工會職責就是根據上級工會要求，圍繞中心工作，制定工作計劃，並組織檢查、總結和交流。下面小編爲你整理了市總工會個人工作總結，希望能幫到你！
【範文一：市總工會個人工作總結】
2017年我市總工會在市委和區、市總工會的領導下，以“三個代表”重要思想及科學發展觀爲指導，認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神，團結動員全市各級工會組織和廣大幹部職工，圍繞中心，服務大局，認真組織實施“經濟技術創新、困難幫扶救助、民主管理維權、職工素質教育、工會組織建設”五大工程；2014年力爭在“勞模創新工作室、女職工手工藝培訓學校、維權隊伍機制制度建設、非公企業工會組建、文明單位創建”五個方面實現突破，爲全市經濟社會及各項事業發展再立新功。
一、2017年重點工作開展情況
（一）經濟技術創新活動不斷豐富
在“創雙優”活動中，涌現出了一大批先進單位和先進個人，其中獲自治區“五一勞動獎章”1人、市“五一勞動獎狀”1家、市“五一勞動獎章”2人、市“十佳班”組1個、市“十佳工人”2人。在勞模管理服務方面，積極落實和提高勞模待遇。“兩節”期間慰問全市44名全國、自治區、市級勞動模範，累計發放慰問金2、2萬元；爲14名困難勞模發放“三金”6.4288萬元。
（二）困難職工幫扶救助紮實有效
組織18名職業化工會主席參加我市幫扶救助管理工作培訓。進一步完善了困難職工檔案。截止目前共慰問困難職工（農民工）583人，發放慰問金15、39萬元；爲245名困難職工（農民工）提供生活救助8、8萬元；爲26名困難職工（農民工）提供大病救助8、9萬元。爲剛考入大學生的191名品學兼優、家庭困難的職工、農民工子女發放助學金30、65萬元。舉辦了2次“春風行動”就業現場招聘會，近2000名農民工、下崗失業人員、社會青年參加了招聘活動。經過雙方協商，共有100餘名求職者與用人單位達成協議；在基德慈善園舉辦了職工（農民工）就業招聘會，發放農民工法律援助手冊400餘冊，爲下崗職工（農民工）介紹就業崗位50個；免費舉辦下崗職工（農民工）刺繡手工藝培訓班8期1000餘人。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，着力構建和諧勞動關係
建立健全市、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展勞資調解、宣傳監督、協商指導工作，目前19個鄉鎮、3個社區、117家企業單位建立了維權組織，佔建會企業的90%以上；深入開展“1+4”民主管理維權行動。目前已簽訂四項集體合同132份，佔建會企業總數94、7%，現場指導20家企業召開職工大會；積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度。分兩次對30多家企、事業單位進行維權檢查，下發《意見書》5份，切實維護職工合法權益。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
市總工會爲2家企業援建了職工書屋，配套書籍5000餘冊、書架5組，選樹推薦自治區級職工書屋7家，積極開展“創爭”活動，年初下發《關於開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的通知》，督促各基層工會認真開展“創爭”活動；開展向農民工“四送”活動，會同公安、工商、衛生、婦聯等單位開展“三八”婦女維權周宣傳活動，發放宣傳資料1000餘份，深入企業和農民工集中地發放《農民工法律援助服務手冊》2000餘份。“五一”期間爲農民工播放電影2場次，觀看人數達3000餘人；組織開展了慶“五一”文體活動，成功舉辦了我“五月花正紅”青年歌手大賽，全市97名職工踊躍報名參賽，活動極大地豐富了職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，爲做好工會各項工作提供組織保障
深入開展建會行動，各基層工會加強非公企業建會工作，目前共有12家企業建立工會組織，新增會員605人；組織18名工會工作人員參加了區總工會舉辦的全區幫扶工作和勞動爭議調解培訓班；加強對職業化工會幹部的考覈管理，修改完善了《職業化工會幹部考覈辦法》，加強了對職業化工會幹部的管理。
