加薪談判，其實沒有固定套路。But，有基本原則。以下，本站小編爲你整理的加薪談判技巧,希望對你有幫助。
你得有價值
這裏的價值主要體現在：你目前的工作無人可替代或過去的業績給力或是負責的.工作範圍變大。一般來講，你的價值越高，談判成功的可能性就越大。出手前你需要考量下以下幾個方向：
過去的業績如何、你當前職位在市場上的薪酬範圍、工作範圍是否變大、暗示獵頭正在挖自己。
找準談判時機
挑選的時機不對，加薪要求就容易被駁回，所以挑選合適時機是很重要的。
如果你和領導有例會習慣，可以在某次會面中自然地提出來。沒有的話，就只能專門約了~
績效評估開始前一兩個月都是黃道吉日喲~因爲相當於提前作了提醒，上頭也有大把時間做考慮。
做好心理準備和“證據”準備
從你有這個想法的時候開始，其實就已經在做自己的心理工作了。不用太過擔心結果，收集好“證據”就上吧!
就當做是一次系統彙報工作的機會，把過去項目的相關數據找出來，你幫助項目提升的部分/比例計算好，讓上頭知道這件事你是有理有據認真思考過的。
談話技巧
A.分享客觀事實，事實更有說服力。
B.知己知彼，徵詢對方觀點，找尋共同目的。
C.注意保持良好氣氛，保持尊重。
加薪沒成，也留個餘地
加薪不成，能給自己創造一些發展機會也是極好的。當上頭對加薪表示爲難時，可以藉機給自己爭取發展機會。因爲雖然上頭剛拒絕了你，但會對你有印象，會留意你接下來的表現，所以別消沉，開足馬力，下次加薪機會在向你招手～