“加薪”作爲企業薪酬的重要組成部分，其對員工的激勵效應是非常明顯的：對企業，“加薪”規則意味着薪酬可調整空間與考覈的標準，意味着制度公平性和人才吸引力等等；對員工，“加薪”規則意味着員工是否擁有一個可以獲得更大收益和更高發展目標的.舞臺。
那麼，在職場打拼的白領對“加薪”的態度是怎樣的呢？對於企業“加薪”規則是否滿意呢？日前，中華英才網（）對此進行了調查。調查顯示，有接近一半的受調者，比例爲47.9%，在“加薪”上受到不公平待遇時，會“開始尋找‘跳槽’機會”；而選擇正面與企業溝通的比例爲43.1%，少於前者近5個百分點；有3.2%的受調者選擇了最極端的做法——辭職；能夠在這種情況下保持沉默的比例僅5.8%。
公平原則是薪酬系統的基礎也是制定薪酬制度的首要原則，因爲這不僅是一個心理原則，也是一個感受原則，只有在員工認爲薪酬系統是公平的前提下，才能產生認同感和滿意度，纔可能產生薪酬的激勵作用。而“加薪”是企業薪酬系統的重要組成部分，因此“加薪”體現公平原則是非常重要的。