二、2018年工作打算
（一）認真組織開展經濟技術創新活動，動員廣大職工在“十二五”建設中做出新貢獻
1、廣泛組織開展以“工人先鋒號”、“班組建設”、“創雙優”、“五小”活動爲主要內容的崗位練兵、勞動競賽、技術創新，舉辦全市計算機技能大賽；
2、開展“我爲節能減排作貢獻”宣傳活動，倡導“綠色發展、循環發展、低碳發展”，建設生態文明新我；
3、加強安全生產和勞動保護工作，組織開展“安康杯”競賽活動；
4、加強勞模管理，完善勞模檔案，落實勞模待遇，發揮勞模示範引領作用，積極創建“勞模創新工作室”；
5、認真組織開展女職工工作，不斷提升女職工素質。
（二）紮實做好睏難幫扶救助工作，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題
1、認真做好來信來電來訪登記、處理、統計上報工作；
2、按照“先建檔，後救助”的原則，紮實做好睏難職工生活、大病、子女上學救助和法律援助工作，年內完成各類救助1000人；
3、認真實施“工字號”創業帶動就業工程，開展小額借款，完善“農民工進城務工一條街”、打造下崗職工創業城，舉辦春季就業招聘會，扶持2家企業、100個創業示範崗，職業介紹50人；
4、加強農民工業餘學校培訓基地建設，開展手工藝、家政服務、大卡車、生態移民等培訓，培訓人數達1000人；
5、加強市、鄉鎮（社區）幫扶陣地建設，爭創“五星幫扶中心”，做到幫扶網絡、幫扶機構、幫扶對象、幫扶職能、幫扶制度、幫扶場地、幫扶載體、幫扶資金配套、幫扶基礎臺帳、幫扶作用發揮等“十規範”。
（三）認真開展廠務公開民主管理維權行動，着力構建和諧勞動關係
1、加大源頭參與，認真開好工會與政府聯席會議、廠務公開民主管理協調會議、勞動關係三方協商會議，積極協調解決勞動關係方面的重大問題；
2、加強勞動爭議調解員、勞動保護保障法律宣傳監督員、工資集體協商指導員“三支隊伍”建設，建立健全市、鄉、企業三級維權組織網絡，認真開展調解、宣傳監督、協商指導工作；
3、深入開展“1+4”民主管理維權行動即開好職工大會，簽訂好集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛生專項集體合同和女職工特殊權益專項集體合同，各項合同簽訂率達90%以上，爭創“星級職代會”和“工資集體協商A級示範單位”；
4、積極推行“兩書”即《工會維權意見書》和《工會維權建議書》制度，加強勞資糾紛調解處理，切實維護職工合法權益。
5、積極開展勞動關係和諧企業創建，年內創建和諧企業1家。
（四）認真組織開展職工文體活動，不斷提升職工隊伍整體素質
1、積極創建“職工書屋”，開展“創爭”即“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動；
2、開展向企業、向農民工“四送”即“送技能，送法律、送文化、送健康”活動，年內“四送”人數2萬人次；
3、組織各級工會開展慶“五一”文體活動，市總工會舉辦第二屆“工字杯”羽毛球、乒乓球大賽，豐富職工文化生活。
（五）加強工會組織建設，爲做好工會各項工作提供組織保障
1、繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”建會行動，完成年內建會任務；
2、積極推進基層工會規範化建設，認真組織實施基層工會組織建立“六檔”、達到“六有”、實現“六好”規範化建設工作；
3、認真做好全市工會組織年報統計及分析調研工作；
4、加強對基層工會幹部的培訓教育，不斷提高全市工會幹部工作能力和水平；
5、督促鄉鎮（社區）、機關、企事業單位辦理工會法人資格證書。
（六）認真做好工會財務經審工作，加強稅務代收，不斷夯實工會工作基礎
1、加強財務經審工作，認真做好財務經審規範化建設；
2、加強與財稅部門聯繫，配合完成稅務代收工會經費，落實行政事業單位工會經費劃撥，督促機關、企事業工會建立獨立帳戶；
3、加強財務管理，嚴格財經紀律，規範各類資金的使用。
（七）加強單位自身建設，營造服務職工羣衆良好環境
1、加強學習，認真組織好以學習黨的十八大及區、市、市重要會議精神等爲主要內容的單位幹部職工政治理論學習；
