最忌諱的跳槽原因
1、人際關係問題
這個問題基本是禁區。人際關係問題 是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但羣衆也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認爲你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認爲你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。 人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的爲人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
2、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認爲理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這麼認爲; 其次，你的評價也許說明你適應環境的能力不佳; 第三，你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想：這個人會不會將來也這麼評價我們呢? 有以上這三點，你的面試還能有機會嗎?
3、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因爲待遇問題再次跳槽。
4、工作壓力問題
曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但爲了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚後過了一段時間，把家安頓好了之後，想找一個不要工作壓力太大的，輕鬆一點的工作， 但她發現自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會; 第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕鬆工作的想法，這份工作肯定沒有迴音了; 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
關於跳槽的原因
一、"跳蚤族"更多是80後、85後、工作5年以下的職場人,多數人會兩三年甚至更長時間跳一跳
調查發現"跳蚤族"更多爲新生的工作中堅力量--其中40%的爲80後,26%爲85後。而90後剛參加工作時間不長,僅14%有跳槽的計劃。
數據研究中心還發現工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,35%工作2-5年的職場人有此打算。
調查發現19%的職場人表示會兩年一跳,23%的職場人會三年。
二、發展空間的缺乏和收入太低是造成職場人士焦慮併產生跳槽意向的主要原因
調查數據顯示51%的職場人會由於"晉升空間小,前途太渺茫"而跳槽,48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低,薪水明顯不公道",另分別有25%的職場人由於"發展受阻,上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽。
與之相對應的,調查數據顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發展前景",56%主要考慮"福利待遇好",40%主要考慮"有競爭力的薪酬",36%主要考慮"晉升空間大",33%主要考慮"培訓機會多"。
三、7成半職場人對跳槽持肯定態度,8成半職場人有意做"跳蚤族"
調查發現7成半職場人對跳槽持肯定態度--其中47%的職場人認爲跳槽可以增加職場閱歷,豐富職場生涯;21%的職場人認爲跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇;7%的職場人認爲我的工作我做主。
僅2成半的職場人對跳槽持審慎態度--其中19%的職場人認爲跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路,3%的職場人認爲到哪兒都是幹活,沒必要跳槽;另有3%的職場人認爲跳槽說明沒常性,對職場不利。
透過調查,發現有高達8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會看看機會,18%的職場人已經跳槽,18%的職場人表示無論如何也要跳槽。
調查數據還顯示另有12%的職場人仍在觀望,僅3%的職場人表示不會跳槽。
跳槽並不"包治百病",越跳越遭的人也爲數不少,那麼怎麼跳、往哪裏跳才能跳出發展空間,這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題,要做到有規劃的、理性的跳槽。
俗話說:"樹挪死,人挪活。"適度跳槽有好處。但是跳槽也要有個度，不應當盲目，成爲職場上的“跳蚤”。
跳槽的原因有哪些
一、待遇得到比想象少
俗話說“民以食爲天”，自古治理天下之道便是藏富於民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離聖意，職場亦然。職員爲了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉化爲身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎?答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應屆生在初入社會之時往往會因爲現實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那麼再選擇跳槽不失爲一件正確的事。而更多地跳槽發生的過早，之時因爲待遇得到比想象少而已。
二、自我實現得不到滿足
自我實現得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由於種.種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，並不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據自己公司的'情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那麼你或許可以考慮跳槽這件事了。
當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創造性得不到發揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點。所以，當你產生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發生呢。
三、人際關係得不到融洽
據調查顯示，70%的跳槽原因是因爲人家關係得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那麼，當你與身邊的同事產生矛盾、發生摩擦的時候，每個人都先從自身出發，尋找問題的所在，並做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有着共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導致二人不能共同生活在一個屋檐下，那麼跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據，否則可能會給新東家產生一種“此人不好相處”的印象而不利於成功跳槽。