙爭”的良好氛圍。同時，加強“模範職工之家”的創建工作，今年全街道有6家企業工會和2家區域性聯合工會爭創模範工會，進一步完善制度，樹立典型。爲進一步增強新形勢下基層工會活力，全面提升區域(行業)工會工作水平，蓴湖街道總工會積極響應上級要求，推薦繆家村工會聯合會積極爭創XX市“十大區域”工會。
3、着力推進基層民主管理擴面提質。進一步提升非公有制企業職代會建制率，職工100人以上已建會企業基本達到“有規範的職代會、完善的集體合同、固定的公開欄和正常開啓的意見箱”四有標準，並向25人以上單建工會拓展。
二、認真履行工會職能，有效維護職工權益
1、深入開展工資集體協商工作。組織開展工資集體協商指導員培訓工作，加強對已建工會組織企業的指導，完善集體合同、工資集體協商制度，動態保持在 92%以上，並及時將集體合同和工資協議錄入省集體合同數據庫管理系統。深入開展工資集體協商要約行動，進一步健全工資集體協商規範化建設“4221”計劃，大力推進行業性、區域性工資集體協商。
2、做好職工維權工作。街道總工會始終堅持“預防爲主、調解爲主、基層爲主”的方針，努力做好勞動爭議調解工作，維護職工合法權益，促進企業勞動關係和諧穩定、健康發展。今年以來，街道勞動爭議調解委員會處理各類勞動糾紛105件，其中工傷糾紛76件，勞動報酬糾紛12件，經濟補償金糾紛17件，共涉及金額2659624.24元。
3、加強工會勞動保護監督工作，保證職工生命和財產的安全。街道總工會積極主動參與春節、五一、夏季等安全生產檢查活動，各基層工會能經常性開展多種形式的羣衆性安全生產監督檢查活動，堅決制止違章作業和冒險作業的行爲。幫助職工掌握安全生產知識、增強安全生產意識和自我保護意識，自覺遵守各項規章制度，真正地做到“預防爲主，羣防羣治”的工作方針。
4、關心職工生活，體現組織溫暖。街道總工會繼續加大對困難職工的幫扶力度，協助黨政努力滿足職工在勞動就業、醫療衛生、社會保障等方面的基本需求，讓困難職工真切感受到溫暖和希望。一是廣泛開展以“直面職工辦實事”爲特色的助困、助醫、助學等各項送溫暖活動，完善幫扶工作制度，完善困難職工檔案資訊動態管理及困難職工幫扶申報審批制度，資金籌措到位，幫扶效果明顯。目前發放慰問金和慰問品5萬餘元。二是開展以“送清涼、送安全、送健康、送慰問、強保障” 爲主要內容的防暑降溫和高溫期間勞動保護工作。今年高溫期間，共安排了3萬多元的慰問品，組織工會幹部深入生產車間、施工工地等高溫作業第一線，慰問了 600多名職工。三是積極推進各項職工互助保障計劃，今年全街道共有1500名職工參加了XX市職工醫療互助保險計劃。四是積極開展職工健康服務。組織實施 “勞動光榮、休養快樂”活動，全街道有9名一線優秀職工參加了療休養活動，17名一線苦、髒、累、險職工參加了健康體檢。
5、建立完善職工心理健康促進機制。爲更好地開展職工心理健康關愛活動，街道總工會嚴格按照上級要求，成立了街道級心理諮詢站，聘請了5名志願者爲輔導室工作人員，並開通了心理預約熱線，定期開展心理諮詢服務。5月份，開展了視窗宣傳、廣場宣傳、知識競賽等系列心理健康宣傳小活動。6月份，蓴湖街道總工會在寧波協誠電動工具有限公司舉辦了職工心理健康知識專題講座，近200名職工參加了培訓。爲加強3家試點企業職工心理健康工作規範化建設，街道總工會不定期下企業知道，使其不斷完善各項基礎性工作，積極開展企業職工心理健康關愛活動。
三、加強教育培訓，提高工會幹部和職工綜合素質
1、大力開展職工教育培訓。各級工會廣泛組織工人階級的先進性教育和工人階級優良傳統教育，培養職工樹立全局意識、集體意識、主人翁意識。積極開展安全生產、食品衛生等培訓。把培訓工作與培育職工團隊精神、和諧勞動關係、提高職工素質、促進企業發展等結合起來，從而達到互相合作，共謀發展的目標。
2、加強職工職業道德建設教育和榮辱觀教育。深入開展“創文明班組、建文明崗位、做文明職工”活動，積極倡導“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣衆、奉獻社會”的職業道德風尚，組織“職業道德標兵”評選活動，努力提高職工愛崗敬業意識。
3、鼓勵企業工會幹部參加上級部門組織的培訓。爲進一步提高工會幹部的業務能力，街道總工會本級積極開展各類適應性業務培訓很網絡培訓工作，同時要求各企業工會幹部積極參加上級部門組織的各類培訓。
四、以各類活動爲載體，增強工會組織的活力
1、堅持開展各類文化活動，抓好工會文化陣地建設。今年以來，街道總工會先後開展了職工藝術團下企業新春慰問活動、組織工會志願者包餃子、湯圓送困難職工活動、慶“三八”女職工登山活動、青年男女職工燒烤聯誼等一系列活動，各基層工會也結合實際開展了新春聯歡會、趣味運動會、安全生產知識競賽、羽毛球比賽等一系列文體活動。這些活動的開展既豐富了企業職工的精神文化生活，又擴大了工會的影響力。
2、精心組織開展“安康杯”競賽活動。今年以來，街道總工會牢固樹立安全發展理念，配合街道安監部門組織全街道企業進一步深化以“強化安全基礎，推動安全發展”爲主題的“安康杯”競賽活動，全面提高競賽的質量、維護職工的權益、保證企業的安全執行。一是着力擴大“安康杯“競賽活動的覆蓋面。街道總工會在基層工會要求各基層工會結合企業自身規模和經營狀況，並結合不同班組開展適當的競賽方式，更廣泛地動員廣大職工參賽，使參賽企業和職工數量比以前大幅度提高。全年全街道共有480多家企業的10000多名職工參加了“安康杯”競賽活動。二是着力提升職工的安全文化素質。在安全生產月期間，街道總工會聯合安監所開展了安全生產月諮詢日活動，同時要求各企業工會從“人文關懷”的角度加大勞動安全知識宣傳，從而使職工產生歸屬感。三是着力提高職工的安全意識和自我保護能力。街道總工會要求企業工會把競賽活動與生產經營同規劃、同部署、同落實。各參賽企業在完善安全生產管理制度、落實安全生產責任制、保護職工生命健康權益過程中，使企業的競爭力不斷增強。
3、各類勞動競賽開展有序。街道總工會積極組織企業會員參加市總組織的各類競賽活動，開展本級勞動競賽的同時，引導企業主動開展“五水共治”勞動競賽、勞動技能競賽等活動。