第十章、如何正確地辭職和跳槽?
第一節:如何辭職.
有時候,由於你所在的企業不能兌現以前的承諾(工資,福利)或工作安排不適合,沒有晉升的機會,或企業發展前景不好或自己認爲不適合在那家企業繼續幹下去.那麼你可能想到要辭職.
一些人在決定跳槽之時，都是交上辭職信不等公司批准就走人，要麼是領了工資，第二天就“消失”了。這些人並不提前跟公司裏的人透露辭職的事，也不會提前打好招呼。他們以爲，這樣能最好地保護自己。這樣做有一點不太老練和妥當.因爲,世界很大也很小，更何況同在一個擡頭不見低頭見的職場混，因此，一個成熟的職場中人，應該在辭職之時多考慮一下自己的離開對原公司可能造成的衝擊，更應該考慮降低自己的辭職成本。
辭職是一個非常重要的決定,意味着你將失去目前的工作,外面的工作不太好找,你必須三思後行.當你決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，坦率地說明辭職的原因，然後與主管商量，什麼時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有以下幾件事是非做不可的。
1).如果你想把屬於自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備。
2).任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原公司利益的事情不要做,會引起官司且對自己名聲上造成損壞。在遞交辭職信之前處理好所有私人的物品、檔案與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和檔案,要拿回時比較麻煩.
3).若是要跑到現在公司的競爭對手那裏去，辭職前不要告訴現在的公司.到職後也儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位，但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4).避免以負面方式談論原公司，這會影響你在行業內的聲譽。就算你與原公司有誤會,也不要這樣做,別人認爲你沒有度量.
5).不要同時帶着原公司的人進新公司，否則新公司雖然短期獲益，卻會讓新公司對你漸生防範之心，怕你再度離職時再挖牆角。
6).在離職前不要和同事談那些不開心的公事,儘量讓你有個好心情.也讓你在離開時也能留個好印象.
7).該交接的事情要交接清楚.儘量要將留下的事情讓接手的人明白.這是一種良好的職業道德.
8).保持聯絡.與以前的舊同事及上司或老闆也要儘量保持一種普通的聯絡.因爲這對你沒有壞處.(特別是一些外企要求調查你在原公司的表現情況,如果你能有幾個同事幫你說話,那時就是你的福氣了).
9). 商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益.一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職.現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。辭職時儘量諮詢公司人事部門有關交接的時間及離職時間,如沒有規定則同上司談應該就可以.另外,要看一下勞動合同或諮詢人事部門有關你的離開時間.正式員工辭職要提前一個月通知公司,不然視爲違約,可能公司會進行相應的扣款.
不管你對公司有多麼強烈不滿，離職也要低調.不要弄得滿城風雨，以免讓人質疑你爲人處事的方法有問題。好聚好散,心平氣和地離開是最好的,最體面的.
技巧: 上策:先找到工作再辭職.中策:找個好機會請幾天假找工作.下策:一邊辭職一邊找工作.下下策:先辭職再找工作.有時人在屋檐下不得不低頭,就算你一分鐘也不想再下去了,但你還得忍着.在準備辭職前,先要找有沒有適合的工作.如沒有把握,有時要推後一些時間辭職,不然又陷入一輪求職戰爭中.
第二節: 爲何跳槽.
跳槽,就是換工作的意思.
自古:人往高處走,水往高處流.
人才市場是自由的,人是靈活的.用人單位和求職者是雙向選擇,一旦發現不合適,你在不違約的情況下可以換掉.現在不是終身制、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”，但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”。職業生涯的.成敗與跳槽有着密切的聯繫，爲此我們要積極對待跳槽，讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。
跳槽的誤區 :現實中很多人是對現有工作不滿纔會想到跳槽，譬如人際關係不好，工作太久厭倦了。爲了儘快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家新公司也不一定就解決了它面臨的問題，於是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。 這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對於改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關係複雜，你如何保證下一家公司人際關係不復雜？人際關係如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司後才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，爲了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎？ 如是因爲人際關係原因選擇跳槽的話,請三思後行.
跳槽應該以自己職業目標爲中心，爲職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，纔是你最需要考慮的。
比如:小王在人才濟濟的大公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關係都沒有令他不滿意的地方。(這是正常的) 然而工作幾年的他，仍然想換工作。因爲他就職的公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現在即使很優秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你願意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。
小王認爲如果呆在這家公司，他的發展空間是要受到限制的。他期望去另一家有名的公司，即使薪資略低於現在，只要公司的前景不錯，他也願意。因爲只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，才能達到他的職業目標。 (這樣的選擇也是可取的)
現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽並沒有必然聯繫。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在於它是達成職業目標的手段。
第三節: 如何跳槽
如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後纔開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘資訊，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。爲了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：
1).知彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司
2).確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解
3).職位與公司的要求，製作有針對性的求職信與簡歷
4).多種渠道爭取面試機會提高面試技巧
5).在瞭解目標公司及相關職位後,要對症下藥.練好各種相關的本領,甚至參加相關的培訓來增加你的相關業務知識.
跳槽注意事項
1)、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。另外有些公司甚至突然解僱你,讓你失去那個機會,也失去目前的工作.
2)、不要辭職後找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
3)、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新工作沒找到，又丟了舊工作。
4)、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，最好不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
跳槽是把雙刃劍,用得不好傷了自己.它在給你新的機會的同時,也讓你失去了一個現在能讓你有穩定生活來源的機會.只有充分比較優劣勢之後再做出決定,這樣纔是最恰當的.
敬告讀者,請不要輕易跳槽也不要頻繁跳槽.這樣會對你的職業生涯不利,你也許容易成爲職業跳槽者---天天換工作.