開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山，直奔主題地問起待遇薪酬，會讓我感到很不舒服。同樣道理，那些對公司問三問四，問誰投資，誰是老闆等等之類的問題的人，也會被“優先”邀請出局。
糾纏不休者不要
我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”，非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的'人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要
不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認爲多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己有另外的前途，譬如說要回國啦，要去讀多個學位啦，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被我們拒絕。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，我們拿什麼信任你？
簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇鉅製，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？
