人在職場，有一樣東西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對於跳槽，很多人說它是加薪的最快方式；加薪則是導致跳槽的最快方式；一切不以加薪爲目的的跳槽都是耍流氓。不爲了加薪的跳槽不是好跳槽！而堅持“談判”方式的人則認爲：要堅守一切不以加薪爲手段的挽留都是耍流氓。加薪攻堅戰，你怎麼看呢？
咱們不妨用網友小王的案例來分析兩種加薪方式的可行性。
小王是畢業出來也有幾年了，在公司也做了幾年，算是個熟手。工作中的困難不少，也學到了許多東西，這對自己來說也是個成長。人事關係自己也能處理，主要是已經適應了這個環境。臨近年尾，有個事一直很煩惱，那就是進來幾年，薪水漲得很慢。
在之前的同學聚會上，有些同學已經收入上萬，大家都很羨慕他。其實小王自己也希望有這樣的收入，可以讓自己的生活過得更好。在這個市場中，跳槽當然是最快的漲薪方式，很多身邊的人也都用實際證明了這點。可是自己又捨不得這個已經熟悉了的環境，要知道在一個陌生的環境中站穩，也需要花不少的精力的。
兩邊都有好處和壞處，要麼和上司談判，要麼就是靠跳槽，他該怎麼辦？
在幫小王分析之前，我們先要確定一件事情：每一份工作都會帶來好處也會相伴着壞處，端看自己的選擇。最好的選擇方式就是根據自己的實際情況作出最恰當的選擇，這句話說來簡單，做起來就不那麼容易啦。
回到小王身上，如果他覺得工作時非常厭倦，經常有一些控制不住自己脾氣的情形發生，那麼我們建議他考慮跳槽。在跳槽之前，先要確定以下幾點：
1、確定自己可以勝任更高職位的工作。
比如剛進公司是助理，現在可以勝任專員的工作。之前是專員，現在可以勝任主管的`工作。那麼，在跳槽的時候就可以直接應聘更高的職位了。
衡量的標準是，雖然你沒有過這個級別的工作經驗，不過你的能力會讓面試官點頭，就可以準備跳槽啦。
透過這個途徑加薪是比較輕鬆的，因爲級別高了，薪水自然就會增加。這是普遍的做法。不過幅度嘛，就因人而異了，自己在實際面試中要確定好這點。
2、從大公司跳槽到中型公司或者是從中型公司跳槽到小公司。
要注意的是這裏的大小不單單是指公司規模，還包括了公司的口碑。現在比較普遍的是，從現在的公司跳槽到小一級的公司，職位會更高，薪水也會更高。這是因爲小公司的管理者希望從大公司出來的人能夠幫助公司的成長，也比較信任大公司的培養機制。
不過透過這個途徑跳槽的人要注意幾點：
一是確定自己在原來的公司有一定的積累。比如說年限，比如說對公司制度的瞭解。如果是半桶水就急不可待地跳槽，那肯定得不償失。
二是注意小公司一般需要的是多面手，大公司的職員一般是螺絲釘。大公司因爲制度完善分工比較明確，缺點就是每個人只知道自己工作範圍內的事情，對整個流程不熟悉。小公司更需要對整個流程知道得比較全的人，小方面的細節倒是可以放權給下屬。
三是對自己的發展更有利的話，暫時的低薪也可以考慮。小公司因爲盈利的原因，可能開始的時候工資不高，但是如果前景比較好，會在幾年內發展壯大，那作爲元老的你，得到的就不僅僅是薪水了。具體案例可參考騰訊和淘寶，剛開始跟着馬雲他們創業的員工，現在都成爲職業經理人，這樣的成長速度和高度是一般人都夢寐以求的。
如果小王在考慮了現狀之後，覺得工作環境、人事關係和工作任務自己都是能夠接受的，僅僅爲了薪水，那麼，我們不建議他跳槽，而是用跟上級談判的方式來達到加薪的目的。
這麼做的好處很明顯，就是不用改變目前的生活。要知道去一個新公司有時候可能會打擾到你的私人生活，比如要搬家。留下來，先談判是一個各方面看來成本最小的方案。談判不成再跳槽，這也是對所有想加薪的人在去留猶豫不決時的第一個建議。
要準備談判，當然要做一些準備功夫了。
研究已經表明，面對面與上級交談的成功率要高出六倍。
第二，諮詢公司批准加薪的標準。知己知彼百戰百勝嘛。
第三，準備一份記錄你的成就的備忘錄，記下你過去一年取得的進步，以及同事和上級對你的所有褒獎。
第四，用你過去的成績作爲未來你會成功的理由，不要表示你過去的表現應該得到回報，而要主張說你的業績證明你將來能有多麼高的價值。
在具體做法上，建議你這麼做：
自願加班，或者申請調換部門：要表現出你迫切希望滿足公司的需求，無論這意味着週末或晚上加班，還是調去其他團隊。
讓上級提出金額：讓你的上級先說出加薪數字，你提出的理由應該是，鑑於你將會爲公司增加價值，所以加薪纔是公平的。
詢問你是否應該減薪：如果你的加薪談判行不通，問問你的上級，他們是否認爲你應該比現在掙得更少。指出通貨膨脹實際上降低了你薪水的價值。
要求獲得假期、報銷路費等無形薪資：如果公司不能直接給你加薪，那麼你可以提議給你額外的假期，或是汽車津貼等額外福利。
從老員工那裏蒐集情報：尤其是在你身爲新員工的情況下，與某位曾在公司工作多年的人密切接觸能讓你知道以前別人是如何獲得加薪的。
無論是靠談判還是靠跳槽，不要忘記最終還是要選擇最適合自己的路。如果是走錯了路，雖然一時之間好像是得到了好處，實際上損失更大。這條最適合的路衡量標準就是，能夠讓你的職業生涯是延續的，螺旋式上升的。唯有如此，你才得得到最大的利益哦。