2、加強作風建設，認真學習中央關於進一步改進工作作風，密切聯繫羣衆的八項規定和區、市、市關於改進工作作風，密切聯繫羣衆的若干規定，進一步改進工作作風，密切聯繫羣衆，加強對企業的指導服務；
3、搞好機關黨建、黨風廉政建設、效能建設、社會管理綜合治理、思想文化宣傳與精神文明建設、安全生產、信訪接待、人口和計劃生育、扶貧與開發等工作；
4、加強工會資訊調研工作，完善資訊考覈制度，努力提高資訊質量及採用率；
5、做好單位檔案的收發、傳閱、管理、歸檔，各類會議及檢查、驗收活動的籌備、接待服務，單位安全、保潔及後勤保障工作；
6、進一步增強“六個意識”即學習意識、服務意識、效率意識、責任意識、創新意識、廉潔意識，努力打造“三型機關”即學習型、服務型、創新型機關，積極創造條件爭創區級文明單位。
【範文二：市總工會個人工作總結】
20xx年，市總工會在市委和市總工會的領導下，以落實“兩個普遍”爲主要抓手，積極推進工會組織建設和工資集體協商工作，紮實開展勞動競賽活動，不斷完善社會化維權幫扶體系建設，加大對勞模的關愛力度，各項工作目標全面完成。
一、夯實工作基礎，注重打造發展型工會
1、企業工會組織普遍建立。今年，我們繼續按照“廣普查、深組建、全覆蓋”工作要求，始終把“黨建帶工建、工建促黨建”作爲加強工會組織建設的長效機制。爲確保全總髮布的xx市非公企業法人數據庫的數據準確無誤，我們將全總有關我市x條數據統一打印出下發到各個鄉鎮，逐一進行覈實，清查出了x個“實事不存在”企業，最終覈實我市的非公企業爲x個。並將全市所組建的工會組織的非公企業及時錄入，使我市的非公企業的組建率和入會率達到了上級的要求。20xx年全市共新組建基層工會x家，覆蓋法人單位x個，新增職工x人、會員x人。我市唯一的一家合法的勞務派遺單位在20xx年就組建了工會組織，所有勞務派遺人員x%地加入工會組織。目前，我市普遍建立工會組織x家，擁有職工x人，工會會員x人。其中非公企業x家，覆蓋法人單位x個，擁有職工x人，工會會員x人。同時根據上級工會關於穩步推進工會幹部職業化的要求，按照標準落實了x名職業化工會工作者待遇，調動了他們工作的積極性。
2、工資集體協商全力推進。一是透過電視、網站、平面媒體等多種形式廣泛宣傳工資集體協商。同時發放調查問卷x份。調查涉及到x個市直機關、x個事業單位、x家企業，涵蓋職工x人，反饋率達到x%。統計表明，全面提升用人單位和勞動者的法律意識，修改和完善各項規章制度，按規定簽訂勞動合同，進一步推進三方機制組織和制度建設，擴大社會對話基礎和範圍。二是調整市勞動關係三方協商領導小組，召開了全市勞動關係三方協商會議，成立了工資集體協商行動小組。各成員單位通力協作，以實施工資集體協商“春季要約行動”爲抓手，共同推動企業普遍建立工資集體協商制度。今年全市建立工資集體協商機制的企業有x家，單獨開展工資集體協商的企業x家，覆蓋職工x人。簽訂區域性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人，簽訂行業性工資集體協議x份，涵蓋企業x家，覆蓋職工x人。全市規模以上企業已全部建立工資集體協商制度。
3、民主管理再上臺階。今年，市總工會領導高度重視企業民主管理工作，在非公企業大力推行“兩建六公開”，在國有企業推行“三重一大”決策制度。把職代會制度作爲推行廠務公開的重要載體，切實讓職工做到“知廠情”、“管廠事”、“促廠興”，化消極爲積極，讓職工與企業一道共謀發展。全市14家國有及國有控股企業廠務公開和職代會推行率x%。規模企業x2家，廠務公開及職代會推行率100%，規下企業x家，已建廠務公開及職代會x家，推行率達x5%，行業性和區域性職代會有所突破。完善職工董事和職工監事制度，指導和督促《條例》的貫徹落實。
4、財務審計工作更加紮實。做好工會財務工作是抓好工會工作前提，今年，我市各級工會堅持依法聚財，合法理財，實現了工會經費的穩步增長。財務管理工作水平明顯提高，審計工作更加規範。截止到20xx年11月底，本級地稅稅務代收工會經費x萬元，較去年增長x%，財政撥交工會經費x萬元，較去年增長x%，上解經費x萬元。立足實際，加大對工會經費的審計力度。今年，我們加強了對經費預算、決算、勞模和專項資金的審計，並對審計情況進行了認真的剖析；加大了對下一級審計。一年來，我們對x家基層工會財務收支情況進行了審計，發出意見書x份，提出審計意見和建議x條，以計撥審計爲重點，對x家單位開展計撥工會經費審計，以審促收，補繳工會經費x萬元。今年10月份，省總對我市專項資金（勞模資金、幫扶資金）的檢查時，透過檢視賬目、電話抽查，實地走放，檢查組對我們的工作給予高度評價。
