職場其實猶如一個大舞臺，職場中的每個人都是這個大舞臺上的演員。於是，每個人在進入職場時都會被賦予一個角色，由於每個人的家庭背景、學歷、專業、個人素質等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場初期會有“主角”和“配角”的角色差異。有的人因爲前期積累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準主角，比如進了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿着很高的薪水；而有的人由於自身準備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因爲，這兩種角色的稱謂只是暫時的，並不是一成不變的。它會隨着工作時間的加長而有所變化。比如有的主角由於心高氣傲或者玩物喪志，在經歷一些挫折後便一蹶不振，長時間找不到合適的工作，核心競爭力在喪失，將出現逐漸淪爲配角的跡象。而有的配角並沒有因爲自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄，而是透過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時間後逐漸做出了成績，受到了公司領導的賞識，逐漸成爲老闆的紅人，則升爲職場的主角。
主配角交替現象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什麼呢？在自己透過總結多名客戶的親身經歷來看，每個人腦海深處都想當主角的想法，不想當配角。因爲在大多數人的眼中，職場主角外表是籠罩着光環的，受到公司高層的賞識，拿着高工資，享受着公司提供的各種福利。而配角則大部分時間是默默無聞的，工作內容不僅是簡單機械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數年，公司的領導還不知道他的存在。於是在受這種根深蒂固的影響下，出現了大(續致信網上一頁內容)批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認爲自己在各個方面並不比任何人差，爲什麼別人能做到的自己無法做到，於是千方百計想證明給別人看，別人認爲好的就去做，別人認爲有前途的就去爭取，結果工作幾年後發覺自己也不知道自己喜歡什麼了，開始陷入內心的掙扎的漩渦，主要分爲兩種類型：
少年得志型：他們也許在很多方面要強於同齡人，比如性格外向，經歷豐富，外交能力強，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的`，或多或少的都有一些心高氣傲，自尊心強，心理承受能力差等不足。而職場是瞬息萬變的，一旦他們在其中遭遇挫折或者走錯了幾步，就感覺職場太現實了，這個社會背叛了他，對現實生活心灰意冷，無法接受自己淪爲配角的現實，開始自暴自棄，讓自己的聰明才智付諸東流。
揠苗助長型：就像上面那個客戶一樣，每天想着成爲主角，從未想過大部分主角都是由配角轉化而來。自己活在了別人的嘴中，別人說這個好或不好都可以對自己有着決定性的影響。相反，每天抱着想做主角的夢想發呆，在自己心情不好的時候可以拿這個夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認爲自己並不是失意，只是暫時沒有成功。於是上網發帖子傾訴，和朋友訴苦，希望哪天能遇到一位獨具慧眼的伯樂，發現自己這匹沉寂數年的千里馬。他們的生活就像進入了一個迷宮，他們不停幻想，不停的尋找，不停地趕路，卻始終轉不出去自己思想的迷宮，從未想過自己是否已經具備了主角的能力，自己在各方面和主角還差多遠，最終的結果是思想一日千里，能力還停留在原點。
職場配角是否真的一無是處？對於職場新人來說，當你剛進入職場時，你要有足夠的心理準備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長。這不僅是一種謙虛的態度，一種合作的態度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔當主角重任的，而只有甘當配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好後才能出成績，而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置，而你又不甘心當配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當不成，配角不想當，而每天還沉浸主角的夢想中，即成爲可憐的“精神上的主角，現實的配角”，成功只能成爲一個遙不可及的夢罷了。我們要在客觀上接受能力和素質方面的差異的同時，我們更應該想辦法去進行彌補自己的不足，而不是自怨自艾。
如果在工作中，你僅僅將自己定位爲一個配角，一名普通的員工，那麼你會犯“大事糊塗，小事較真”的毛病，比如僅僅是把自己份內的工作做完就完事了，有空的時候去偷偷菜或者看看八卦新聞，不會去關心公司額外的事情，不會主動承擔更多的責任，在企業需要人挺身而出的時候，想必那個時候你肯定會不由自主的低下頭，恐怕別人看到或叫到自己。而在一些小事上面特別較真，比如公司讓你免費加班就一臉的不情願，好像老闆就是剝削自己的資本家。每到發工資的那幾天就會感覺異常敏感，如果公司晚發了幾天，想必這幾天都會花很多時間在抱怨公司的不人道和各種不足上面，然後在別人一種附和的認同中尋求一些精神滿足。
其實，當你把自己定位爲一名管理者時，你想到的永遠比普通員工多，考慮的也永遠比普通員工細，你在做任何事情時，都會站在一定的高度來思考，不會僅僅只看眼前利益，而忽略長遠利益。當角色定位正確，行爲表現準確，那麼你的收入自然也就會大不相同。因爲你的角色，讓你的行爲在發生着質的變化，你的能力也會發生質的變化，這樣，隨之而來的也就是收入發生質的變化。
你沒有理由抱怨自己僅僅是職場配角了，市場需求決定存在價值告訴我們，你是什麼角色是由市場需求來綜合決定的，你的上級或老闆就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要說上級或老闆怎麼差勁，很多時候是自己差勁纔看不起任何人，無法體會別人的境界。如果你目前還是職場配角，那麼說明你離職場主角還有很大的距離的，不僅僅是專業技能上，更重要的是心態和境界上的。同時，別把“千里馬常有，而伯樂不常有”作爲自己的亙古不變座右銘，那句話已經out了。主角和配角也是相對的，在每個職位上出色完成自己工作的員工都應該是主角對於員工來說，每個人都會因能力與愛好的差異有工作職責的不同，這種不同是客觀與主觀的共同結果，只要你喜歡自己的位置並做好工作，你就應該是“主角”。