企業的HR每天要查閱數百份簡歷，他們是企業人才把關的重要人員，對於求職者而言，不停的面試不停的投遞簡歷卻還是沒有透過面試，這到底是什麼原因呢?下面就和小編一起看看哪三種人是在面試中最容易槍斃的?
第一：不注重個人形象的求職者
職場中流行這麼一句話，第一眼投不投機決定今後發展的路線。好不容易網上投遞簡歷等來面試的消息，對於求職者來說，成功已經跨出了一半。選擇一套最合體的衣服和妝容，在規定的時間內到達面試公司，是基本的禮貌。然而，總有一些馬虎者，不僅遲到，穿着也極爲隨意，導致給HR們的第一印象比較糟糕。HR們表示：不注重個人形象者，通常認爲是態度不夠端正，對其崗位不夠在乎，一般會不給予進一步考慮。因此，適當地包裝自己，不僅是個人素質的體現，還是給他人的.一種尊重。
第二：隱瞞真實情況的求職者
“誠信第一”是很多HR們最先考慮的要素。然而，很多求職者爲了順利進入自己夢寐以求的單位，不惜杜撰個人情況和相匹配的工作經歷，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚這些表面上的注水，對於在職場練就火眼真金的HR而言，簡直是輕而易舉。結果，適得其反，反而給HR們留下不誠實的印象，即便工作能力再強、崗位再適合不過，也不再會被公司所用。因此，對於公司來說，人品尤爲重要。
第三：薪水漫天要價的求職者
如今，剛出來畢業的求職者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影響，固執地認爲福清市的薪酬可以與其相匹配。以至於，在面試過程中，很多求職者不切實際，薪酬漫天要價，往往開出的薪水比公司該職位部門的主管還高。面對這種情況，HR們表示愛莫能助，即使能力在優秀，也不會給予考慮。因此，提醒求職者們：無論是剛畢業的大學生，還是工作經驗豐富的職場老鳥，在談薪水時，一定要打聽市場行情，以免適得其反。