5、外宣工作成績顯著。一是爲慶祝中國共產黨18大勝利召開，組織幹部認真收看了會議盛況，並組織學習了18大會議精神。二是爲進一步打造特色，增添亮點。市總工會更加重視工作資訊宣傳工作，下發了《關於進一步加強工作資訊宣傳工作的通知》，建立了工會資訊員隊伍和資訊宣傳獎勵機制，並開通了xx市總工會維權微博，並指定專人負責。全年，市總工會相關資訊先後在國家級刊物或網站發稿3篇、湖南工人報發表或報道xx市工會工作10篇，市總網站及《勞動論壇》資訊及文章40篇。
二、抓好民生工程，注重打造服務性工會。
按照市委、市政府和上級工會的工作部署，我們切實轉變觀念，強化服務意識，紮實開展以幫扶困難職工羣衆爲主體的“惠民行動”，努力爲全市困難職工辦實事、辦好事、解難事。
1、幫扶活動效果更加明顯。元旦、春節期間，開展“送溫暖”活動，幫扶x人，發放慰問金x萬元。活動中，市領導還分別看望慰問了x名特困職工勞模家庭。夏送清涼深得人心。今年7月，我會組織防暑降溫慰問團，由市人大常委會副主任、市總工會主席帶領，帶着價值x多元的礦泉水、飲料等防暑降溫慰問品，深入x家企事業單位，看望高溫工作崗位上的一線職工，瞭解企事業單位防暑降溫工作，指導他們做好職工勞動保護工作。“金秋助學”，圓寒門學習大學夢。積極組織各級工會廣泛開展助學活動，透過多種渠道籌集“金秋助學”專項資金6萬餘元，舉行“金秋助學”發放儀式，共資助困難學生x人，幫助他們解決了燃眉之急，助他們完成大學夢。
2、勞模救助更爲有力。積極爲低收入困難勞模申報補助資金，今年爲市級勞模申報資金達x人不足x元補足x元，共計資金x元。爲省部級以上勞模申報低收入補助、大病及特困補助工作紮實，資金正在市總審覈之中。組織四級勞模免費體檢。全市457名勞模凡願意參加免費體檢的都在指定醫院進行了體檢。認真開展關愛勞模行動，免費爲全市勞模按照“電子保姆”系統，方便勞模生活、工作。
3、法律援助工作更加有爲。充分履行工會職能，全力開展維權幫扶。今年幫扶中心共收到職工要求維權的各種維權案例26起，爲了確保爲職工維好權，我們專門聘請專業律師當我們的維權顧問，從調查開始，律師全程參與，並給出公正的專業意見，對於調解不成的，我們請勞動人事爭議仲裁院介入，形成了受理、調查、調解、發律師函和企業法人懇談，勞動爭議仲裁一整套工作程序，由於方法得當，我們今年調解幾起維權案例全部都比較圓滿，職工滿意，企業心服口服，如天聖藥業的吳葉金、任明海等訴單方面解除勞動關係的維權案；孫繼國訴電信公單方面撤悔合同要求經濟賠償案等，追回經濟損失x萬元。
4、免費技能培訓工作更加務實。積極探索開展以就業服務、創業指導、技能培訓、資金扶持爲主要內容的創業帶動就業工程，幫助和扶持一大批下崗失業人員和進城務工人員提高就業技能和創業本領。市職工學校作爲全總的“全國工會農民工技能培訓示範基地”和省總重點扶持的“就業技能培訓基地”，開展多層次、多形式、多行業的職業技能培訓，共免費培訓困難職工和農民工x人，有x人透過紮實的培訓學習，實現了就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%，有力促進了市域經濟的健康發展。其中，職校嚴格對照省總重點扶持培訓基地的協議要求，分保健按摩、計算機維修維護、家政服務、機防手、服裝縫紉、模具設計、電工和電子產品維修7大類、在x個鄉鎮進行了系統的培訓與服務，共培訓下崗職工和農民工x人，有x人透過人社等部門技能鑑定考試，合格率達x%；有x人實現就近就業、轉移就業和自主創業，就業率達x%。xx市職校的經驗得到了社會的廣泛讚譽，先後有張家界、益陽、岳陽等地州市兄弟單位來澧調研取經。
5、女職工合法權益維護更加全面。20xx年進一步加大對女職工專項集體合同簽訂工作的宣傳力度，截止到目前爲止，已有154家非公企業簽訂了女職工特殊權益保護專項集體合同，覆蓋女職工x人，簽訂了達到x%。廣泛開展女職工“關愛行動”，全年共有x個單位爲x名女職工進行了健康體檢，x各單位爲x人在工會系統購買了“兩癌”保險，全年爲3名患者理賠來了x萬元。