讀者侯先生來信說：我是一家制藥公司的員工，從公司創建到現在，我一直都對公司忠心耿耿，對工作任勞任怨，從最初的員工到現在的銷售內勤，一直都在努力工作，老闆雖然認可我的敬業，但我的工資待遇卻一直不見漲，和我一起來的同事都比我掙得多。現在公司的效益不是很好，我又不好意思向老闆開口加薪，請問專家我該如何解決這個問題？
專家解答：我建議你與老闆去好好溝通一下關於你的工作情況。不用直接說薪水的問題，你可以先從老闆對你的工作能力、工作成績和工作態度等方面入手，瞭解一下老闆對你的認可程度。
一般來講，薪水是說明老闆對你的能力、所在崗位等方面的.一個綜合的認可程度。薪水低的原因或許是因爲他對你的認可程度低(崗位不重要、工作能力不強等)，如果是這樣的話那麼透過與他的溝通，你會發現自己存在的問題，自己在上級眼裏的不足在什麼地方，這樣你就會知道自己的努力方向了。
還有一種可能是老闆並不是完全根據員工的綜合能力和工作績效來作爲工資的主要標準，而是誰去找他要求漲工資了他纔去衡量並給漲。如果在與老闆溝通後，你透過進一步分析和比較發現並不是自己的問題的話，那麼你就可以接着與老闆去直接溝通工資的問題，但注意主要從自己投入和回報的角度去講，而避免與其他同事的比較，這時你的老闆心裏比你清楚。
儘管你的公司效益不好，但我認爲你還是應該講這個問題。否則公司管理方面的不平衡會導致你心理上的不平衡，心理上的不平衡將會影響你今後的工作投入和工作效果。
來源：北京娛樂信報