前幾天遇到了一名諮詢客戶，英語專業，工作五年多了，分別經歷了行政、外貿、銷售、人事等崗位，而每份工作她都是滿懷憧憬去做的，因爲這些都是朋友推薦的，有前途或有發展的，但自己親身經歷以後，發覺每個崗位都有感到不滿意的地方，這讓她陷入了深深的迷惘。所以她乾脆辭職在家，給自己充足的時間來思考到底自己到底做什麼工作，不在重蹈覆轍。在家閒賦幾個月，雖然期間也透過各種途徑瞭解了不少崗位，但是總是因爲各種客觀原因而最終放棄了，時間過去幾個月了，但是她還停在原點。 在和她詳談中，明顯的感覺她對自己的期望值是很高的，希望做做單位裏崗位裏萬人矚目的主角，而不是那些看似打雜的配角。縱觀經歷的幾個單位，她感覺這些崗位都是配角，毫技術含量和發展前途，而自己想做的核心崗位卻因爲自己專業不對口、自信心不足或單位發展前景不好等原因爲藉口失之交臂了。眼看着自己的同齡人或朋友很多都已經有所成就，而自己就像漂浮在空中的塵埃，一方面沒有飄向遠方的能力，希望有人助一臂之力，另一方面也沒有落到地面的勇氣，那樣是一件很沒面子的事情，所以每天就這麼漂浮着。非常討厭現在的生活方式和想法，但是自己確實不知道該如何捋出頭緒。雖然也有過創業的念頭，卻不知道該從何下手，並且也不確定自己是否能夠堅持。客觀來說，她目前對於職場主角認識上有所偏差，並且尚不具備成爲職場主角的能力和氣度。
看完這位客戶的一些關於主角與配角想法，不由想起在九十年代初期陳佩斯和朱時茂演過的一個小品——《主角與配角》，這個小品是自己非常喜歡的。陳佩斯在小品裏面成功塑造了一個小人物在厭倦了自己的配角角色後，在不具備主角實力的情況下，突發奇想想與主角對換角色，以爲這樣就可以實現自己當主角的夢想。後來雖然角色的道具對換了，但是他配角的言行舉止還是存在的，反而成爲了一個不倫不類的“主角”，讓人啼笑皆非。這個小品告訴我們一個深刻的道理，在這個浮躁的年代，每個人都可以有當主角的夢想，就像生活中的快餐一樣，它優勢在於速度，而並不保證營養均衡，吃多了容易發胖，誘發各種疾病。因此，我們每個人在追求速度的同時，還需要量力而爲，因爲稍有不慎，很容易讓自己會成爲別人取笑的對象，甚至是誤入歧途。
我們常說，職場其實猶如一個大舞臺，職場中的每個人都是這個大舞臺上的演員。於是，每個人在進入職場時都會被賦予一個角色，由於每個人的家庭背景、學歷、專業、個人素質等綜合因素的影響，造成了不同的人在職場初期會有“主角”和“配角”的角色差異。有的人因爲前期積累比較多，各方面比較出色，所以一開始就是主角或者準主角，比如進了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿着很高的薪水；而有的人由於自身準備不是很充分，且各方面的能力不是很突出，所以一開始只能甘當配角，工作非常普通，薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松，而不是百米賽是非常有道理的。因爲，這兩種角色的稱謂只是暫時的，並不是一成不變的。它會隨着工作時間的加長而有所變化。比如有的主角由於心高氣傲或者玩物喪志，在經歷一些挫折後便一蹶不振，長時間找不到合適的工作，核心競爭力在喪失，將出現逐漸淪爲配角的跡象。而有的配角並沒有因爲自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄，而是透過自己不懈的努力，排除了很多困難，在工作一段時間後逐漸做出了成績，受到了公司領導的賞識，逐漸成爲老闆的紅人，則升爲職場的主角。
