在人才招聘市場素有“金九銀十”的說法。每年國慶過後，各個人才市場都會迎來“招聘黃金期”，然而在今年這個活躍的時期內，卻有很多的白領正在醞釀着跳槽計劃。在不久前招聘網站發佈的《2015年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，2015年的下半年，都市白領們無可避免地受到大環境的影響，紛紛產生跳槽的想法。在太原，超一成的職場白領正在辦理入職或離職手續，還有更多的人已更新了簡歷，“躍躍欲試”準備跳槽。
隨着我國經濟增長放緩，宏觀經濟調整壓力越來越大，同時伴隨着本土企業的逐漸壯大和新興互聯網創業企業的`不斷涌現，這爲新興行業和中小企業創造了更多的發展空間，也爲白領們帶來了新的機遇。
據瞭解，此次調查共收回有效問卷14478份。其中，太原地區收回有效問卷143份。主要是瞭解白領們對目前工作的滿意度，對年終獎發放的滿意度，跳槽的原因等方面。其中，太原白領們的跳槽意願比春季趨強，出現跳槽小高峯。有12.3%的白領正在辦理入職或離職手續，還有很多的白領正在尋求新的工作機會。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領比例下降很多。
那麼跳槽的都是哪些人呢?智聯招聘調查顯示，80、90後是職場活躍人羣，他們對企業以及崗位的穩定性都持續下降。雖然工作對於90後來說是收入的來源，但同時他們認爲工作是實現自我價值的一個重要部分。所以當在職場發展前景上受到限制，沒有更好的發展空間時，他們會選擇跳槽。
曹女士在太原某單位從事會計工作，在朋友眼裏她的工作令人羨慕，工作穩定，也很體面，收入也不錯。但在她個人看來，她早有了跳槽的想法，原因是工作壓力大，最終還是選擇了辭職，到了一家規模不是很大，收入不如以前單位的民營企業工作。曹女士的朋友替她惋惜，但她自己卻覺得很自在。沒有了工作的壓力讓她覺得生活很輕鬆。
當然選擇跳槽的原因有很多。智聯招聘調查顯示，2015年秋季白領跳槽原因中職業發展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外，因工作壓力太大也成爲白領想跳槽的原因。
智聯招聘專家表示，當80、90後逐漸佔領職場後最大的趨勢就是，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這需要引起企業主們的關注。
“一般來說，大學畢業生從六七月份開始找工作，但往往找到的第一份工作是爲了緩解就業壓力的倉促行爲，一旦入職才發現，現有的工作並不適合，所以，經過一段時間的體驗之後，選擇跳槽也是情有可原的。”智聯招聘的人才專家說，還有一部分“職場新人”一般會在春季求職旺季入職，當初可能只是達成就業意向，而試用期過後，企業可能並未履行當初承諾的福利待遇等，所以，這部分求職者集中在秋季跳槽也就顯得“合情合理”。
此外，從跳槽情況來看，企業規模越大，白領跳槽的比例越高。而從行業來看，貿易、批發、零售、租賃業等行業的白領跳槽的比例最高，而文體行業、政府部門和交通運輸行業的白領，已經有跳槽行動的比例相對較低。