揚子求職通記者約請專家分析四位新人的“避雷”尷尬。
時值10月中旬，往年在11月份纔開始預熱的校園招聘，今年卻已經在校園裏悄悄上演。在各大高校的BBS論壇上，一大批名企的校園宣講會也已經掛了有一段時間了。作爲職場新人，第一門功課就是要巧妙“避雷”，保護自己不要被職場潛規則炸得找不着北。
心理雷區
新人小王：小王是學校裏各方面都比較優秀的學生，今年十月他幸運地早早被企業通知去筆試。對於他來說，考試、筆試等統統沒有問題，一旦到了面試前的晚上開始就覺得緊張、失眠，思維混亂。面試的時候，腦子常常是一片空白，說話時好像舌頭大了一圈。這下小王對自己很沒有信心，他似乎感覺到會在面試關被刷掉。
專家開方：在面試之前不妨試試角色扮演的練習，實戰演練讓自己進入角色。透過各種渠道多瞭解目標公司，多掌握情況，知己知彼。記着越多的練習就有越多的把握。面試後如果很長時間不能走出角色，那就試試情緒轉移的方法，做一些自己平時喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔憂也是個好方法。
溝通雷區
新人小余：由於剛剛走出大學校門，小余還是習慣於用以往和同學溝通的方式與同事溝通，可是似乎總有話不投機的感覺。以前和朋友們在一起習慣了有話直說，不藏着掖着，可是到了單位有幾次在開會的時候，直言不諱地表達了自己的觀點之後，發覺坐在旁邊的同事臉色馬上就“晴轉多雲”了。會後反思了一下才發覺，自己的話在無形中否定了同事所做的事。
專家開方：新人要注意觀察團隊中同事間的溝通風格，注意留心大家表達觀點的方式。假如大家都是開誠佈公，你也就有話直說；倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說話的方式。總之，要儘量採取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來非議。
禮儀雷區
新人小馬：小馬學的是經濟專業，雖然是今年剛畢業，但是實習的經驗卻很豐富。但是小馬是個性格內向沉默寡言的人，對於那些逢場作戲笑臉相迎的一套實在做不來。可是，剛剛入職一家外貿公司，由於特殊的工作性質，必須要求他學會短期內和客戶混熟。這可難壞了不善禮儀的小馬，他到底該怎麼做呢？
專家開方：將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。強有力的.握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。女士們請注意：爲了避免在介紹時發生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。
最後，職場上你不可避免地會無意中冒犯別人，如果發生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然後繼續進行工作。
關係雷區
新人小徐：小徐剛進公司時，有點“懼上”。當上司希望他說出自己的看法時，他總是十分緊張，說不出話。對此，上司鼓勵他能在工作中有自己的見解。某日中午，小徐鼓足勇氣，走進上司的辦公室，和上司交流一個技術問題。上司起先還在聽，後來閉上了眼睛，而小徐依然在一邊滔滔不絕。其實，小徐的上司很不希望員工在午休時間打擾他。
專家開方：職業指導專家將小徐最初的行爲稱之爲“新環境自卑”，職場新人由於害怕犯錯，工作缺乏主動性，建議年輕人在新環境中保持開放、融合的思想，同時要加強多角度、多場合的溝通。職場新人要試着洞察上司的情緒反應，選擇合適的溝通時機和方式。
有人說，職場中人，如果能懂領導的眼神，也就瞭解了領導的一半。有心理學專家分析說，領導用銳利的眼光盯着你，意味着他不相信你；領導閉上眼睛或者看別處不看着你，有兩種可能：他不想評價你，或是他感到疲憊或心煩。