主配角交替現象在職場中是屢見不鮮的，而這種角色的更迭的原因是什麼呢？在自己透過總結多名客戶的親身經歷來看，每個人腦海深處都想當主角的想法，不想當配角。因爲在大多數人的眼中，職場主角外表是籠罩着光環的，受到公司高層的賞識，拿着高工資，享受着公司提供的各種福利。而配角則大部分時間是默默無聞的，工作內容不僅是簡單機械的，升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反，也許他們默默工作數年，公司的領導還不知道他的存在。於是在受這種根深蒂固的影響下，出現了大批跳槽族或惆悵迷惘族，他們認爲自己在各個方面並不比任何人差，爲什麼別人能做到的自己無法做到，於是千方百計想證明給別人看，別人認爲好的就去做，別人認爲有前途的就去爭取，結果工作幾年後發覺自己也不知道自己喜歡什麼了，開始陷入內心的掙扎的漩渦，主要分爲兩種類型：
少年得志型：他們也許在很多方面要強於同齡人，比如性格外向，經歷豐富，外交能力強，一直是同齡人中的佼佼者，但他們也不是完美的，或多或少的都有一些心高氣傲，自尊心強，心理承受能力差等不足。而職場是瞬息萬變的，一旦他們在其中遭遇挫折或者走錯了幾步，就感覺職場太現實了，這個社會背叛了他，對現實生活心灰意冷，無法接受自己淪爲配角的現實，開始自暴自棄，讓自己的聰明才智付諸東流。
揠苗助長型：就像上面那個客戶一樣，每天想着成爲主角，從未想過大部分主角都是由配角轉化而來。自己活在了別人的嘴中，別人說這個好或不好都可以對自己有着決定性的影響。相反，每天抱着想做主角的夢想發呆，在自己心情不好的時候可以拿這個夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈，認爲自己並不是失意，只是暫時沒有成功。於是上網發帖子傾訴，和朋友訴苦，希望哪天能遇到一位獨具慧眼的伯樂，發現自己這匹沉寂數年的千里馬。他們的生活就像進入了一個迷宮，他們不停幻想，不停的尋找，不停地趕路，卻始終轉不出去自己思想的迷宮，從未想過自己是否已經具備了主角的能力，自己在各方面和主角還差多遠，最終的結果是思想一日千里，能力還停留在原點。
其實，這兩種類型的想法是完全可以避免的。因爲站在公司角度來說，每個職位都有它的工作目標，每個職位都在直接或見解的爲公司的利潤服務，否則公司也不會設立它，只是分工不同而已。但是很多人還是始終不能夠客觀的認識自己，樂觀的時候認爲自己無所不能，天生就是來做主角的。悲觀的時候認爲自己一無是處，只能接受做配角的命運。其實這兩種極端的心理都是不可取的，主角也不是那麼好當的，他們的每一點一滴成績都不是從天而降的，而是自己憑藉瞭解自己的天賦和特長的基礎上，加上自己的分析和思考，最終在職業上逐漸發展起來的。即使有的人發展速度快了一些，那也是厚積薄發而已。所以，很多人盲目羨慕主角是盲目的表現。如果讓你肯付出同樣的努力和精力，想必你也能做出同樣的成績，只是這個時候你要問下自己是否有足夠強的耐心和毅力，數年如一日的在一個崗位上堅持和成長，不要只看到賊吃肉，沒看到賊捱打。比如，在日常的諮詢過程中，有些好奇的客戶經常問到我，李老師，您是如何積累豐富的職場經驗和分析能力的？我的回答很簡單，當你能夠每天睡眠6個多小時，其餘大部分的時間大腦一直在思考職場相關的問題，基本沒有周末和節假日，放棄了所有的娛樂活動，並且一堅持就是6 年，這種苦行僧的日子你是否能夠堅持？你若能堅持，那麼你所在行業的總監職位在和你招手。主配角色的定位是你對自己的一種認知，是對自己的一種要求。不要只羨慕主角的光鮮，而不肯付出加倍的努力。
