近日，年末最後一場進階人才“盛宴”在省人才市場落幕，其提供的可觀薪資——月薪最低4000元成爲了此次招聘會最大的亮點。本次招聘會吸引了衆多準備跳槽的白領的關注，其中不少來自IT行業。歲末年初，正是“跳槽”的關鍵時期，如何科學地進行就業規劃？怎樣才能找到更有發展前途的'工作？記者近日就此進行了採訪。
職場現狀：IT白領“不好當”
記者在採訪中發現，參加招聘會的不少求職者都是已經有工作，來看看有沒更高待遇，爲自己跳槽準備“下家”的。這其中，以IT類人才居多。“我們這個行業，你要現在的老闆給你加薪水基本很難，只有自己給自己加薪，就是跳槽，換個待遇更好的單位。”“以前就當是在那裏學東西、積累經驗，工資少點也沒關係。但現在買了房子、物價又漲了，原來的工資幾乎不能支撐開銷，只得重新給自己找個價格。”
幾乎每個年輕人都羨慕IT職員，高知、高薪、高福利似乎已成爲IT職場人的另一張“名片”。然而，許多IT人並沒有太多“優越感”，不少人發出這樣的抱怨：IT行業更新非常快，每天他們必須不停地學習新知識，以防被淘汰。而往往外企的競爭也更加激烈，對員工的要求也更加嚴格，休息時間難以保障，心裏壓力也非常大。
行業真理：技術水平決定身價
“技術水平決定身價”是IT行業的硬道理，就如中關村一位軟件工程師所言：儘管競爭激烈，起薪較低，但入行只是起點，發展就會有回報，做這行的月薪過萬並不少見。因此，學習充電，參加培訓就成爲不少IT白領跳槽前的準備工作。記者瞭解到，近日在北大青鳥等一批品牌培訓機構報名的學員中，就有不少是對自己工作不滿意的在職白領。
對此，成都不少IT培訓機構也致力於培養適合IT業發展趨勢、符合企業需求的人才。如博課啓睿曾爲大批世界500強企業提供內部員工的技術培訓，他們的學員已成功跨入IBM(成都)、中興通訊(成都)、大唐電信(成都)、東軟集團、東南融通、NCS(新加坡)等知名企業。而朗沃教育則結合目前成都市人才需求以及就業趨勢，創造性地提出了“項目實訓”的全新教育理念，使學員的知識、技術完全跨越和企業需求之間的鴻溝。北大青鳥(成都金晨)授權培訓中心與國內外300多家IT企業簽訂了相關用人協議，並一舉推出了“培訓就業直通車”計劃，學員經過系統培訓之後可以直接進入IT企業從事各種軟件開發工作。北大青鳥(成都錦江)授權培訓中心就業率一直保持 95 %以上，有不少學員在課程還沒有學完的情況下，就已經被如北大方正、搜狐、華爲科技等國內知名的企業錄用，並得到了廣大企業的認可。