大學生求職:專業知識和持久耐性最被企業看重
學問君
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8月25日，禪城區夏季畢業生招聘會在禪城區人才市場舉行，據悉此次招聘會爲畢業生提供了1500餘崗位，吸引了近2000名求職者進場求職，其中大部分是仍未就業的應屆畢業生。而今夏，2007年大學畢業生求職招聘已經接近尾聲。記者在招聘現場瞭解到，不少大學生爲了先落腳，第一份工可能選擇了非本專業工作，常常忽視了專業知識。而還有企業反映，一些心浮氣躁的畢業生，往往才學了點皮毛，爲了提升待遇就急忙換工作。對此，一些企業提醒畢業生，想找工不能這山望着那山高，要端正工作態度，重視專業知識的積累。矛盾：學生喊找工難企業稱招人難今夏，2007年大學畢業生求職招聘已經接近尾聲，佛山各區相繼召開夏季畢業生招聘會，爲仍未就業的畢業生搭建就業平臺。在招聘會上記者發現，有的大學生懷揣簡歷感嘆搵工難，有的則找到工作不滿意接連跳槽。是能力不足，還是期望值太高，讓他們與機會擦肩而過呢？8月25日，禪城區夏季畢業生招聘會在禪城區人才市場舉行，此次招聘會除了英皇、華納等陶瓷企業以外，還有交通銀行等68家企業設攤攬才，爲畢業生提供了1500餘崗位，吸引了近2000名求職者進場求職，其中大部分是仍未就業的應屆畢業生。人才市場提供了大量的用人崗位，但是記者發現一些力氣需求大、工作環境比較艱苦的崗位幾乎無人問津。“去車間工作太辛苦了，我不願意去。”一位佛山本土大學畢業的大專生小陳說。用人單位也向記者反映，部分崗位例如倉管員、搬運工、電工等付出較大體力的'工種鮮有求職者。“一般一個職位我們往往要招半個月。”佛山一家陶瓷廠招聘人員說。在記者的採訪調查中，不少畢業生比較熱衷於穩定舒適的工作。商務英語專業的小樑就認爲，按照目前的就業形勢，希望尋找一份舒適而且不用經常加班的工作，薪水要求在1500元左右即可。面對這種情況，石灣一家陶瓷廠的招聘人員劉先生因多次招不到合適人選而無奈地說：“不少大學生怕吃苦、嫌棄工薪低，就想找穩定而且舒適的工作。”求職現象一：缺乏行業經驗找工屢碰壁8月25日，在禪城區人才市場舉行的夏季畢業生招聘會上，記者遇到了今年畢業於江西景德鎮陶瓷學院陶瓷專業的黃萌柱。今年春節後，他就南下求職。因爲佛山陶瓷企業的集中地，於是小黃將自己的求職目標鎖定在佛山。來佛山之初，小黃曾在一家玻璃廠材料實驗室做技術員的工作，“實習了幾個月，但感覺專業不太對口，後來就沒去了。”6月，小黃拿到畢業證後，再次投入了求職浪潮中。“但是幾乎所有企業都要找熟手，我沒有行業經驗，基本上就沒有機會。”小黃很後悔當初沒找專業對口的單位實習。診斷：首份工專業是否對口很重要像小黃這種情況，吃虧就吃虧在實習的單位不對口上。“有陶瓷企業一看我是在玻璃廠實習的，就一口回絕了我。”小黃說。在重視技能的陶瓷行業，工作經驗就幾乎成了入行的敲門磚。求職現象二：找到工後不久就跳槽畢業於硬件類計算機本科專業的小鄒剛畢業時在禪城一家教育機構，雖然專業對口，但他覺得自己的價值沒能體現出來，還沒過試用期就辭職了。他現在在一家電子公司負責計算機硬件方面的工作，但又覺得工資不夠高，希望尋找更好的崗位。據瞭解，與小鄒有類似經歷的畢業生還有不少。診斷：企業看重員工的忠誠度在佛山三水一家陶瓷公司的招聘攤位前，招聘人員劉先生問一名畢業生：“你覺得你應該在就業的第一個單位待多少年？”劉先生告訴記者，其實公司很想透過栽培應屆畢業生培養技術骨幹。但是，一些心浮氣躁的畢業生往往才學了點皮毛，就急急忙忙地想換工作提升待遇水平。“對於公司來講，這無疑是一項巨大的人才損失。所以，今年就想多招技術能力強的在職人員。”劉先生說，目前該公司已經將道德品質作爲錄取應屆畢業生的首要條件，其次纔是技術能力考覈。“一個員工如果在企業幹不了3年，不算是人才。”劉先生提醒畢業生，不能這山望着那山高，一定要踏踏實實地工作。
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