職場配角是否真的一無是處？對於職場新人來說，當你剛進入職場時，你要有足夠的心理準備去做好配角，至少是2年以上，甚至更長。這不僅是一種謙虛的態度，一種合作的態度，更是一種境界。要知道，誰也不是一開始就能擔當主角重任的，而只有甘當配角的人才能夠把頭低下來做事，而只有把事做好後才能出成績，而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置，而你又不甘心當配角，就可能像上面的那位客戶一樣，主角當不成，配角不想當，而每天還沉浸主角的`夢想中，即成爲可憐的“精神上的主角，現實的配角”，成功只能成爲一個遙不可及的夢罷了。我們要在客觀上接受能力和素質方面的差異的同時，我們更應該想辦法去進行彌補自己的不足，而不是自怨自艾。
在職業諮詢過程中，我一再告誡客戶，良好的角色定位能力是通向職業成功的通行證，因爲人人都有理想有抱負，但最後真正成就大事業的，反而是那些沉得住氣、放低自己、虛心做配角的人。“角色影響行爲，行爲影響收入”，可謂是一句至理名言，它深刻地反映着角色、行爲、收入三者之間的一種內在邏輯關係，也是我們每一個人在工作和生活中對自己定位的一種邏輯方式。你是將自己定位爲工作和生活中的主角，還是配角，關鍵是由你自己來決定。你將自己定位爲何種角色，你就會表現出相應的行爲，而由於行爲的不同，你的收入也將會存在着差異。
如果在工作中，你僅僅將自己定位爲一個配角，一名普通的員工，那麼你會犯“大事糊塗，小事較真”的毛病，比如僅僅是把自己份內的工作做完就完事了，有空的時候去偷偷菜或者看看八卦新聞，不會去關心公司額外的事情，不會主動承擔更多的責任，在企業需要人挺身而出的時候，想必那個時候你肯定會不由自主的低下頭，恐怕別人看到或叫到自己。而在一些小事上面特別較真，比如公司讓你免費加班就一臉的不情願，好像老闆就是剝削自己的資本家。每到發工資的那幾天就會感覺異常敏感，如果公司晚發了幾天，想必這幾天都會花很多時間在抱怨公司的不人道和各種不足上面，然後在別人一種附和的認同中尋求一些精神滿足。
其實，當你把自己定位爲一名管理者時，你想到的永遠比普通員工多，考慮的也永遠比普通員工細，你在做任何事情時，都會站在一定的高度來思考，不會僅僅只看眼前利益，而忽略長遠利益。當角色定位正確，行爲表現準確，那麼你的收入自然也就會大不相同。因爲你的角色，讓你的行爲在發生着質的變化，你的能力也會發生質的變化，這樣，隨之而來的也就是收入發生質的變化。
你沒有理由抱怨自己僅僅是職場配角了，市場需求決定存在價值告訴我們，你是什麼角色是由市場需求來綜合決定的，你的上級或老闆就是衡量你能力的一把很好的尺子。不要說上級或老闆怎麼差勁，很多時候是自己差勁纔看不起任何人，無法體會別人的境界。如果你目前還是職場配角，那麼說明你離職場主角還有很大的距離的，不僅僅是專業技能上，更重要的是心態和境界上的。同時，別把“千里馬常有，而伯樂不常有”作爲自己的亙古不變座右銘，那句話已經out了。主角和配角也是相對的，在每個職位上出色完成自己工作的員工都應該是“主角”；對於員工來說，每個人都會因能力與愛好的差異有工作職責的不同，這種不同是客觀與主觀的共同結果，只要你喜歡自己的位置並做好工作，你就應該是“主角”。
你是職場主角，還是配角？這個答案並不重要，因爲沒有永遠的主角，更沒有長久的配角，你是自己職場的導演，你做主！