員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款，下面是小編給大家介紹一下員工做錯事罰款合法嗎，希望能幫助到大家！
一、員工做錯事罰款合法嗎
1、員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據規章制度對勞動者罰款。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的'情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工做錯《勞動法》規定最高罰款多少
1、根據法律的規定，即使公司有證據證明員工給公司造成損失的，公司在從勞動者的工資中扣除賠償的時候，每月的扣除數額不能超過工資的20%。
2、如果公司沒有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。