很多時候我們會聽到很多人抱怨工作不順，整天鬱郁不得志的樣子。但是從不從自己身上找原因，其實，我們很多時候工作不順並不是外界的影響，而是來源自身，來自我們都對待工作和事物的態度和心理。這對於一個職場新人來說尤爲重要!下面文章是日本作家佐佐木常夫寫給自己侄子的一些話，告之要有對工作應有的態度。
我聽說最近的年輕人都無慾無求
是不是真的如此，我不知道。然而，確實也曾經聽你說過我並不特別想出人頭地、錢賺夠用就好這樣無所求的話。說到慾望，聽起來好像是什麼不好的東西，然而慾望是人類活下去的原動力。因爲有所求，所以我們努力工作、努力讀書。
在工作的過程中，有辛酸也有痛苦。我年輕的時候，工作非常繁重。有一段時期，不但沒有周末，醒着的時間也幾乎都花在工作上頭。正因爲經歷過這樣的時期，我才能體會工作的有趣之處，也才能成爲一個獨立自主的上班族。而我之所以能夠在遇上艱苦的工作時，仍然不服輸地面對挑戰，也是因爲我有所他求。
我希望藉着努力工作，將來可以過着富裕的生活，我也希望聽見別人說他啊，真是個了不起的傢伙。我希望能夠擺脫爲人所用的身分，早日位居衆人之上、成就大事。我也很想升官，雖然不曾有過當上總經理這麼大的夢想，但我可是曾經期盼能夠坐上相近職位的!所以纔會一直這麼努力。
不過，年輕時候的欲求都容易流於自我中心我想要升官，我想要加薪，我想要立下功勞……大概都是這些。正因爲所求之事都流於自我中心，所以一定會遇上瓶頸。
我的工作史：每個人的工作中都會有所阻礙
那是我三十幾歲的事。當時，東麗關係企業之一的一村產業經營陷入困境，如果繼續惡化而演變成倒閉的下場，東麗將面臨數百億日圓的損失。當時，東麗派出包括我在內的十二名員工，到一村產業支援企業重建。
這家公司經營不善的狀況真的非常嚴重，包含潛在損失的調查、重建計劃的擬定、管理制度的完備等等，待處理的工作堆積如山。再加上已經瀕臨倒閉，挽救的工作刻不容緩，每天業務量非常繁重。
我在那家公司待了約三年半的時間，有一件事讓我感到納悶：被派到這家公司支援的員工，無一不是東麗最能幹的精銳，卻有一半左右的人無法展現工作績效。這是爲什麼?仔細觀察一段時間之後，我明白了根本的原因。
這些員工可以分爲兩大類：一類是採取在這裏立下功勞，然後回東麗求得相對報酬的立場;另一類則是優先考量該如何帶領員工，才能改善公司的經營狀況。能成功創造工作績效的，是後者。
讓我們試着站在這些經營不善的.企業員工的立場來看看。對他們而言，從東麗派來的人一看就是執行裁員的先鋒部隊，當然會有戒心，同時也會本能地啓動防衛機制。在這樣的心態下，他們根本不可能接受想要在這裏立下功勞的人。
說到這裏，你明白了嗎?想要在這裏立下功勞是一種自我中心的欲求， 所以纔會遭遇阻礙。那麼，想要改善公司經營狀況又是什麼樣的心態呢?是大志。
我認爲，所謂大志，指的是許多人共同抱持的強烈願望。爲了實現這個願望，我們可以名正言順地請求衆人合作、貢獻一己之力，也因此纔有可能完成困難的工作或是較大規模的任務。
實際上，在東麗和一村產業的有志員工團結合作及努力之下，雖然耗費了十年的歲月，但總算還是成功地重新讓一村產業再站起來。
可是啊，小遼，從一開始就能秉持大志的人寥寥無幾。即使理智上知道應該這麼做，實行起來卻相當不容易。這是因爲自我中心的慾望是源自於人的天性。
以小孩爲例，他們如果想要朋友手中的玩具，是不是會使出力氣搶奪?而後雙方會大打出手，彼此都吃上苦頭。幾次相同的經驗之後，他們總算才學會先開口問問對方：你玩完了借我好嗎?像這樣一步步慢慢成長。
長大成人之後也是一樣的。當你遇上阻礙時，試着先問問自己：爲什麼工作會不順利?然後自己尋找答案。藉由這樣的過程學會超越自我中心的慾望。
胸懷大志，吃得起苦才能做出一番事業
剛當上課長時，我一味地灌輸部屬提升自我工作技能的觀念。雖然我的私人因素必須儘早下班、照顧家庭。這讓我不得已必須想盡辦法提升業務效率。然而，如果說當時我沒有一點點的私慾，想以課長之姿做出一番成績，那是騙人的。
可是部屬的反應總是不如預期，我也遇上了瓶頸。不過，在幾次煩惱之後， 我深切地體悟到，如果我沒有抱着打從心底期望部屬成長的心態，部屬是絕對不會真心與我站在同一陣線的。
想要成就一番事業，度過美好人生，最重要的就是要胸懷大志，這一切都必須在碰壁、吃苦的過程中才能獲得。
無慾無求，就沒有機會遇上瓶頸。因爲心中有志，有想做的事，人才可能會狠狠地遇上瓶頸。也就是說，慾望在磨練之後便成大志。
確實，無慾無求或許就能過着風平浪靜的人生。因爲不需要努力以滿足慾望，也不會在追夢過程中受傷。不過如此一來，就無法真正做到胸懷大志了。
所以，我希望你有所求。