常見到有這種情景，在事先沒有安排座次的座談或某些較隨意的場合，許多下屬都爭着坐在離上司較遠的地方。有時上司主動招呼下屬向他靠攏，但下屬卻惴惴不敢從命。
也許有的下屬怕坐在上司旁邊，被人在背後說拍領導馬屁，結果好像領導身邊就成了禁區。其實，如果心地坦然，敢於坐在自己的上司身邊，恰是一種自信自強的表現。你想，坐在上司身邊，就意味着要隨時應答上司的談話。上司的談話，會從你的舉止談吐中感覺你的素養與風度，還會從你對事物的分析中看出你認識問題的水平，甚至能從你那不卑不亢、有禮有節中感受你的人格魅力。一個對自己的素質修養和業務能力充滿自信的人，是不怕同 領導坐在一起的。相反，有了與領導面對面溝通與交流的機會，會促使領導慧眼識才，更進一步地瞭解自己。同時，你也可以在同領導的交談與探討中，更深入地瞭解領導，學習許多新的東西。正如同有的祕書常在領導身邊，對領導的認識水平與辦事經驗言傳身教、耳濡目染，從而“勝讀十年書”，獲益匪淺。
不要怕坐在上司旁邊，如果你心裏感覺沒底，就應當鍛鍊、充實自己，給自己打足“底氣”。即使你覺得自己並不是那麼出類拔萃，也不要老是縮頭縮腦，長期甘當“後排議員”，因爲那樣你會將鍛鍊與提高的機會失之交臂，從而在心理上就跨越不了這個無形的障礙，如此的話，又怎麼可能在人才的競爭中跑出好速度、好成績來呢？
“和你的上司搞好關係”永遠是職場人必須熟記的生存守則。提職也好，加薪也罷，你的前途和命運有絕大部分的“股份”握在上司的手裏。所以，同上司的關係、溝通是關係到升職計劃能否成功的關鍵。
溝則通，不通則痛
之所以說與上司的“溝通”很重要，是因爲透過溝通才能使你的上司瞭解你的工作作風、確認你的應變與決策能力、理解你的處境、知道你的工作計劃、接受你的建議，這些反饋到他那裏的資訊，讓他能對你有個比較客觀的評價，併成爲你日後能否提升的'考覈依據。
同事之間的勾心鬥角、與領導相處的藝術、辦公室政治……職場上的競爭越來越不只體現在學歷背景和工作能力上，“辦公室情商”的高低眼下已成爲困擾白領職場晉升的一大難題。有的說：“經常都不知道自己哪句話說錯了，領導的臉馬上就陰了。”還有越來越多的白領抱怨，每天超過一半的工作時間都用在了“上上下下的溝通上”，幾乎沒有更多的時間來照顧自己的本職專業或業餘愛好。但有時候溝通得不好，反而好事變成壞事，本來十拿九穩的升職到頭來雞飛蛋打。
一半的時間用來溝通”並不意味着你的溝通是“有效的”，要有效地溝通才能促進團隊合作、個人的有效職業發展。職業發展到一定階段，白領的發展瓶頸就集結在人際溝通上。由於與上司或同事的溝通不暢，導致業績不佳或人際關係緊張的案例非常多。
個人的事業成功在初期主要依靠自身的教育背景和職業能力，上升到中高期時就會遇到人際溝通的天花板。相關企業的人力資源負責人也指出，在智商之外，一定要注意提高自己的“辦公室情商”，綜合提高自己的職業競爭力。作爲下屬，要吸引老闆的目光，溝通是很重要的手段。話不說不清，理不道不明。溝通有時能起到預想不到的效果，尤其是人與人有了誤解甚至是隔閡的時候。而這時溝通的藝術就顯得非常重要。就算面對上司的冷淡態度，你千萬不可意氣用事、橫眉冷對或無動於衷，積極的態度應該是心平氣和地找上司進行溝通。注意，一定要找個適合談心的場所，並選擇好時機，在整個談話過程中營造出隨意的自然的氣氛。